CHARGÉ DU HANDICAP ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI (H/F)

FINALITES DE LA FONCTION
* Animer, coordonner et impulser la politique départementale de recrutement et d'intégration des personnes handicapées et de maintien dans l'emploi des agents ayant des problèmes de santé
* Assurer des missions d'expertise, de veille sociale et de conseil auprès des Directions départementales, en matière d'emploi pour les personnels handicapés et en obligation d'emploi
* Accueillir et accompagner les personnes handicapées, inaptes ou momentanément en réserve d'aptitude dans leur insertion professionnelle et leur maintien dans l'emploi

Contribution à la définition de la politique handicap de la collectivité
* Proposer des actions et démarches favorisant le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
* Suivre le budget consacré au plan d'actions de cette politique
* Suivre les indicateurs liés au taux d'emploi des travailleurs handicapés de la collectivité et lié au reclassement pour raison de santé
* Suivre l'évolution du taux d'emploi
* Etablir un bilan annuel des actions en matière de handicap et de maintien dans l'emploi
* Développer le sourcing de candidats reconnus travailleurs handicapés en lien avec le service emplois et compétences (ex Cap emploi, France Travail, mission locale, écoles...)
* Piloter la Déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
* Animer et mettre à jour la page internet dédiée à cette politique
* Sensibiliser le personnel au handicap au travail
* Piloter la convention de financement avec le FIPHFP
- Suivi de la réalisation des dépenses avec reporting / 6 mois : DRH et comité de suivi
- Mise en œuvre d'un mode d'échange régulier avec le FIPHFP sur la réalisation de la convention
- Rôle de veille sur les " nouveautés " du FIPHFP
- Déclinaison de ces nouvelles possibilités dans la convention
Définition et mise en place des aménagements de poste en lien avec l'unité médicale
* Proposer des outils (prestataires externes, processus de suivi, fiche relai avec l'encadrement...) pour faciliter la mise en œuvre des aménagements de poste préconisés par le médecin de prévention
* Sensibiliser les agents et l'encadrement à la mise en œuvre des aménagements
* Sensibiliser l'unité médicale au handicap au travail
Accompagnement des agents en lien avec les cadres et les autres services de la DRH
* Accompagner le reclassement des agents déclarés inaptes à leur fonction à partir de la procédure de reclassement et en lien avec les tous les acteurs concernés
* Participer aux instances de suivi des situations individuelles
Participation aux actions transversales en matière de santé et de sécurité des personnels en lien avec les conseillers prévention et l'unité médicale
* Contribuer à la prévention des risques professionnels pouvant engendrer des inaptitudes au poste
* Contribuer aux actions de communication, de sensibilisation auprès des agents
Veille documentaire et informationnelle
* Mener une veille documentaire et informationnelle régulière sur les évolutions réglementaires en matière de handicap au travail