Sous la responsabilité de la Responsable du service GPEEC et mobilités, vous proposez et pilotez les actions de développement de la marque employeur pour répondre aux enjeux d’attractivité et êtes garant et acteur(trice) du processus de recrutement. Ainsi, vos missions seront les suivantes :

Contribution aux enjeux d’attractivité et au développement de la marque employeur :

- Identifier les enjeux d’attractivité selon les métiers et contribuer à la construction de la marque employeur de l’EPCI,
- Contribuer aux actions de promotion des métiers et de la marque employeur de l’EPCI (participation à des manifestations),
- Concevoir, avec le service communication, des supports de communication percutants.
- Identifier, mobiliser et animer un réseau de partenaires extérieurs.


Gestion et sécurisation du process recrutement en cohérence avec la politique de l’EPCI :

- Mettre en œuvre les procédures administratives et règlementaires liées au recrutement dans sa globalité,
- Recenser et analyser les demandes de recrutement reçues en accompagnant les directions et les communes dans l’expression de leur demande si nécessaire (erreur relevée sur les documents transmis, incomplétude de la demande, demande de transformation ou de création de poste, etc.),
- Préparer les commissions des tableaux (planification, complétude du dossier numérique et papier, envoi du dossier numérique aux membres, des ordres de passage, rédiger le compte-rendu, etc,
- Optimiser et sécuriser la rédaction des offres d’emploi,
- Effectuer les vacances de poste auprès du Centre De Gestion,
- Assurer et garantir la diffusion des offres sur les supports adaptés,
- Réceptionner les candidatures et s’assurer qu’elles soient enregistrées et saisies dans les bons dossiers par l’assistant(e) administratif(ve),
- Analyser les candidatures et proposer une pré-sélection aux recruteurs,
- Alimenter et gérer les viviers de candidatures internes et externes,
- Organiser et conduire les recrutements (planifier et organiser les jurys, conduire les entretiens, rédiger les notes de jury, demander les simulations de salaire aux gestionnaires carrière-paie, assurer le suivi des candidatures, constituer et transmettre les dossiers de recrutement aux gestionnaires carrière-paie,
- Organiser et mettre en œuvre un dispositif d’intégration.


Suivi et sécurisation de l’activité recrutement :

- S’assurer de l’alimentation hebdomadaire du tableau de suivi des recrutements et s’assurer de sa fiabilité,
- Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de sa hiérarchie,
- Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement,
- Veiller à la sécurisation des données traitées dans le cadre du RGPD,
- Se tenir informé(e) de l’ensemble des évolutions législatives structurelles.

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines,
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement,
• Connaissance des concepts de métiers, d’emploi et de postes, démarche de GPEEC, référentiels activités-compétences,
• Principe du travail collaboratif / coopératif,
• Méthode de conduite de projets,
• Qualités relationnelles,
• Aptitudes rédactionnelles,
• Maitrise des outils bureautiques (Suite office et Outlook) et logiciels métiers.

Non renseignées