Chargé des Ressources Humaines H/F
Emploi CIAS COEUR ASTARAC EN GASCOGNE
Mirande (Gers)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Placé(e) sous l'autorité de la directrice de la structure, le/la RH contribue à la mise en œuvre de la politique RH au sein de la collectivité. Il/elle collabore étroitement avec les membres de la direction en proposant des actions structurantes, équitables et favorisant le bien-être des agents. Il/elle propose des actions d’optimisation des charges du personnel et évalue sa mise en œuvre à travers un suivi régulier de la masse salariale.
Encadrement des agents de prévention et du service RH
Gestion des dossiers RH individuels complexes
Conception d’un plan de développement de compétences
Participation aux projets stratégiques et dispositifs RH
Suivi et analyse de la masse salariale
Contrôle de paye
Conseil et accompagnement des cadres
Encadrement des agents prévention et RH :
- Encadrement hiérarchique des agents
- Conduit d’entretiens de recadrage
- Accompagnement dans la montée en compétence
- Cohésion d’équipe et bienveillance
Gestion des dossiers RH individuels complexes :
- Suivi des situations administratives individuelles complexes (carrière et discipline).
- Gestion des dossiers disciplinaires : appui à la rédaction des actes, respect des procédures statutaires et réglementaires, suivi des décisions.
- Gestion des absences
- Application des règles statutaires liées à la fonction publique territoriale (FPT).
Conception d’un plan de développement de compétences :
- Analyse des besoins en formation à partir des compte-rendu d’entretiens professionnels
- Développer la formation interne et établir des liens privilégiés avec le CNFPT
Participation aux projets stratégiques et dispositifs RH :
- Contribution à la rédaction et à la mise en œuvre des règlements et procédures internes.
- Appui opérationnel dans l’organisation des campagnes RH majeures (promotions internes, recrutements, évaluation professionnelle).
- Participation à la planification et au suivi des grands événements RH (forums, journées thématiques, cérémonies).
- Appui à la communication interne sur les thématiques RH (notes d’information, supports de formation,
Suivi et analyse de la masse salariale :
- Collecte et analyse mensuelle des données relatives à la masse salariale en lien avec la direction financière.
- Proposition d’outils de pilotage pour optimiser la gestion budgétaire des ressources humaines.
Conseil et accompagnement :
- Accompagnement des agents et encadrants sur les questions disciplinaires et statutaires.
- Veille réglementaire : assurer l’actualisation des connaissances en matière de droit statutaire.
- Mise à jour régulière du catalogue de services par des fiches thématiques
Gestion des dossiers RH individuels complexes
Conception d’un plan de développement de compétences
Participation aux projets stratégiques et dispositifs RH
Suivi et analyse de la masse salariale
Contrôle de paye
Conseil et accompagnement des cadres
Encadrement des agents prévention et RH :
- Encadrement hiérarchique des agents
- Conduit d’entretiens de recadrage
- Accompagnement dans la montée en compétence
- Cohésion d’équipe et bienveillance
Gestion des dossiers RH individuels complexes :
- Suivi des situations administratives individuelles complexes (carrière et discipline).
- Gestion des dossiers disciplinaires : appui à la rédaction des actes, respect des procédures statutaires et réglementaires, suivi des décisions.
- Gestion des absences
- Application des règles statutaires liées à la fonction publique territoriale (FPT).
Conception d’un plan de développement de compétences :
- Analyse des besoins en formation à partir des compte-rendu d’entretiens professionnels
- Développer la formation interne et établir des liens privilégiés avec le CNFPT
Participation aux projets stratégiques et dispositifs RH :
- Contribution à la rédaction et à la mise en œuvre des règlements et procédures internes.
- Appui opérationnel dans l’organisation des campagnes RH majeures (promotions internes, recrutements, évaluation professionnelle).
- Participation à la planification et au suivi des grands événements RH (forums, journées thématiques, cérémonies).
- Appui à la communication interne sur les thématiques RH (notes d’information, supports de formation,
Suivi et analyse de la masse salariale :
- Collecte et analyse mensuelle des données relatives à la masse salariale en lien avec la direction financière.
- Proposition d’outils de pilotage pour optimiser la gestion budgétaire des ressources humaines.
Conseil et accompagnement :
- Accompagnement des agents et encadrants sur les questions disciplinaires et statutaires.
- Veille réglementaire : assurer l’actualisation des connaissances en matière de droit statutaire.
- Mise à jour régulière du catalogue de services par des fiches thématiques
Profil recherché
Formation ou expérience dans le domaine des ressources humaines, du droit public ou de l’administration.
- Une expérience en gestion administrative est un plus.
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec l’équipe et les partenaires institutionnels.
- Réactivité dans le traitement des situations
- Sens de l’organisation prononcé
- Savoir gérer les urgences et son stress
- Savoir se conformer aux directives
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et logiciels RH spécifiques.
- Capacité rédactionnelle (notes, courriers administratifs, comptes-rendus).
- Gestion de la confidentialité et des données sensibles.
- Appétence juridique
Savoir-être :
- Rigueur et organisation dans la gestion des priorités.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Sens de l’écoute et capacité à accompagner le changement.
- Réactivité face aux situations complexes et/ou urgentes.
- Une expérience en gestion administrative est un plus.
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec l’équipe et les partenaires institutionnels.
- Réactivité dans le traitement des situations
- Sens de l’organisation prononcé
- Savoir gérer les urgences et son stress
- Savoir se conformer aux directives
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et logiciels RH spécifiques.
- Capacité rédactionnelle (notes, courriers administratifs, comptes-rendus).
- Gestion de la confidentialité et des données sensibles.
- Appétence juridique
Savoir-être :
- Rigueur et organisation dans la gestion des priorités.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Sens de l’écoute et capacité à accompagner le changement.
- Réactivité face aux situations complexes et/ou urgentes.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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