Chargé-e de mission relogement ANRU et Peuplement
Emploi MAIRIE DE LILLE
Lille (Nord)
Non renseigné
Habitat
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le service stratégies de peuplement au sein de la Direction Habitat de la Ville de Lille, contribue à la mise en œuvre du nouveau programme de renouvellement urbain au sein de la Ville de Lille et avec les partenaires institutionnels, opérationnels et financiers.
Le chargé de mission, sous la responsabilité du Chef de service, coordonne le volet "relogement" des ménages lillois concernés. Il co-pilote
et co-anime les instances locales inhérentes à la démarche de relogement. En soutien des partenaires acteurs du projet, il prospecte et fait
le lien entre l'offre et la demande dans le respect de la stratégie locale d'attribution de logement social (mixité et équilibre de peuplement).
Il rend compte de l'avancée des relogements réalisés et restant à réaliser par la production d'outils de suivi et de reporting.
Il adhère aux projets de la Direction Habitat : "bien vivre ensemble et être bien dans son logement".
Le chargé de mission, sous la responsabilité du Chef de service, coordonne le volet "relogement" des ménages lillois concernés. Il co-pilote
et co-anime les instances locales inhérentes à la démarche de relogement. En soutien des partenaires acteurs du projet, il prospecte et fait
le lien entre l'offre et la demande dans le respect de la stratégie locale d'attribution de logement social (mixité et équilibre de peuplement).
Il rend compte de l'avancée des relogements réalisés et restant à réaliser par la production d'outils de suivi et de reporting.
Il adhère aux projets de la Direction Habitat : "bien vivre ensemble et être bien dans son logement".
Missions :
-Référent ANRU au sein du service Stratégies de peuplement et lien avec les CALEOL
-Suivi du volet relogement des opérations de renouvellement urbain
-Suivi des stratégies de peuplement, contribution à l’élaboration des stratégies de peuplement et suivi ce celle-ci
-Animation du partenariat local et entretien de la dynamique
Responsabilités et résultats attendus :
-Capacité à travailler en équipe, en réseau, en partenariat
-De l'expérience ou une connaissance dans le domaine de l'habitat, du logement social, du parc social lillois
-Maitrise de la conduite de projet en transversalité. Capacité à fédérer autour d'un projet
-Capacité à porter la parole de la Ville dans l’ensemble des instances multi partenariales
-Capacité d'analyse globale des situations
-Maitrise des outils informatiques de suivi et force de propositions pour la constitution des outils adéquats
-Capacité de synthèse et de priorisation
Interlocuteurs :
-Directions Mission rénovation urbaine, Solidarités et de la Santé, Politique de la ville et Mairies de quartiers
-GIE La META, bailleurs Sociaux, partenaires institutionnels (MEL, DDTM, Département, CAF…) Associations, travailleurs sociaux
-Référent ANRU au sein du service Stratégies de peuplement et lien avec les CALEOL
-Suivi du volet relogement des opérations de renouvellement urbain
-Suivi des stratégies de peuplement, contribution à l’élaboration des stratégies de peuplement et suivi ce celle-ci
-Animation du partenariat local et entretien de la dynamique
Responsabilités et résultats attendus :
-Capacité à travailler en équipe, en réseau, en partenariat
-De l'expérience ou une connaissance dans le domaine de l'habitat, du logement social, du parc social lillois
-Maitrise de la conduite de projet en transversalité. Capacité à fédérer autour d'un projet
-Capacité à porter la parole de la Ville dans l’ensemble des instances multi partenariales
-Capacité d'analyse globale des situations
-Maitrise des outils informatiques de suivi et force de propositions pour la constitution des outils adéquats
-Capacité de synthèse et de priorisation
Interlocuteurs :
-Directions Mission rénovation urbaine, Solidarités et de la Santé, Politique de la ville et Mairies de quartiers
-GIE La META, bailleurs Sociaux, partenaires institutionnels (MEL, DDTM, Département, CAF…) Associations, travailleurs sociaux
Profil recherché
Compétences comportementale :
-Savoir travailler en équipe
-Capacité d'organisation du travail, rigueur et autonomie. Capacité de reporting
-Aisance relationnelle et capacité de conviction/négociation
-Capacité d'écoute et d'accueil de publics hétérogènes
-Discrétion et réserve
-Adaptabilité et réactivité. Anticipation, force de proposition, prise d’initiative, persévérance
-Objectivité et capacité de recul
-Capacité d’écoute active et empathie
-Savoir travailler en équipe
-Capacité d'organisation du travail, rigueur et autonomie. Capacité de reporting
-Aisance relationnelle et capacité de conviction/négociation
-Capacité d'écoute et d'accueil de publics hétérogènes
-Discrétion et réserve
-Adaptabilité et réactivité. Anticipation, force de proposition, prise d’initiative, persévérance
-Objectivité et capacité de recul
-Capacité d’écoute active et empathie
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 jour
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