MISSIONS PRINCIPALES

Développer l’attractivité médicale du territoire

-Réaliser un diagnostic du territoire
-Construire une stratégie d’attractivité pour les médecins et paramédicaux (communication, événements, visites, partenariats formation).
-Proposer des dispositifs incitatifs (appui administratif, logement temporaire, coordination avec l'ARS et la CPAM).

Prospecter et recruter des professionnels de santé

-Rechercher activement des médecins (généralistes, spécialistes), internes, remplaçants.
-Participer à des forums, journées d’accueil d’internes, rencontres universitaires.
-Créer et suivre une base de contacts professionnels.

Accompagner l’installation des professionnels

-Assurer un accompagnement complet : aide à la recherche de locaux, démarches administratives, mise en relation avec la CPTS et les structures de santé.
-Informer sur les dispositifs financiers, fiscaux, ARS, CPAM, collectivités.
-Coordonner l’accueil des nouveaux professionnels et leur intégration dans le territoire.
Animation du partenariat et travail en réseau
-Travailler en lien étroit avec l’ARS, la CPAM, l’hôpital, les MSP / CPTS, les élus, les associations.
-Animer des groupes de travail thématiques santé.
-Représenter la collectivité auprès des acteurs de santé

Coordonner, suivre et évaluer les actions santé

-Structurer le plan d’actions communal en matière d’accès aux soins.
-Mettre en place des outils de suivi : tableaux de bord, indicateurs, reporting.
-Rédiger comptes rendus, bilans et rapports aux élus.


ACTIVITÉS DU POSTE

• Réaliser ou mettre à jour un diagnostic local de santé : démographie médicale, parentèle, analyse des départs à la retraite.
• Exploiter les données ARS, CPAM, observatoires régionaux, CLS et CPTS
• Élaborer une stratégie d’attractivité : Construire un plan d’actions attractivité médicale : communication, logement, soutien à l’installation, événements carrière, partenariats universitaires.
• Définir des arguments territoriaux (qualité de vie, charges locatives maîtrisées, projets de santé locaux), identifier les dispositifs mobilisables (contrats ARS, aides à l’équipement, exonérations, accompagnement administratif)
• Promouvoir le territoire auprès des futurs médecins
• Concevoir des supports : plaquettes attractivité, vidéos témoignages, fiches de locaux disponibles, participer à des forums régionaux / nationaux, salons étudiants, rencontres avec internes et remplaçants. Organiser l’accueil des internes : pack d’accueil, visites guidées, rencontres élus
• Prospection active et recrutement de médecins : Identifier et contacter les médecins en fin d’internat,remplaçants souhaitant s’installer,spécialistes en recherche d’un second cabinet,médecins étrangers accompagnés par des organismes reconnus (ARS, ORP, OFII).
• Entretiens et accompagnement personnalisé : Réaliser des entretiens attractivité pour identifier les besoins du médecin, le type de cabinet recherché, contraintes familiales et professionnelles. Proposer un accompagnement sur mesure (double installation, réseau professionnel, écoles, infrastructures).
• Mise en relation structurée : Organiser des rencontres clés avec des médecins déjà installés, MSP, Faciliter l’intégration dans les dynamiques locales (groupes de travail, projets de santé).
• Accompagnement à l’installation des professionnels de santé : Aide à la recherche de locaux (commune, bailleurs, privés). Aide à la constitution des dossiers :ARS / CPAM (numéro RPPS, conventionnement, aides),déclarations administratives,financement équipement. Appui à la préparation du projet médical collectif (MSP)
• Intégration dans l’écosystème local : Accompagner l’arrivée dans la MSP, réseau de soins, établissements scolaires et sociaux. Faciliter les démarches pour la famille : logement temporaire, scolarité, transports. Suivi des premiers mois d’installation.
• Gestion et coordination des projets immobiliers santé : Suivre ou piloter : aménagement de cabinets,projets de pôles médicaux / MSP,besoins immobiliers des praticiens. Élaborer les cahiers des charges, participer aux réunions travaux, coordonner avec les services techniques.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs / Connaissances

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des politiques publiques de santé et des réseaux d’acteurs (ARS, CPAM, CPTS)
Méthodologie de projet (diagnostic, planification, évaluation)

Savoir-faire

Conduite de projet et animation de partenariats
Capacité à fédérer des acteurs
Conduite d’entretiens avec des professionnels de santé
Veille et réponse à appels à projets

Savoir-être

- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité

CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL

Déplacements fréquents auprès des partenaires (ARS, établissements de santé, universités) Réunions en soirée en fonction des disponibilités médicales
Permis B indispensable

REMUNERATION

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables +participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Poste à pourvoir dès que possible

Pour toute information complémentaire merci de bien vouloir écrire à l’adresse suivante : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr.

Non renseignées