Chargé de projet attractivité et développement
Emploi CC DU SISTERONAIS-BUECH
10 Rue Du Jalet, 04200 Sisteron, France
Non renseigné
Habitat
Emploi temporaire
Plein temps
Description
La CCSB a été créée le 1er janvier 2017 par la fusion de 7 intercommunalités. Elle se compose de 60 communes situées entre les Alpes de Haute-Provence, les Hautes-Alpes et la Drome. Elle compte 25.000 habitants.
Les services généraux de la CCSB sont géographiquement répartis en 5 pôles. La CCSB gère par ailleurs différents services (agences postales, déchetteries, maisons de services au publics) également répartis sur le territoire.
Les services généraux de la CCSB sont géographiquement répartis en 5 pôles. La CCSB gère par ailleurs différents services (agences postales, déchetteries, maisons de services au publics) également répartis sur le territoire.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT) :
- Participer au processus d’élaboration du SCoT (phase administrative, consultation des personnes publiques associées, enquête publique, préparation de l’approbation du document, etc…) ;
- Anticiper et préparer la mise en œuvre du SCoT ;
- Participer aux démarches administratives et financières (subventions, remontées des dépenses, marchés publics, etc.) ;
- Mobiliser et animer une démarche de concertation et d’animation avec l'ensemble des acteurs locaux : personnes publiques associées, élus, bureaux d’études, etc. ;
- Contribuer à l’organisation, l’animation et le suivi des différentes instances de gouvernance (comité de pilotage, comité technique, bureau, conseil communautaire, etc.) ;
- Communiquer sur le projet (en interne et en externe) ;
- Travailler en lien étroit avec les autres pôles et services de la CCSB pour s’assurer de la cohérence du SCoT avec les démarches engagées sur le territoire ;
- Participer à l’élaboration d’actions ou d’opérations notamment celles contenues dans le programme d’actions du SCoT ;
- Assurer une veille technique et réglementaire.
Contribuer en équipe au développement d’autres politiques du pôle attractivité et développement (habitat, énergies, mobilité, santé, communication, tourisme, développement économique, aménagement du territoire…) :
- Développement des énergies renouvelables (suivi des zones d’accélération de la production des énergies renouvelables, relations avec les développeurs, participation au projet de développement des énergies renouvelables sur les bâtiments intercommunaux …) ;
- Plan Climat Air Energie Territorial et charte forestière (participation et suivi des plans de massifs) ;
- Tourisme (renforcer les équipes durant la période estivale pour la Germanette, la Via Ferrata et la Méouge) ;
- Conduire les études liées aux problématiques de stratégies territoriales :
o Elaborer les cahiers des charges et suivre les consultations de marchés nécessaires à la désignation des bureaux d’études ;
o Coordonner et suivre les missions des prestataires (veiller au respect des délais de la mission, l’adéquation de la prestation au cahier des charges et des objectifs de la mission).
o Planifier, organiser, animer et réaliser le suivi administratif des différentes commissions, comités de pilotage, comités techniques et ateliers ;
o Rédiger les délibérations nécessaires.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
- Participer à la demande du directeur de pôle ou de la DGS à toutes missions du pôle ou de la collectivité.
MOYENS ET CONDITIONS D'EXERCICE :
- Moyens (humains, matériels, financiers) mis à disposition :
o Véhicule de service ;
o Ordinateur portable.
- Conditions et contraintes d’exercice :
o Poste à temps complet basé à Sisteron avec des déplacements sur le territoire de la CCSB et départements rattachés ;
o Déplacements fréquents ;
o Horaires de travail d’amplitude variable : réunions en fin de journée ou soirée.
Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT) :
- Participer au processus d’élaboration du SCoT (phase administrative, consultation des personnes publiques associées, enquête publique, préparation de l’approbation du document, etc…) ;
- Anticiper et préparer la mise en œuvre du SCoT ;
- Participer aux démarches administratives et financières (subventions, remontées des dépenses, marchés publics, etc.) ;
- Mobiliser et animer une démarche de concertation et d’animation avec l'ensemble des acteurs locaux : personnes publiques associées, élus, bureaux d’études, etc. ;
- Contribuer à l’organisation, l’animation et le suivi des différentes instances de gouvernance (comité de pilotage, comité technique, bureau, conseil communautaire, etc.) ;
- Communiquer sur le projet (en interne et en externe) ;
- Travailler en lien étroit avec les autres pôles et services de la CCSB pour s’assurer de la cohérence du SCoT avec les démarches engagées sur le territoire ;
- Participer à l’élaboration d’actions ou d’opérations notamment celles contenues dans le programme d’actions du SCoT ;
- Assurer une veille technique et réglementaire.
Contribuer en équipe au développement d’autres politiques du pôle attractivité et développement (habitat, énergies, mobilité, santé, communication, tourisme, développement économique, aménagement du territoire…) :
- Développement des énergies renouvelables (suivi des zones d’accélération de la production des énergies renouvelables, relations avec les développeurs, participation au projet de développement des énergies renouvelables sur les bâtiments intercommunaux …) ;
- Plan Climat Air Energie Territorial et charte forestière (participation et suivi des plans de massifs) ;
- Tourisme (renforcer les équipes durant la période estivale pour la Germanette, la Via Ferrata et la Méouge) ;
- Conduire les études liées aux problématiques de stratégies territoriales :
o Elaborer les cahiers des charges et suivre les consultations de marchés nécessaires à la désignation des bureaux d’études ;
o Coordonner et suivre les missions des prestataires (veiller au respect des délais de la mission, l’adéquation de la prestation au cahier des charges et des objectifs de la mission).
o Planifier, organiser, animer et réaliser le suivi administratif des différentes commissions, comités de pilotage, comités techniques et ateliers ;
o Rédiger les délibérations nécessaires.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
- Participer à la demande du directeur de pôle ou de la DGS à toutes missions du pôle ou de la collectivité.
MOYENS ET CONDITIONS D'EXERCICE :
- Moyens (humains, matériels, financiers) mis à disposition :
o Véhicule de service ;
o Ordinateur portable.
- Conditions et contraintes d’exercice :
o Poste à temps complet basé à Sisteron avec des déplacements sur le territoire de la CCSB et départements rattachés ;
o Déplacements fréquents ;
o Horaires de travail d’amplitude variable : réunions en fin de journée ou soirée.
Profil recherché
- Formation et qualification :
o Niveau master II ou équivalent : aménagement, droit de l’urbanisme, développement local ;
o Expérience en aménagement et urbanisme, dans le pilotage ou l’élaboration de SCoT en milieu rural et à l’échelle d’une communauté de communes ou d’un territoire plus large ;
- Compétences :
o Connaissance et pratique en SIG ;
o Bonne connaissance des politiques publiques territoriales, des outils opérationnels et de planification ; de la législation et des procédures règlementaires de l’urbanisme ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales ;
o Capacités d’analyse, de synthèse et de réflexion transversale ;
o Aptitude relationnelle, sens de l’écoute et de la pédagogie ;
o Capacités d’animation susceptibles d’entraîner un réseau d’élus et d’acteurs vers des démarches innovantes et expérimentales (démarches participatives…) ;
o Capacités à travailler en réseau avec les nombreux partenaires institutionnels de la CCSB ;
o Autonomie, rigueur, initiative personnelle pour organiser le travail ;
o Très bonnes qualités rédactionnelles et d’expression orale ;
o Maîtrise des outils bureautiques et cartographiques.
o Niveau master II ou équivalent : aménagement, droit de l’urbanisme, développement local ;
o Expérience en aménagement et urbanisme, dans le pilotage ou l’élaboration de SCoT en milieu rural et à l’échelle d’une communauté de communes ou d’un territoire plus large ;
- Compétences :
o Connaissance et pratique en SIG ;
o Bonne connaissance des politiques publiques territoriales, des outils opérationnels et de planification ; de la législation et des procédures règlementaires de l’urbanisme ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales ;
o Capacités d’analyse, de synthèse et de réflexion transversale ;
o Aptitude relationnelle, sens de l’écoute et de la pédagogie ;
o Capacités d’animation susceptibles d’entraîner un réseau d’élus et d’acteurs vers des démarches innovantes et expérimentales (démarches participatives…) ;
o Capacités à travailler en réseau avec les nombreux partenaires institutionnels de la CCSB ;
o Autonomie, rigueur, initiative personnelle pour organiser le travail ;
o Très bonnes qualités rédactionnelles et d’expression orale ;
o Maîtrise des outils bureautiques et cartographiques.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
Recevez des offres d’emplois similaires à Chargé de projet attractivité et développement par mail
Découvrez bien d'offres d'emploi public sur jobpublic.fr