Chargé du dialogue social et du pilotage statutaire (h/f)

La DRH de Pantin s’inscrit dans un projet de proximité de ses équipes avec l’ensemble des collaborateurs de la collectivité (environ 1800 personnels), la sécurisation et la modernisation des process et des outils, et en première ligne d’un dialogue social renouvelé.
Sous l'autorité directe de la directrice des ressources humaines, collaborateur mobile, proche du terrain, vous serez intégré à la dynamique de l'équipe des cadres de la direction.
Collaborateur expérimenté, vous êtes l’animateur principal du dialogue social, sous le pilotage de la DRH. Vous être un acteur essentiel de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, au regard notamment des évolutions réglementaires et statutaires dont vous assurez la veille régulière et le soutien quotidien à l’équipe RH.
Vous contribuerez ainsi à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes juridiques de la direction.
Curieux et intéressé par l’innovation, vous pilotez l’uniformisation des process et formulaires, en transversalité des pôles de la direction et plus globalement des directions de la collectivité.
Vous gérez en propre les situations individuelles nécessitant une analyse transversale des enjeux RH, ainsi que certains chantiers thématiques eux aussi transversaux au sein de la DRH.

1/ Dialogue social
• Animer le dialogue social (réunions régulières, réunions thématiques, de concertation, …)
• Etablir et coordonner les bilans annules dans le cadre du CST
• Piloter le suivi des demandes : alarmes sociales, courriers, demandes de détachement, mails, situations collectives
• Assurer le secrétariat des instances (rédaction de convocations, relecture de notes, lien avec les directions …)
• Assurer le lien avec la bourse du travail

2/ Pilotage statutaire
• Assurer le soutien statutaire de la direction : notes juridiques, de contexte, d’anticipation, d’opportunité, de stratégie
• Etre chef de projet sur la révision des Lignes directrices de gestion
• Etre pilote de la modernisation et l’uniformisation des process et documents communs dans la collectivité
• Instruire et suivre des situations individuelles, rédiger des réponses, recevoir des agents …
• Rédiger des notes d’opportunité sur l’actualité réglementaire et statutaire : réforme de la fonction publique notamment
• Suivre des projets en propre : suivi du plan d’action petite enfance de la ville, ...