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CLICHY-SOUS-BOIS
Chargé d'emploi et de compétences (h/f)
Mairie, place du 11 novembre 1918, Clichy-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 1 mois
Description du poste
Au sein de la direction du personnel et des ressources humaines, et sous la responsabilité de la responsable de service, vous serez chargé :
- d'accompagner les projets et d'assurer le traitement des dossiers en matière de recrutement et de formation.
- d'accompagner les projets et d'assurer le traitement des dossiers en matière de recrutement et de formation.
Votre mission
ACTIVITES PRINCIPALES ET ACCESSOIRES
1. Recrutement
• Recenser les postes vacants
• Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé
• Organiser des entretiens
• Participer aux premiers entretiens des catégories C et B
• Suivre l'intégration de l'agent dans le service.
• Gérer les demandes de réintégration
• Réalisation de toute la procédure liée au lancement du recrutement
• Sélection des candidats et les soumettre aux directions
• Établir une simulation de salaire pour la proposer au candidat
• Gérer la mobilité interne
• Mettre en place la journée d’intégration pour les nouveaux arrivants
2. Formation
• Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins,
• Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
• Apporter un conseil aux agents et aux encadrant et évaluer la pertinence d’une réponse- formation au besoin exprimé
• Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service
• Traduire la problématique formation d’un agent en pistes d’action
• Elaborer des parcours individuels de formation
• Orienter vers les situations de formation adaptées
• Participer à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
• Définir les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
• Réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l’évaluation du plan de formation
3. Missions diverse
• Mise à jour des profils emploi et compétences
• Participer à l’animation de l’école de formation interne en collaboration avec la responsable du service,
• Animer – participer à différents évènements liés à la formation et au recrutement
(Forum, Café RH….)
1. Recrutement
• Recenser les postes vacants
• Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé
• Organiser des entretiens
• Participer aux premiers entretiens des catégories C et B
• Suivre l'intégration de l'agent dans le service.
• Gérer les demandes de réintégration
• Réalisation de toute la procédure liée au lancement du recrutement
• Sélection des candidats et les soumettre aux directions
• Établir une simulation de salaire pour la proposer au candidat
• Gérer la mobilité interne
• Mettre en place la journée d’intégration pour les nouveaux arrivants
2. Formation
• Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins,
• Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
• Apporter un conseil aux agents et aux encadrant et évaluer la pertinence d’une réponse- formation au besoin exprimé
• Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service
• Traduire la problématique formation d’un agent en pistes d’action
• Elaborer des parcours individuels de formation
• Orienter vers les situations de formation adaptées
• Participer à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
• Définir les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
• Réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l’évaluation du plan de formation
3. Missions diverse
• Mise à jour des profils emploi et compétences
• Participer à l’animation de l’école de formation interne en collaboration avec la responsable du service,
• Animer – participer à différents évènements liés à la formation et au recrutement
(Forum, Café RH….)
Profil recherché
Compétences (savoir)
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de base des aspects règlementaires du droit à la formation / recrutement
- Connaissance des méthodes et outils de planification
Compétences techniques (savoir-faire)
- Vérifier la validité des informations traitées
- Orienter, conseiller les agents ou les prestataires vers l’interlocuteur ou le service compétent
- Réceptionner, enregistrer, et vérifier les dossiers
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou de priorité
- Préparer les dossiers
- Assurer l’organisation logistique des sessions de formation ou des réunions
- Maîtriser la communication écrite et orale, (vocabulaire professionnel du service)
Compétences comportementales (savoir-être)
- Discrétion et secret professionnel
- Bonne présentation
- Disponibilité
- Agréabilité
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de base des aspects règlementaires du droit à la formation / recrutement
- Connaissance des méthodes et outils de planification
Compétences techniques (savoir-faire)
- Vérifier la validité des informations traitées
- Orienter, conseiller les agents ou les prestataires vers l’interlocuteur ou le service compétent
- Réceptionner, enregistrer, et vérifier les dossiers
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou de priorité
- Préparer les dossiers
- Assurer l’organisation logistique des sessions de formation ou des réunions
- Maîtriser la communication écrite et orale, (vocabulaire professionnel du service)
Compétences comportementales (savoir-être)
- Discrétion et secret professionnel
- Bonne présentation
- Disponibilité
- Agréabilité
Autres informations
Non renseignées