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GRAND CHATELLERAULT
Chargé du pilotage des données sociales et suivi budgétaire
Hôtel de ville - 78 Bd Blossac, Châtellerault (Vienne (86))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 5 jours
Description du poste
GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Cellule d’appui au pilotage
Chargé du pilotage des données sociales et suivi budgétaire
(H/F)
A TEMPS COMPLET
( CADRE DES RÉDACTEURS)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Les principaux enjeux du poste sont de garantir la fiabilité des données sociales, de maîtriser la masse salariale grâce à un suivi budgétaire rigoureux, de fournir aux décideurs des indicateurs pertinents pour piloter les ressources humaines. Les enjeux stratégiques sont: maîtriser la masse salariale, produire des données fiables, répondre aux obligations réglementaires, aider à la décision et à la gestion prévisionnelle, accompagner la modernisation de la fonction RH.
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Cellule d’appui au pilotage
Chargé du pilotage des données sociales et suivi budgétaire
(H/F)
A TEMPS COMPLET
( CADRE DES RÉDACTEURS)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Les principaux enjeux du poste sont de garantir la fiabilité des données sociales, de maîtriser la masse salariale grâce à un suivi budgétaire rigoureux, de fournir aux décideurs des indicateurs pertinents pour piloter les ressources humaines. Les enjeux stratégiques sont: maîtriser la masse salariale, produire des données fiables, répondre aux obligations réglementaires, aider à la décision et à la gestion prévisionnelle, accompagner la modernisation de la fonction RH.
Votre mission
Principales missions du poste :
• Rattaché à la direction des Ressources Humaines, vous collectez et exploitez les données relatives aux ressources humaines. Vous contribuez au pilotage de la politique RH et budgétaire par le biais d’indicateurs , de tableaux de bord et d’analyses permettant la prise de décision.
Activités :
• Études et bilans RH :
◦ produire des indicateurs sociaux et tableaux de bords ;
◦ collecter et contrôler les données afin d’élaborer le rapport social unique (RSU) ;
◦ contribuer à la collecte des données et à l’élaboration d’études de coût, d’absentéisme, d’évolution des effectifs ;
◦ apporter un appui à l’élaboration de divers rapports en lien avec la politique RH (égalité professionnelle, attractivité…) ;
◦ produire des analyses croisées et accompagner les services dans l’interprétation des données.
• Élaboration et suivi budgétaire
◦ organiser les réunions de travail avec les directions pour préparer les budgets et préparer les éléments (tableaux de bilan et projection, envoi des données et restitution) ;
◦ élaborer le budget prévisionnel de la masse salariale des trois collectivités (CAGC, CCAS, Ville) ;
◦ assurer le suivi de la masse salariale et produire un bilan mensuel ;
◦ procéder au mandatement de la paie
◦ mettre à jour les tableaux de suivi ;
◦ participer à la mise en forme des données clés (effectifs, emplois, autres données RH) destinées aux encadrants, directeurs, élus, partenaires… ;
◦ proposer des outils d’aide à la décision et au pilotage afin de répondre aux besoins des services.
• Conception et fiabilisation des bases de données :
Activités :
• Études et bilans RH :
◦ produire des indicateurs sociaux et tableaux de bords ;
◦ collecter et contrôler les données afin d’élaborer le rapport social unique (RSU) ;
◦ contribuer à la collecte des données et à l’élaboration d’études de coût, d’absentéisme, d’évolution des effectifs ;
◦ apporter un appui à l’élaboration de divers rapports en lien avec la politique RH (égalité professionnelle, attractivité…) ;
◦ produire des analyses croisées et accompagner les services dans l’interprétation des données.
• Élaboration et suivi budgétaire
◦ organiser les réunions de travail avec les directions pour préparer les budgets et préparer les éléments (tableaux de bilan et projection, envoi des données et restitution) ;
◦ élaborer le budget prévisionnel de la masse salariale des trois collectivités (CAGC, CCAS, Ville) ;
◦ assurer le suivi de la masse salariale et produire un bilan mensuel ;
◦ procéder au mandatement de la paie
◦ mettre à jour les tableaux de suivi ;
◦ participer à la mise en forme des données clés (effectifs, emplois, autres données RH) destinées aux encadrants, directeurs, élus, partenaires… ;
◦ proposer des outils d’aide à la décision et au pilotage afin de répondre aux besoins des services.
• Conception et fiabilisation des bases de données :
◦ développer des outils de bilan (tableur, SIRH) et permettre l’analyse des données (effectifs, mouvements du personnel, postes…
◦ participer au recueil et à l’exploitation des informations relatives aux mouvements du personnel ;
◦ assurer la veille réglementaire en matière sociale et budgétaire
• Rattaché à la direction des Ressources Humaines, vous collectez et exploitez les données relatives aux ressources humaines. Vous contribuez au pilotage de la politique RH et budgétaire par le biais d’indicateurs , de tableaux de bord et d’analyses permettant la prise de décision.
Activités :
• Études et bilans RH :
◦ produire des indicateurs sociaux et tableaux de bords ;
◦ collecter et contrôler les données afin d’élaborer le rapport social unique (RSU) ;
◦ contribuer à la collecte des données et à l’élaboration d’études de coût, d’absentéisme, d’évolution des effectifs ;
◦ apporter un appui à l’élaboration de divers rapports en lien avec la politique RH (égalité professionnelle, attractivité…) ;
◦ produire des analyses croisées et accompagner les services dans l’interprétation des données.
• Élaboration et suivi budgétaire
◦ organiser les réunions de travail avec les directions pour préparer les budgets et préparer les éléments (tableaux de bilan et projection, envoi des données et restitution) ;
◦ élaborer le budget prévisionnel de la masse salariale des trois collectivités (CAGC, CCAS, Ville) ;
◦ assurer le suivi de la masse salariale et produire un bilan mensuel ;
◦ procéder au mandatement de la paie
◦ mettre à jour les tableaux de suivi ;
◦ participer à la mise en forme des données clés (effectifs, emplois, autres données RH) destinées aux encadrants, directeurs, élus, partenaires… ;
◦ proposer des outils d’aide à la décision et au pilotage afin de répondre aux besoins des services.
• Conception et fiabilisation des bases de données :
Activités :
• Études et bilans RH :
◦ produire des indicateurs sociaux et tableaux de bords ;
◦ collecter et contrôler les données afin d’élaborer le rapport social unique (RSU) ;
◦ contribuer à la collecte des données et à l’élaboration d’études de coût, d’absentéisme, d’évolution des effectifs ;
◦ apporter un appui à l’élaboration de divers rapports en lien avec la politique RH (égalité professionnelle, attractivité…) ;
◦ produire des analyses croisées et accompagner les services dans l’interprétation des données.
• Élaboration et suivi budgétaire
◦ organiser les réunions de travail avec les directions pour préparer les budgets et préparer les éléments (tableaux de bilan et projection, envoi des données et restitution) ;
◦ élaborer le budget prévisionnel de la masse salariale des trois collectivités (CAGC, CCAS, Ville) ;
◦ assurer le suivi de la masse salariale et produire un bilan mensuel ;
◦ procéder au mandatement de la paie
◦ mettre à jour les tableaux de suivi ;
◦ participer à la mise en forme des données clés (effectifs, emplois, autres données RH) destinées aux encadrants, directeurs, élus, partenaires… ;
◦ proposer des outils d’aide à la décision et au pilotage afin de répondre aux besoins des services.
• Conception et fiabilisation des bases de données :
◦ développer des outils de bilan (tableur, SIRH) et permettre l’analyse des données (effectifs, mouvements du personnel, postes…
◦ participer au recueil et à l’exploitation des informations relatives aux mouvements du personnel ;
◦ assurer la veille réglementaire en matière sociale et budgétaire
Profil recherché
Profil :
Titulaire de la fonction publique ou d’une licence en gestion des ressources humaines, vous êtes expert dans la production de données fiables, l’analyse et l’élaboration de bilans d’aide à la décision. Vos disposez de solides connaissances budgétaires (élaboration, suivi) et êtes très à l’aise avec les outils métiers et bureautiques. Vous communicant et pédagogue vous accompagnez vos différents interlocuteurs dans la compréhension des données produites.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique. Une expérience en ressources humaines serait un plus.
Titulaire de la fonction publique ou d’une licence en gestion des ressources humaines, vous êtes expert dans la production de données fiables, l’analyse et l’élaboration de bilans d’aide à la décision. Vos disposez de solides connaissances budgétaires (élaboration, suivi) et êtes très à l’aise avec les outils métiers et bureautiques. Vous communicant et pédagogue vous accompagnez vos différents interlocuteurs dans la compréhension des données produites.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique. Une expérience en ressources humaines serait un plus.
Autres informations
Non renseignées