Chargé-e de recrutement
Emploi MAIRIE DE GRENOBLE
Grenoble (Isère)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Au sein de la Direction gestion des ressources humaines le service recrutement pilote l'ensemble des recrutements, tous dispositifs confondus. Il est composé de 12 personnes : 1 chef de service, 6 chargés de recrutement et 5 assistantes administratives. Dans ce contexte en tant que cadre des ressources humaines vous apportez une expertise sur les métiers et les besoins en compétences qu’elles soient techniques et comportementales dans l’objectif de mener les recrutements répondant aux besoins des organisations et en garantissant l’équité de traitement. A ce titre vous êtes ressource et disposez d’une vision globale de l’organisation et des enjeux de la collectivité, du marché de l’emploi, de ses évolutions et de l’application des règles statutaires. Vous avez en responsabilité le recrutement ; tout statut ; d’un portefeuille de directions et/ou de services. Vous travaillez en collaboration avec les autres acteur.trices de la direction.
1. Le process recrutement
• Mener une réflexion avec les services demandeurs pour préciser les besoins des postes à pourvoir, proposer des évolutions des fiches de poste si il y a lieu et définir en conséquence une stratégie de recrutement
• Vérifier en lien avec les référents RH, les caractéristiques relatives aux postes à pourvoir,
• Assurer le suivi des circuits de déclaration, diffusion et publication des offres d’emploi en relation avec les partenaires de l’emploi sur le territoire métropolitain. Vous diffusez des offres sur les différents supports et notamment sur LinkedIn dans le cadre d’une coordination entre les chargés de recrutement et en fonction des priorités de la collectivité
• Mettre en place une stratégie de sourcing pour identifier les profils et/ou développer des pratiques de recrutement innovantes
• Analyser et pré-sélectionner à partir de critères pré-définis les dossiers de candidatures interne et externe, vérifier la recevabilité des candidatures en application du statut de la fonction publique territoriale
• Conduire des entretiens professionnels de sélection, aider à la décision de recrutement pour le service et la Ville. A ce titre vous disposez d’outils d’entretien et élaborer les fiches synthèse suite au jury
• Préparer et participer au comité de planification mensuel et de programmation des emplois (PMPE) et de l’instance validation de jury
2. La collaboration avec les assistantes administratives du service
• Vous maintenez un lien fonctionnel avec le pool d’assistantes dans le cadre de leur mission de soutien administratif, être garant.e de l’application des différentes étapes statutaires et administratives et de la mise à jour du portail RH
3. Autres missions transversales
• Dans le cadre des mobilités internes vous portez auprès des services, lors d’un entretien RH le positionnement d’agent.es de la collectivité suivi.es par le service Mobilité - Vie au Travail
• Vous participez aux temps forts et aux manifestations du service dans le cadre de la visibilité de la marque employeur (forum des métiers, jobs dating, salon de l’apprentissage, journée interne des RH, par exemple)
• Vous êtes en charge de piloter et d’animer une thématique transversale à l’échelle du service et/ou de la collectivité portant sur le domaine du recrutement
• Mener une réflexion avec les services demandeurs pour préciser les besoins des postes à pourvoir, proposer des évolutions des fiches de poste si il y a lieu et définir en conséquence une stratégie de recrutement
• Vérifier en lien avec les référents RH, les caractéristiques relatives aux postes à pourvoir,
• Assurer le suivi des circuits de déclaration, diffusion et publication des offres d’emploi en relation avec les partenaires de l’emploi sur le territoire métropolitain. Vous diffusez des offres sur les différents supports et notamment sur LinkedIn dans le cadre d’une coordination entre les chargés de recrutement et en fonction des priorités de la collectivité
• Mettre en place une stratégie de sourcing pour identifier les profils et/ou développer des pratiques de recrutement innovantes
• Analyser et pré-sélectionner à partir de critères pré-définis les dossiers de candidatures interne et externe, vérifier la recevabilité des candidatures en application du statut de la fonction publique territoriale
• Conduire des entretiens professionnels de sélection, aider à la décision de recrutement pour le service et la Ville. A ce titre vous disposez d’outils d’entretien et élaborer les fiches synthèse suite au jury
• Préparer et participer au comité de planification mensuel et de programmation des emplois (PMPE) et de l’instance validation de jury
2. La collaboration avec les assistantes administratives du service
• Vous maintenez un lien fonctionnel avec le pool d’assistantes dans le cadre de leur mission de soutien administratif, être garant.e de l’application des différentes étapes statutaires et administratives et de la mise à jour du portail RH
3. Autres missions transversales
• Dans le cadre des mobilités internes vous portez auprès des services, lors d’un entretien RH le positionnement d’agent.es de la collectivité suivi.es par le service Mobilité - Vie au Travail
• Vous participez aux temps forts et aux manifestations du service dans le cadre de la visibilité de la marque employeur (forum des métiers, jobs dating, salon de l’apprentissage, journée interne des RH, par exemple)
• Vous êtes en charge de piloter et d’animer une thématique transversale à l’échelle du service et/ou de la collectivité portant sur le domaine du recrutement
Profil recherché
Connaissances
• Statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités et le marché de l’emploi public
• Processus RH
• Appétence pour les logiciels métiers
Savoir faire
• Vous avez une expérience de conduite d’entretien de recrutement
• Vous assurerez le suivi de votre activité et des recrutements sur un tableau de bord d’activités
• Vous avez une pratique professionnelle orientée vers l'écoute active, faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit dans l’objectif de vous imprégner des besoins et du fonctionnement des services
• Vous savez conduire une négociation, êtes force de persuasion et avez des qualités d’analyse
Savoir être
• Vous êtes force de proposition et êtes en capacité de prendre des initiatives, dans un contexte où la réactivité est indispensable,
• Vous avez le réflexe reporting, savez travailler en équipe en transversalité et développer des coopérations,
• Vous savez adapter votre positionnement à différents interlocuteurs hiérarchiques ou non,
• Vous détenez des qualités de rigueur, d'organisation, de rédaction et de discrétion professionnelle.
• Statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités et le marché de l’emploi public
• Processus RH
• Appétence pour les logiciels métiers
Savoir faire
• Vous avez une expérience de conduite d’entretien de recrutement
• Vous assurerez le suivi de votre activité et des recrutements sur un tableau de bord d’activités
• Vous avez une pratique professionnelle orientée vers l'écoute active, faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit dans l’objectif de vous imprégner des besoins et du fonctionnement des services
• Vous savez conduire une négociation, êtes force de persuasion et avez des qualités d’analyse
Savoir être
• Vous êtes force de proposition et êtes en capacité de prendre des initiatives, dans un contexte où la réactivité est indispensable,
• Vous avez le réflexe reporting, savez travailler en équipe en transversalité et développer des coopérations,
• Vous savez adapter votre positionnement à différents interlocuteurs hiérarchiques ou non,
• Vous détenez des qualités de rigueur, d'organisation, de rédaction et de discrétion professionnelle.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
Recevez des offres d’emplois similaires à Chargé-e de recrutement par mail
Découvrez bien d'offres d'emploi public sur jobpublic.fr