• Participer à la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation, en tenant compte des orientations stratégiques et des obligations réglementaires de la collectivité.
• Assurer une fonction conseil, recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services,
• Gérer l’ensemble des demandes de formation des agents (CNFPT et payantes).
• Conseiller et orienter les agents dans leur mobilité professionnelle dans le cadre de la formation obligatoire, des concours.
• Assurer la gestion budgétaire du plan de formation.
• Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement.
• Participer à l’élaboration des outils de recrutement.
• Analyser les demandes de recrutement et participer à la rédaction des profils de poste.
• Organiser la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux.
• Analyser les candidatures et les profils des candidats.
• Mettre en œuvre les opérations réglementaires nécessaires au recrutement.

· Analyser un CV, un dossier de candidature
· Détecter les potentiels
· Sélectionner les candidats
· Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
· Garantir la gestion administrative des candidatures
· Recourir à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie du process
· Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
· Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
· Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
· Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement

Non renseignées