Missions principales
- Structuration et optimisation du SIRH
• Analyser l’organisation actuelle du logiciel RH ;
• Revoir et fiabiliser la structuration du SIRH ;
• Mettre à jour et fiabiliser l’organigramme dans le logiciel ;
• Harmoniser les référentiels, codifications et paramétrages ;
• Assurer la cohérence entre organisation réelle et outil.

- Fiabilisation des données RH
• Auditer les bases de données existantes ;
• Piloter les opérations de nettoyage, de reprise et de mise à jour ;
• Garantir la qualité, la fiabilité et l’exhaustivité des données ;
• Mettre en place des règles de gestion et de contrôle des données.

- Structuration des indicateurs et outils de pilotage
• Harmoniser les outils de suivi et de reporting ;
• Contribuer à la production et à la sécurisation du RSU.

- Formalisation des procédures RH
• Rédiger et formaliser les procédures internes RH ;
• Sécuriser juridiquement et opérationnellement les pratiques ;
• Structurer les circuits de gestion ;
• Élaborer et formaliser la procédure préalable au reclassement (PPR) et accompagner sa mise en œuvre.

Activités transversales
• Appui technique à la direction RH ;
• Contribution à la modernisation globale de la fonction RH.

Diplôme requis : diplôme de niveau bac +2 ou supérieur dans les domaine des ressources humaines ou de l’administration publique
Formation : formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou équivalent
Expériences : expérience en ressources humaines

1) Connaissances/Savoirs
Connaissance de l ‘Administration et de ses partenaires


2) Savoir-faire
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point, Acropolis, Techpro)
Maîtrise du statut de la fonction publique
Capacités à rédiger des procédures

3) Savoir-être
Autonomie
Ponctualité
Disponibilité
Prise d'initiative
Sens du service public

Non renseignées