Activités principales :
• Réaliser les recrutements dans un souci de qualité et de transversalité
-Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, saisonniers…)
-Recueillir et analyser les demandes de recrutement
-Piloter la diffusion des offres d’emploi
-Analyser les candidatures et les profils
-Organiser et conduire les entretiens avec les services
-Rédiger les comptes rendus et apporter les réponses aux candidats reçus
-Assurer la gestion administrative des recrutements
-Accompagner l’accueil et l’intégration des recrutés
-Participer à l’élaboration d’un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l’organisation de la collectivité
-Participer à l’élaboration d’un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l’organisation de la collectivité
-Gérer les demandes de mobilité interne

• Développer la marque employeur
-Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
-Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles…)
-Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
-Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe (temps conviviaux, séminaires…)

• Développer la marque employeur
-Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
-Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles…)
-Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
-Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe (temps conviviaux, séminaires…)

• Gestion administrative des instances représentatives
-Veiller au bon envoi des convocations et des rapports
-Assister aux débats des CST et de la F3SCT et en assurer les comptes rendus et leur diffusion
-Participer aux opérations relatives à la mise en œuvre des élections professionnelles


CONTRAINTES ET ENVIRONNEMENT SPECIFIQUE DU POSTE :
• Sujétions spécifiques (horaires, manifestations le soir ou le week-end, astreintes etc.) :
• Exposition à des risques particuliers en matière de santé et de sécurité

SAVOIR :
• Connaissance sur le recrutement
• Connaissance générale des fonctions à exercer
• Notions du règlement RH
• Connaissance générale des règlements internes

SAVOIR-FAIRE :
• Maitrise de la pratique des logiciels bureautiques courant
• Conduite d’un entretien

SAVOIR-ETRE :
• Rigueur et organisation
• Capacité d’adaptation
• Pragmatisme et réactivité
• Force de proposition
• Capacité rédactionnelle
• Aisance relationnelle et sens du service
• Sens de l’écoute
• Discrétion et sens des responsabilité

Non renseignées