Chargé de pilotage et prospective des effectifs/TEE (F/H)

Au sein du Pôle Ressources Humaines, le Chargé de pilotage et prospective des effectifs/TEE est en charge du suivi du tableau des emplois et des effectifs. A ce titre, il propose, élabore et analyse les indicateurs de suivi et de prospective.
Il est le garant de la tenue et de la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs. Il prépare l’état du personnel présenté avec le compte administratif et le budget primitif ainsi que la délibération portant sur le tableau des effectifs des emplois permanents et non permanents
Il s’assure de la fiabilité des informations présentes dans le logiciel dédié et élabore des outils afin de mettre son suivi à la disposition des différents acteurs du Pôle RH et de la Direction générale.

- Élaboration et mise à jour du tableau des emplois et des effectifs

Faire évoluer le tableau des emplois et des effectifs suivant les besoins des pôles
Préparer et assurer la présentation du tableau des emplois et des effectifs (suppressions de poste, modifications de durée hebdomadaire des postes) auprès des organisations syndicales lors du CT principalement
Assurer la veille règlementaire du TEE, notamment les évolutions relatives aux cadres d’emplois, et diffuser les évolutions auprès des agents concernés du PRH.

- Suivi des effectifs : veille et prospective

S’assurer du respect des normes statutaires : plafond d’emplois, taux d’emplois réservés…
Élaborer des documents de communication à destination des différents services du Pôle RH et à la Direction générale.
Tenue et mise à jour du tableau de gestion des postes et emplois ainsi que leurs évolutions

- Piloter l’évaluation et l’évolution des effectifs

Structurer et organiser le dispositif d’évaluation en lien avec l’unité SIRH et l’harmonisation des indicateurs RH
Mettre en place les tableaux de bord permettant de développer un système de suivi et d’évaluation de l’évolution des effectifs en terme quantitatif et financier

Vous travaillerez en transversalité et en coopération avec les chargés du pilotage de la masse salariale, la GPEEC, et les 4 GRH afin de connaître les besoins opérationnels d’ajustements (recrutements, réorganisations…)