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VILLE D'AVRAY
Chargé de recrutement et développement des compétences (h/f)
13 rue de Saint-Cloud, Ville-d'Avray (Hauts-de-Seine (92))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 5 jours
Description du poste
Rejoignez une collectivité territoriale dynamique et engagée dans une démarche d’innovation sociale et managériale. Au sein du service des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines, vous serez un acteur clé pour attirer, fidéliser et développer les talents nécessaires à la performance publique.
Votre mission
- Stratégie de recrutement :
o Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement de la collectivité en alignement avec ses besoins opérationnels et ses valeurs, rédiger les annonces, organiser les entretiens de recrutement et y participer, établir des comptes-rendus d’entretiens, réaliser les simulations de salaire (y compris des stagiaires école et des alternants),
o Développer des outils innovants pour attirer les talents (réseaux sociaux, partenariats avec les écoles, forums emploi, etc.),
o Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour anticiper les besoins en recrutement.
- Développement des compétences :
o Identifier les besoins en formation et compétences des agents, en lien avec les évolutions des métiers et des politiques publiques,
o Concevoir et déployer des dispositifs de formation adaptés (formations internes, partenariats avec des organismes de formation, digital learning, etc.),
o Promouvoir une culture de l’apprentissage continu et de l’évolution professionnelle au sein de la collectivité.
• Accompagnement des agents :
o Conseiller les managers et les agents dans leur parcours professionnel et leur évolution de carrière,
o Participer à la mise en place de dispositifs d’évaluation et de reconnaissance des compétences (entretiens professionnels),
o Contribuer à la mobilité interne et à la gestion des parcours professionnels.
• Veille et innovation :
o Assurer une veille active sur les évolutions législatives, les bonnes pratiques en matière de recrutement et de formation, ainsi que les innovations dans le domaine des RH,
o Proposer des solutions adaptées pour moderniser les processus de recrutement et de gestion des compétences.
• Collaboration interne et externe :
o Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la collectivité, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux (CNFPT, France Travail, missions locales, universités, etc.),
• Assurer un soutien à la responsable des ressources humaines :
o Travailler en étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines sur, par exemple, le Rapport Social Unique (RSU) et le suivi budgétaire.
o Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement de la collectivité en alignement avec ses besoins opérationnels et ses valeurs, rédiger les annonces, organiser les entretiens de recrutement et y participer, établir des comptes-rendus d’entretiens, réaliser les simulations de salaire (y compris des stagiaires école et des alternants),
o Développer des outils innovants pour attirer les talents (réseaux sociaux, partenariats avec les écoles, forums emploi, etc.),
o Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour anticiper les besoins en recrutement.
- Développement des compétences :
o Identifier les besoins en formation et compétences des agents, en lien avec les évolutions des métiers et des politiques publiques,
o Concevoir et déployer des dispositifs de formation adaptés (formations internes, partenariats avec des organismes de formation, digital learning, etc.),
o Promouvoir une culture de l’apprentissage continu et de l’évolution professionnelle au sein de la collectivité.
• Accompagnement des agents :
o Conseiller les managers et les agents dans leur parcours professionnel et leur évolution de carrière,
o Participer à la mise en place de dispositifs d’évaluation et de reconnaissance des compétences (entretiens professionnels),
o Contribuer à la mobilité interne et à la gestion des parcours professionnels.
• Veille et innovation :
o Assurer une veille active sur les évolutions législatives, les bonnes pratiques en matière de recrutement et de formation, ainsi que les innovations dans le domaine des RH,
o Proposer des solutions adaptées pour moderniser les processus de recrutement et de gestion des compétences.
• Collaboration interne et externe :
o Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la collectivité, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux (CNFPT, France Travail, missions locales, universités, etc.),
• Assurer un soutien à la responsable des ressources humaines :
o Travailler en étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines sur, par exemple, le Rapport Social Unique (RSU) et le suivi budgétaire.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau minimum de Bac+2
Vous possédez de solides connaissances dans un poste similaire (expérience d’au moins 2 ans).
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, les outils RH (logiciel CIRIL), les dispositifs de formations de la fonction publique et le statut de la fonction publique territoriale. Le pack office doit être parfaitement maîtrisé
Vous savez travailler en équipe et vous avez le sens de la pédagogie et du service public.
Vous êtes autonome, doté d'une grande rigueur et d'un bon relationnel avec des capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse.
Une excellente communication écrite et orale est attendue
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + 1 jour de télétravail par semaine (après 4 mois de présence) + titres-restaurant + participation mutuelle à 50% et prévoyance à 50% + sport sur la pause méridienne + CNAS + amicale du personnel
Prêt(e) à relever ce défi passionnant ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Madame la Maire – Hôtel de ville – 13 rue de Saint-Cloud 92410 VILLE-D’AVRAY, par mail à drh@mairie-villedavray.fr
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle au 1er octobre 2026
Vous possédez de solides connaissances dans un poste similaire (expérience d’au moins 2 ans).
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, les outils RH (logiciel CIRIL), les dispositifs de formations de la fonction publique et le statut de la fonction publique territoriale. Le pack office doit être parfaitement maîtrisé
Vous savez travailler en équipe et vous avez le sens de la pédagogie et du service public.
Vous êtes autonome, doté d'une grande rigueur et d'un bon relationnel avec des capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse.
Une excellente communication écrite et orale est attendue
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + 1 jour de télétravail par semaine (après 4 mois de présence) + titres-restaurant + participation mutuelle à 50% et prévoyance à 50% + sport sur la pause méridienne + CNAS + amicale du personnel
Prêt(e) à relever ce défi passionnant ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Madame la Maire – Hôtel de ville – 13 rue de Saint-Cloud 92410 VILLE-D’AVRAY, par mail à drh@mairie-villedavray.fr
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle au 1er octobre 2026
Autres informations
Non renseignées