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LIMEIL-BRÉVANNES
Chargé de recrutement (h/f)
Hôtel de ville, CS20001, Limeil-Brévannes (Val-de-Marne (94))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Dans le cadre du remplacement temporaire d’un agent en congé parental, et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) du processus de recrutement.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 9 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Dans le cadre du remplacement temporaire d’un agent en congé parental, et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) du processus de recrutement.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 9 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Votre mission
Le/la chargé(e) de recrutement a pour missions :
- rédiger et diffuser les offres d’emploi sur différents supports,
- analyser les candidatures et présélectionner les profils des candidats,
- organiser et conduire les entretiens et les tests d’aptitude,
- établir les simulations salariales,
- rédiger les courriers de réponses aux candidats et constituer les dossiers administratifs des recrutements,
- préparer l’intégration des nouveaux recrutés,
- mettre à jour et suivre les différents tableaux de bord liés au recrutement, etc.
- rédiger et diffuser les offres d’emploi sur différents supports,
- analyser les candidatures et présélectionner les profils des candidats,
- organiser et conduire les entretiens et les tests d’aptitude,
- établir les simulations salariales,
- rédiger les courriers de réponses aux candidats et constituer les dossiers administratifs des recrutements,
- préparer l’intégration des nouveaux recrutés,
- mettre à jour et suivre les différents tableaux de bord liés au recrutement, etc.
Profil recherché
Connaissances :
- Formation Bac + 3 ou expérience significative dans le domaine des ressources humaines,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissance des métiers territoriaux,
- Méthode de conduite d’entretien de recrutement.
Compétences techniques, savoir-faire ou savoir-être :
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Capacité à élaborer des tableaux de bord,
- Capacité à animer des réunions,
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, …),
- Organisé(e) et rigoureux(se),
- Discrétion professionnelle.
- Formation Bac + 3 ou expérience significative dans le domaine des ressources humaines,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissance des métiers territoriaux,
- Méthode de conduite d’entretien de recrutement.
Compétences techniques, savoir-faire ou savoir-être :
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Capacité à élaborer des tableaux de bord,
- Capacité à animer des réunions,
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, …),
- Organisé(e) et rigoureux(se),
- Discrétion professionnelle.
Autres informations
Non renseignées