Chargé du retour d'expérience (h/f)

Établissement de catégorie A, le SDIS de l'Isère assure plus de 80 000 interventions par an sur un territoire aussi vaste que varié faisant ainsi appel aux multiples spécialités opérationnelles.
Intégrer les Sapeurs-pompiers de l’Isère, c’est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d’équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers de l’établissement attire chaque année des profils différents œuvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.

Les + de l’Isère

• Un patrimoine naturel riche et varié
• Un bassin économique dynamique
• Un réseau de transport performant

Nous recherchons pour le service préparation opérationnelle, un/une chargé(e) du retour d’expérience.

Sous l’autorité de votre chef de service, vous participez à la mise en œuvre de la politique départementale du SDIS.

À ce titre, vous mettez en œuvre la démarche de retour d’expérience (RETEX) issue des interventions ou exercices au sein du SDIS afin d’identifier les axes d’amélioration et de valoriser les évolutions.

Au sein d’une équipe de 9 personnes, vous aurez pour missions principales :
• La mise en œuvre de la politique départementale de partage et retour d’expérience (guide de doctrine départementale)
• Le suivi et la communication sur les RETEX (participation à des actions d’information, proposition d’axe d’amélioration, communication post-analyse)

Vous assurez par ailleurs les missions opérationnelles de chef de colonne et participerez aux astreintes de la chaîne de commandement.

Des déplacements réguliers sont à prévoir à l’échelle départementale.

Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Chargé d’études - 880 euros bruts mensuel)
• Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)
• Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental (y compris des vélos pour les courtes distances)
• Tickets restaurants (valeur faciale de 6€ dont 50% pris en charge par l’employeur)
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)
• Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources
• Prise en charge des transports en commun (75% de l’abonnement pris en charge par l’employeur dans la limite de 101,75€/mois) Arrêt du bus et tram à proximité