Chargé du développement du dialogue social (H/F)
Emploi TOURS METROPOLE VAL DE LOIRE
4 Rue Du Change, 37000 Tours, France
Non renseigné
Ressources humaines
Remplacement temporaire
Plein temps
Description
Chargé du développement du dialogue social (H/F), à la Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours - Quartier des Deux-Lions
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie contractuelle - CDD d'un an
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Votre rôle sera de contribuer à l'organisation et au développement du dialogue social.
Lieu d'exercice du poste : Tours - Quartier des Deux-Lions
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie contractuelle - CDD d'un an
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Votre rôle sera de contribuer à l'organisation et au développement du dialogue social.
MISSIONS PRINCIPALES
* Préparer et participer aux instances consultatives (F3SCT et CST) en lien avec le DRH, la direction générale et les élus
* Établir le calendrier semestriel des instances paritaires
* Assurer le suivi des avis validés en séance
* Appuyer les directions opérationnelles et fonctionnelles dans les dossiers de réorganisation et d'évolutions des règles de ressources humaines
* Coordonner et suivre les réponses apportées aux demandes des organisations syndicales
* Participer à l'élaboration, la planification et le suivi d'un agenda social
* Organiser la logistique des instances (ordre du jour, convocation, dossier de séance, procès-verbaux, archivage...)
* Suivre les conditions d'exercice du droit syndical (gestion des décharges d'activités de services et autorisations d'absence, les remboursements du centre de gestion, les besoins matériels et les protocoles d'accord syndicaux)
MISSIONS SPÉCIFIQUES
* Participer à la gestion des mouvements de grève
* Organiser et piloter, sous l'autorité du DRH, les élections professionnelles
* Collecter et exploiter les informations nécessaires à la préparation du budget et le RSU
* Élaborer et coordonner le suivi des tableaux de bord,
* Constituer différents états d'analyse des données RH et de statistiques
* Préparer et participer aux instances consultatives (F3SCT et CST) en lien avec le DRH, la direction générale et les élus
* Établir le calendrier semestriel des instances paritaires
* Assurer le suivi des avis validés en séance
* Appuyer les directions opérationnelles et fonctionnelles dans les dossiers de réorganisation et d'évolutions des règles de ressources humaines
* Coordonner et suivre les réponses apportées aux demandes des organisations syndicales
* Participer à l'élaboration, la planification et le suivi d'un agenda social
* Organiser la logistique des instances (ordre du jour, convocation, dossier de séance, procès-verbaux, archivage...)
* Suivre les conditions d'exercice du droit syndical (gestion des décharges d'activités de services et autorisations d'absence, les remboursements du centre de gestion, les besoins matériels et les protocoles d'accord syndicaux)
MISSIONS SPÉCIFIQUES
* Participer à la gestion des mouvements de grève
* Organiser et piloter, sous l'autorité du DRH, les élections professionnelles
* Collecter et exploiter les informations nécessaires à la préparation du budget et le RSU
* Élaborer et coordonner le suivi des tableaux de bord,
* Constituer différents états d'analyse des données RH et de statistiques
Profil recherché
COMPÉTENCES
Savoirs
* Connaissances et veille relatives au droit du travail, du droit syndical, du statut et du fonctionnement de la FPT
* Connaissance des procédures administratives et des règles de déontologie professionnelle
* Connaissances de la gestion des conflits
Savoirs-faire
* Capacité à élaborer et alimenter des outils de suivi
* Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
* Maîtrise des techniques d'écoute et de la négociation
* Qualités rédactionnelles (rapports/notes)
* Aptitude de gestion de situations sensibles
Savoirs-être
* Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Aisance relationnelle
* Autonomie, esprit d'initiative
* Réactivité et disponibilité (notamment les jours d'instance consultative)
CONDITIONS D'EXERCICE
* Déplacements éventuels
* Modalités de temps de travail : 39 heures sur 5 jours
* Travail en bureau
Savoirs
* Connaissances et veille relatives au droit du travail, du droit syndical, du statut et du fonctionnement de la FPT
* Connaissance des procédures administratives et des règles de déontologie professionnelle
* Connaissances de la gestion des conflits
Savoirs-faire
* Capacité à élaborer et alimenter des outils de suivi
* Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
* Maîtrise des techniques d'écoute et de la négociation
* Qualités rédactionnelles (rapports/notes)
* Aptitude de gestion de situations sensibles
Savoirs-être
* Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Aisance relationnelle
* Autonomie, esprit d'initiative
* Réactivité et disponibilité (notamment les jours d'instance consultative)
CONDITIONS D'EXERCICE
* Déplacements éventuels
* Modalités de temps de travail : 39 heures sur 5 jours
* Travail en bureau
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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