Chargé d’études – statistiques RH
Emploi COMMUNE D'AVIGNON
Avignon (Vaucluse)
Non renseigné
Pilotage
Emploi permanent
Plein temps
Description
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
MISSIONS
Collecter et organiser les informations RH pour aider à l’organisation de la politique RH de la collectivité et à la prise de décision
ACTIVITES PRICIPALES
- Développer des outils d’observation, d’anticipation et d’évaluation de la performance RH en lien avec les autres directions du pôle
- Etudier, développer et suivre les données RH pour un rôle d’aide à la décision (masse salariale, heures supplémentaires, saisonniers, astreintes, entrées/sorties, recettes…)
- Participer à l’analyse de la masse salariale en cours et post exécution afin de proposer les réajustements sur l’année
- Etablir les rapports annuels en matière de RH (DOB, RSU, Enquêtes) et participer à l’élaboration de certains rapports comme le rapport égalité femmes/hommes
- Participer à la mise en place du dialogue de gestion en proposant des états de suivi permettant à chacun des pôles de suivre les données financières en matière RH
Collecter et organiser les informations RH pour aider à l’organisation de la politique RH de la collectivité et à la prise de décision
ACTIVITES PRICIPALES
- Développer des outils d’observation, d’anticipation et d’évaluation de la performance RH en lien avec les autres directions du pôle
- Etudier, développer et suivre les données RH pour un rôle d’aide à la décision (masse salariale, heures supplémentaires, saisonniers, astreintes, entrées/sorties, recettes…)
- Participer à l’analyse de la masse salariale en cours et post exécution afin de proposer les réajustements sur l’année
- Etablir les rapports annuels en matière de RH (DOB, RSU, Enquêtes) et participer à l’élaboration de certains rapports comme le rapport égalité femmes/hommes
- Participer à la mise en place du dialogue de gestion en proposant des états de suivi permettant à chacun des pôles de suivre les données financières en matière RH
Profil recherché
COMPETENCES
Savoirs
Connaissances du statut de la FPT et du fonctionnement de la collectivité
Outils bureautiques et informatiques
Règles et procédures publiques budgétaires et comptables
Méthode d’analyse et de diagnostic
Savoir-faire
Veiller au respect des délais
Animer des réunions
Concevoir et exploiter des outils d’analyse
Gérer une base de données sur un outil dédié
Produire des éléments argumentés d’aide à la décision
Participer à l’élaboration des outils d’aide à la décision
Savoir-être
Esprit d’équipe
Force de proposition
Sens du travail en transversalité
Créatif
Esprit d'analyse, de synthèse et d’initiative
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
RELATIONS PROFESSIONNELLES
Internes : Cadres et agents des pôles Ressources humaines et Finances
Externes : Fournisseurs et prestataires
HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL
Cycle AAS1, durée hebdomadaire au choix entre 35, 37,5 ou 39h
Cycle AAS1 : du lundi au vendredi - Plage variable 07h45-09h00/ Plage fixe 09h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Lieu : Annexe de l’Hôtel de Ville
Savoirs
Connaissances du statut de la FPT et du fonctionnement de la collectivité
Outils bureautiques et informatiques
Règles et procédures publiques budgétaires et comptables
Méthode d’analyse et de diagnostic
Savoir-faire
Veiller au respect des délais
Animer des réunions
Concevoir et exploiter des outils d’analyse
Gérer une base de données sur un outil dédié
Produire des éléments argumentés d’aide à la décision
Participer à l’élaboration des outils d’aide à la décision
Savoir-être
Esprit d’équipe
Force de proposition
Sens du travail en transversalité
Créatif
Esprit d'analyse, de synthèse et d’initiative
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
RELATIONS PROFESSIONNELLES
Internes : Cadres et agents des pôles Ressources humaines et Finances
Externes : Fournisseurs et prestataires
HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL
Cycle AAS1, durée hebdomadaire au choix entre 35, 37,5 ou 39h
Cycle AAS1 : du lundi au vendredi - Plage variable 07h45-09h00/ Plage fixe 09h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Lieu : Annexe de l’Hôtel de Ville
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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