Chargé de projets juridiques RH (h/f)
Emploi SAINT-LO AGGLO
9 Rue Octave Feuillet, 50000 Saint-Lô, France
Non renseigné
Affaires juridiques
Emploi permanent
Plein temps
Description
Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous exercez ses missions au sein d'une équipe de 10 personnes. Vous garantissez la conformité réglementaire, sécurisez les processus RH et accompagnez les projets stratégiques liés à la gestion des carrières, rémunérations et contentieux. Ce rôle contribue à la modernisation des pratiques RH et à la sécurisation juridique des décisions.
Missions principales
Expertise juridique et statutaire :
Assurer une veille juridique et statutaire (carrière, paie, jurisprudence).
Analyser et anticiper l'impact des évolutions réglementaires.
Rédiger des notes juridiques et synthèses pour la direction et les services.
Sécurisation des actes et procédures RH :
Contrôler la conformité des actes administratifs (contrats, arrêtés, décisions).
Garantir la cohérence et la simplification des processus RH.
Contribuer à la gestion du comité social territorial et au dialogue social (préparation, rédaction, communication)
Gestion des contentieux et pré-contentieux :
Piloter les recours et médiations préalables obligatoires.
Préparer les mémoires contentieux et suivre les procédures disciplinaires.
Appui stratégique et pédagogique :
Participer à la définition des politiques RH et des documents de gestion (temps de travail, protocoles), en assurer le suivi.
Contribuer aux projets liés à la conformité RH (RGPD, archivage, etc...
Concevoir des supports pédagogiques et animer des séances d'information.
Expertise juridique et statutaire :
Assurer une veille juridique et statutaire (carrière, paie, jurisprudence).
Analyser et anticiper l'impact des évolutions réglementaires.
Rédiger des notes juridiques et synthèses pour la direction et les services.
Sécurisation des actes et procédures RH :
Contrôler la conformité des actes administratifs (contrats, arrêtés, décisions).
Garantir la cohérence et la simplification des processus RH.
Contribuer à la gestion du comité social territorial et au dialogue social (préparation, rédaction, communication)
Gestion des contentieux et pré-contentieux :
Piloter les recours et médiations préalables obligatoires.
Préparer les mémoires contentieux et suivre les procédures disciplinaires.
Appui stratégique et pédagogique :
Participer à la définition des politiques RH et des documents de gestion (temps de travail, protocoles), en assurer le suivi.
Contribuer aux projets liés à la conformité RH (RGPD, archivage, etc...
Concevoir des supports pédagogiques et animer des séances d'information.
Profil recherché
Et si vous aviez le bon profil ?
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous disposez d'une connaissance approfondie du cadre réglementaire RH,
- Vous avez une expérience en gestion de projet et dans l'utilisation d'outils SIRH,
- Vous savez analyser, synthétiser et formuler des préconisations,
- Vous êtes à l'aise avec la rédaction juridique et appréciez les relations humaines,
- Vous savez vous organiser, prioriser et vous adapter au changement,
- Vous êtes rigoureux(se), discret(e) et avez le sens du service public,
- Vous avez une capacité à fédérer et à travailler en transversalité,
- Vous êtes force de proposition.
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous disposez d'une connaissance approfondie du cadre réglementaire RH,
- Vous avez une expérience en gestion de projet et dans l'utilisation d'outils SIRH,
- Vous savez analyser, synthétiser et formuler des préconisations,
- Vous êtes à l'aise avec la rédaction juridique et appréciez les relations humaines,
- Vous savez vous organiser, prioriser et vous adapter au changement,
- Vous êtes rigoureux(se), discret(e) et avez le sens du service public,
- Vous avez une capacité à fédérer et à travailler en transversalité,
- Vous êtes force de proposition.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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