CHARGE DE PREVENTION

Placé sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, le chargé de prévention évalue les risques professionnels à partir de l’analyse des situations de travail et propose des stratégies de prévention pour améliorer les conditions de travail. Il assure la promotion de l'esprit sécurité et le respect de la règlementation en collaboration avec les chefs de service, les agents et le réseau des référents prévention qu’il anime. Il est amené à travailler sur des sujets de sécurité et de protection de la population.

40% Prévention des dangers susceptibles de compromettre la santé et sécurité du personnel
- Participer à la définition et mise en œuvre d’une politique de prévention des risques
- Finaliser et mettre à jour le document unique
- Tenir à jour les registres santé et sécurité au travail
- Contribuer à l’organisation d’exercices d’évacuation en collaboration avec les chefs d’établissement avant leur complète autonomie
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail sur le volet sécurité au travers d’expertises, d’assistances, de conseils, de veille réglementaire
- Conseiller sur l’achat des EPI et le choix des produits chimiques
- Participer aux visites de l’ACFI (Agent Chargé de la Fonction d’Inspection dans le domaine de la santé et de la sécurité) et aux visites de tiers-temps du médecin de prévention
- Participer aux inspections communes lors de l’intervention d’entreprises extérieures
30 % Sensibilisation en matière de santé et sécurité
- Contribuer à l’élaboration et mise en œuvre en œuvre des actions de communication sur la sécurité
- Animer et apporter son expertise lors des CST et F3SCT
- Participer à l’alimentation du RSU
- Participer à l’accueil des nouveaux embauchés sur l’aspect hygiène et sécurité du travail
- Définir, créer et dynamiser un réseau de référents prévention,
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques
- Contribuer à la rédaction du plan de formation sur les aspects santé et sécurité au travail
- Assurer le suivi de la formation des élus
- Élaborer les outils nécessaires au suivi de l’activité (tableaux de bord)
20% Gestion et la traçabilité du personnel au niveau des accidents de service et de l’exposition aux risques
- Faire l’analyse quantitative et qualitative des AT avec les acteurs concernés
- Rédiger des fiches d’exposition aux agents pathogènes – en lien étroit avec le médecin de prévention
- Piloter et suivre les campagnes de vaccination obligatoire en lien avec la médecine de prévention
10% Gestion de la sécurité de la population
- Conseil à la mise en place d’un PICS ou CISPD
Et toutes activités et tâches nécessaires à la continuité du service public