Chargé de recrutement (h/f)

Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l’Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.

A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l’A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages d’une vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.

Le confort de vie et l’art de vivre ne sauraient se concevoir sans des services publics de qualité conjugués à un riche tissu sportif et culturel.

La commune recherche un :

CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ET DE L'ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS H/F

Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, le/la Chargé(e) de recrutement et d'accueil des nouveaux arrivants pilote l'ensemble du processus de recrutement, depuis la recherche de talents jusqu'à leur intégration. Face aux défis actuels du recrutement, il/elle doit réinventer les pratiques (recours aux nouvelles technologies, intelligence artificielle, réseaux sociaux…), pour attirer des profils qualifiés. Ce rôle stratégique vise à renforcer l'attractivité de la ville en tant qu'employeur de choix, en innovant et optimisant chaque étape du parcours candidat..

VOS MISSIONS :

Gérer les recrutements
Réaliser toute la procédure liée au lancement du recrutement (du recensement du besoin à la rédaction de l’annonce)
Diffuser l’annonce dans les supports adaptés et en interne pour favoriser les mobilités
Sélectionner les candidats
Convoquer les candidats pour une première séance de recrutement avec les acteurs concernés
Mener les entretiens de recrutement avec les responsables de services
Élargir les recherches en cas d'échec de la session de recrutement
Établir une simulation de salaire
Proposer le candidat sélectionné à la Direction Générale puis à Monsieur le Maire
Rédiger les réponses aux candidats
Organiser l’évènement ponctuel « recrutements express de la Ville », en lien avec le service évènementiel
Gérer la mobilité interne des agents
Suivre et organiser le processus de mobilité interne
Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé
Gérer les demandes de réintégration
Suivre et organiser le processus de réintégration
Recenser les postes vacants
Proposer à l'agent les postes disponibles
Organiser des entretiens entre les responsables de service et les agents
Accueil des nouveaux arrivants
Suivre l'intégration des agents de catégorie B et A, du rendez-vous d’accueil au sein de la Mairie, à J+ 1 jour, + 1 semaine, + 1 mois et + 6 mois
Assurer la prise de poste des agents afin qu’elle se fasse dans les meilleures conditions possibles en anticipant tous les besoins (informatique, ligne téléphonique, mentorat, information à l’ensemble de la collectivité)
Développer la diffusion de l’information concernant l’arrivée des nouveaux agents de façon à faciliter la relation de travail au sein de la Mairie
Participer à la bonne l’organisation des journées mensuelles d’accueil des nouveaux par M. le Maire
Constituer l'ensemble des dossiers administratifs
Rédiger la DPAE
Rédiger les courriers d'embauche
Mise en œuvre d’une GPEC
Participer à l’élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité
Gérer, mettre à jour et suivre les organigrammes, les tableaux des effectifs (en lien avec la gestionnaire chargée du budget) et les fiches de poste


Missions secondaires :

Être en soutien de la gestionnaire formation sur le suivi des formations statutaires obligatoires des agents et pour la mise en œuvre du plan de formation
Être en soutien de la responsable SIRH et des données sociales dans le suivi des effectifs et du tableau des emplois