Au sein du service Accompagnement et prévention, le/la chargé de politique handicap aura les missions suivantes :
* Accompagnement des agents et soutien aux services dans une logique d'inclusion durable

Informer et accompagner individuellement les agents en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel (accès à la RQTH, constitution de dossiers, aménagements de poste, reconversion...)
* Assurer un suivi personnalisé dans les situations de maintien ou de retour à l'emploi, en lien avec les acteurs la prévention et de la DRH et les encadrants
* Appuyer les services et les encadrants dans leurs pratiques managériales liées à l'inclusion, en leur fournissant outils, conseils, formations ou appui ponctuel en cas de situation sensible
* Contribuer à la construction d'un environnement de travail accessible, respectueux des différences et propice à l'épanouissement des agents en situation de handicap
Élaboration et pilotage de la politique handicap dans une logique stratégique et transversale
* Définir une politique handicap ambitieuse et transversale, en accord avec les orientations de la collectivité et en lien avec les services de la DRH
* Assurer l'intégration de la thématique handicap dans les politiques RH : recrutement, GPEEC, formation, mobilité, prévention, communication interne...
* Co-participer à la définition d'une stratégie globale de maintien dans l'emploi et de retour à l'emploi, en lien étroit avec autres services compétents de la DRH
* Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et du rapport d'activité en valorisant les actions conduites en matière de handicap et d'inclusion
* Animer un réseau de référents handicap, et représenter la collectivité dans les réseaux professionnels ou partenariaux dédiés à cette thématique
Conformité, animation des partenariats et gestion des dispositifs liés à la politique handicap
* Veiller au respect des obligations réglementaires de la collectivité, notamment en matière de déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et de non-discrimination à l'embauche et au travail
* Suivre les dispositifs spécifiques de recrutement, concours et avancement, en lien avec les services juridiques et carrières
* Gérer les relations avec le FIPHFP et les partenaires externes (Cap Emploi, CDG, prestataires, associations...), notamment dans le cadre des conventions et cofinancements
* Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées (équipements, aides, subventions...), et rédiger les procédures internes afférentes