Chargé de prévention des risques professionnels

Le CCAS de la Ville de Grenoble est engagé dans les projets structurants de ses Directions Opérationnelles, qui répondent aux orientations politiques fixées par la Ville et déclinées par le CCAS dans ses champs d'intervention : Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP), Petite Enfance (DASPE), Personnes Âgées (DASPA).

La Direction des Ressources Humaines du CCAS de la Ville de Grenoble est conduite, dans ce contexte, à développer un partenariat fort avec les Directions Opérationnelles du CCAS avec un objectif de consolidation et d'amélioration de son offre de service, en particulier dans le domaine de la Formation.

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de deux pôles :

un Pôle " Carrière - Emploi - Compétences"
un Pôle " Accompagnement Formation Prévention Santé " (AFPS)
Le Pôle AFPS a pour mission d'accompagner l'institution, les services et les agent-e-s, dans, d'une part l'accompagnement et le développement des parcours, et d'autre part, la prévention dans une recherche d'amélioration des conditions de travail.

Ce pôle est composé de :

un Service Formation (4 agents),
un Service Conseil en Evolution Professionnelle (4 agents),
un poste de chargé des diversités,
un service prévention des risques professionnels (2 agents)

Sous la responsabilité de l'adjoint RH chargé du pôle AFPS, le service Prévention des Risques Professionnels (PRP) participe à la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail du CCAS.

Les deux agents du service PRP se répartissent le travail en se concentrant principalement sur des portefeuilles d'activité (DASPE pour l'un, DASPA - DASLPP pour l'autre) tout en travaillant de concert avec le binôme (prise de relai, renfort, contribution).

Les axes prioritaires de travail sont les suivants :

contribuer à diffuser une culture de la Prévention, en donnant aux responsables la capacité (rôle de conseil, soutien, élaboration d'outils d'aide à la décision)
animer des Documents Uniques et des Registres de Sécurité avec les relais de proximités du domaine (les responsables de services)
analyser et déployer les moyens de réduire des risques dans les établissements présentant des niveaux d'exposition significatifs en priorité (pour ce faire, l'analyse sera complétée avec le déploiement de spécialisations pluridisciplinaires externes - ergonomes, psychologues, etc.)

Les axes secondaires :

intervenir dans les situations de crise (mise en oeuvre des protocoles et retex)
conseiller les services et coordonner les acteurs dans le domaine de la Sécurité Incendie
assurer un lien fonctionnel important avec la Formation en particulier, pour affiner la réponse aux besoins de compétences en vue de réduction du taux de fréquence des AT
contribuer à l'élaboration de rapports, bilans et statistiques