Chargé emploi et compétences (h/f)

Sous la responsabilité de la responsable du pôle emploi et compétences au sein du service des ressources humaines, vous participez à l'évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. Vous assurez la gestion des recrutements, analysez le besoin de personnel sur un poste, recherchez des candidats et conseillez les services sur le choix des agents à recruter. Vous contribuez à la mise en place et au suivi d'outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Dans ce cadre, vous analysez la situation de l'emploi de la collectivité et les besoins en personnel actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.

Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Accompagner les services dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences
- Gérer l'intégralité du processus recrutement : définition des postes à pourvoir, accompagnement à la rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat, suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
- Assurer le suivi de son activité sur les outils du pôle dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information
- Développer, exploiter et mettre à jour les outils de GPEEC (répertoire des métiers, fiches de poste, cartographie des compétences, etc.) et des outils d'analyse des effectifs, postes, métiers et compétences permettant de structurer à terme la GPEEC de la collectivité
- Participer à l'élaboration des organigrammes et à leur mise à jour en lien avec les services
- Participer à l'anticipation des besoins en matière d'emplois et de compétences à travers le bon dimensionnement des services et du socle de compétences nécessaires
- Participer à l'évolution des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation
- Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leurs transitions professionnelles
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des pôles du service
- Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des RH
- Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour le service