Chargé de suivi RH (h/f)

Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Plaine Commune est un Territoire de 450 000 habitants, regroupant les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur- Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Plaine Commune exerce pour ces villes des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, emploi...).

Le pôle service urbain de proximité, environ 1240 agents, pilote les politiques publiques en matière d’entretien et de maintenance des espaces publics : espaces verts, propreté et collecte des ordures ménagères, réseaux et voirie, eau et assainissement.

Le Secrétariat général coordonne la gestion administrative du Pôle : Budget, comptabilité, ressources humaines et moyens de service. Il conseille et accompagne les directions du Pôle dans la gestion de leurs moyens et apporte un appui juridique et organisationnel à la mise en œuvre de leurs projets.

Vous conseillez au quotidien les référents RH, les directeurs et chefs de service sur la gestion de leurs moyens humains. Vous relayez l'information sur les processus RH (recrutement, formation, GPEC). Vous collectez les informations et veillez au bon suivi des situations individuelles.

Suivi de la masse salariale

Participer à la mise à jour des tableaux de suivis masse salariale

Soutien et coordination

Apporter des réponses aux questions des services (processus, suivi de dossiers)
Participer à la préparation des rapports présentés au Comité social territorial
Mettre à jour les diverses procédures et l'organigramme

Collecter l'information RH, contrôler la fiabilité des données

Suivi des effectifs : recrutement, apprentissage, TIG, disponibilité, détachement..
Disciplines/absences injustifiées
Situations individuelles : maladie, addictions, accompagnement des reclassements
Temps de travail,
Suivre les éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes)

Mettre en place et alimenter les outils de gestion nécessaires à la décision et au suivi des dossiers