- Gérer la carrière des agents ;
- Rédiger les actes administratifs : délibérations, arrêtés, contrats de travail ;
- Élaborer les salaires ;
- Gérer les congés et absences des agents ;
- Informer, conseiller et accompagner les agents, encadrants et élus ;
- Préparer les dossiers pour les instances (conseil médical…) ;
- Préparer les dossiers des entretiens professionnels ;
- Piloter et préparer les dossiers de recrutements ;
- Assurer la bonne tenue des instances paritaires ;
- Superviser le plan de formation ;
- Instruire les dossiers de retraite ;
- Assurer une veille règlementaire et juridique permanente relative à l’évolution du statut de la fonction publique territoriale ;
- Calculer et suivre les budgets charges de personnel et indemnités des élus.

Vous serez accompagné dans vos missions par un agent travaillant à 50% au service ressources humaines et 50 % au service finances.

Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en ressources humaines ou vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez une très bonne connaissance du statut de la fonction publique. Vous êtes organisé, réactif et doté d’un esprit d’initiative, vous avez à cœur de mener à bien vos missions. Votre capacité d’écoute, votre disponibilité et votre discrétion sont des atouts pour la collectivité.
Conditions d’emploi : Temps complet. Rémunération statutaire – RIFSEEP – Prime de fin d’année.
Télétravail possible

Non renseignées