Chargé de suivi absentéisme et reclassement
Emploi MONTBELIARD
Montbéliard (Doubs)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
La ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 620 agents, ville centre d’une agglomération de 142 000 habitants, recherche pour son service Ressources Humaines, un(e) chargé de suivi de l’absentéisme et de l’accompagnement au reclassement/mobilité pour raisons médicales.
• Définir une procédure d’accompagnement au reclassement sous la forme d’une charte ;
• Anticiper des situations sensibles avec l’élaboration, le pilotage et la mise en œuvre de parcours professionnels afin d’anticiper des inaptitudes professionnelles (analyse des compétences des agents, PPR, …) ;
• Appuyer et coconstruire des projets de maintien dans l’emploi et des projets de reclassement avec le Conseiller de prévention (aménagement de poste, mobilité, …) en travaillant en coordination avec de multiples partenaires (médecin prévention, CDG,…) ;
• Accompagner les agents en inaptitude physique dans leurs démarches actives de reclassement professionnel en favorisant leur mise en activité ;
• Construire et mettre en œuvre un parcours d’accompagnement spécifique favorisant l’accès à un emploi (appui à l’élaboration d’un projet professionnel, actions de formations, partenariats avec d’autres collectivités ou entreprises…) ;
• Gérer le suivi des agents absents (MO, CLM, …) ; avec la prise des arrêtés Adhoc.
• Anticiper des situations sensibles avec l’élaboration, le pilotage et la mise en œuvre de parcours professionnels afin d’anticiper des inaptitudes professionnelles (analyse des compétences des agents, PPR, …) ;
• Appuyer et coconstruire des projets de maintien dans l’emploi et des projets de reclassement avec le Conseiller de prévention (aménagement de poste, mobilité, …) en travaillant en coordination avec de multiples partenaires (médecin prévention, CDG,…) ;
• Accompagner les agents en inaptitude physique dans leurs démarches actives de reclassement professionnel en favorisant leur mise en activité ;
• Construire et mettre en œuvre un parcours d’accompagnement spécifique favorisant l’accès à un emploi (appui à l’élaboration d’un projet professionnel, actions de formations, partenariats avec d’autres collectivités ou entreprises…) ;
• Gérer le suivi des agents absents (MO, CLM, …) ; avec la prise des arrêtés Adhoc.
Profil recherché
Titulaire au minimum d’un bac +2, vous disposez d’une expérience similaire qui vous assure une bonne connaissance des métiers, des techniques de gestion des compétences, des outils de projets professionnels et conduite d’entretien. Votre aptitude à la conduite et à l’animation de projets et de réunions, votre aisance dans l’utilisation des outils numériques et informatiques feront la différence.
Autonome, vous aimez le travail en équipe et vous êtes doté de qualités d’organisation et de rigueur. Votre aisance relationnelle, votre aptitude à prendre des initiatives constitueront des atouts certains.
Autonome, vous aimez le travail en équipe et vous êtes doté de qualités d’organisation et de rigueur. Votre aisance relationnelle, votre aptitude à prendre des initiatives constitueront des atouts certains.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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