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LA COURNEUVE
Chargée de l'accompagnement à la mobilité (h/f)
Mairie, avenue de la République, La Courneuve (Seine-Saint-Denis (93))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 heures
Description du poste
La Direction des Ressources Humaines est composée de 28 agents déployés au sein de trois unités : paie carrière et rémunérations - recrutement formation et évolution professionnelle - conditions de vie au travail.
Directement rattaché.e à la responsable de l’unité Recrutement, formation et évolution professionnelle, vous faites partie d’une équipe de sept personnes dont 2 chargé.e.s de formation (B), 3 chargé.e.s du recrutement B), 1 chargé.e des mobilités (A) et 1 assistante administrative (C).
Afin de faire face aux enjeux de reclassements, d’usure professionnelle, d’évolution des métiers et des organisations et du rallongement des carrières, la mobilité professionnelle constitue désormais un point d’attention majeur. La création de ce poste de Chargé mobilité professionnelle s’inscrit dans une volonté de la collectivité d’offrir un accompagnement adapté pour les agents ayant un projet de mobilité, ou concernés par le retour à l’emploi. Il est donc indispensable de déployer des stratégies individuelles et collectives en associant les différentes composantes de la fonction RH : GPEEC, conseil en orientation, formation et conditions de vie au travail, pour lesquelles vous serez le pilote.
Directement rattaché.e à la responsable de l’unité Recrutement, formation et évolution professionnelle, vous faites partie d’une équipe de sept personnes dont 2 chargé.e.s de formation (B), 3 chargé.e.s du recrutement B), 1 chargé.e des mobilités (A) et 1 assistante administrative (C).
Afin de faire face aux enjeux de reclassements, d’usure professionnelle, d’évolution des métiers et des organisations et du rallongement des carrières, la mobilité professionnelle constitue désormais un point d’attention majeur. La création de ce poste de Chargé mobilité professionnelle s’inscrit dans une volonté de la collectivité d’offrir un accompagnement adapté pour les agents ayant un projet de mobilité, ou concernés par le retour à l’emploi. Il est donc indispensable de déployer des stratégies individuelles et collectives en associant les différentes composantes de la fonction RH : GPEEC, conseil en orientation, formation et conditions de vie au travail, pour lesquelles vous serez le pilote.
Votre mission
Elaboration, pilotage et évaluation des dispositifs d’accompagnent des agents en reclassement, sans poste ou ayant un souhait de mobilité professionnelle
Vous contribuez à la définition d’orientations en matière de reclassement et de mobilité professionnelle en assurant la conception et mise en oeuvre des dispositifs d’accompagnent des agents.
Vous participez au pilotage de la commission mobilité, instance pluridisciplinaire intégrée à la DRH, êtes chargé.e de définir les préconisations et plans d’actions dont vous assurez par la suite le déploiement.
Par ailleurs, vous pilotez et participez à l’animation des ateliers de la mobilité et toutes formations internes relatives au champ d’intervention. Enfin, vous assurez le suivi de l’activité par la mise en place d’outils et d’indicateurs permettant de rédiger des bilans et de valoriser l’activité.
Accompagnement individuel des agents en reclassement ou sans poste
Vous accompagnez de manière individuelle les agents en reclassement ou sans poste en élaborant des plans d’actions et des parcours personnalisés dont vous leur communiquez les process et étapes de mises en oeuvre. Pour en assurer la réussite, vous sensibilisez et mobilisez les partenaires internes ou externes.
Accompagnement individuel des agents ayant un souhait de mobilité professionnelle ou en situation
d’usure professionnelle
A partir de supports et outils internes, vous identifiez les souhaits de mobilité professionnelle. Ayant une expertise des métiers et des dispositifs de formation et de reconversion, vous conseillez les agents dans leur démarche de mobilité, les accompagnez dans la définition de leur projet d'évolution professionnelle et en évaluez la faisabilité. Dans ce cadre, vous menez des entretiens d’évaluation de compétences et co-construisez avec les agent.e.s et partenaires des parcours d'accompagnement individuels. Vous assurez la mise en oeuvre des plans d’actions et assurez le suivi des agents tout au long de la démarche jusqu’à son intégration sur le poste.
Participation à la mise en oeuvre de la démarche de GPEC
Votre expertise vous permet de contribuer à l'élaboration des outils de GPEC (plan de formation, répertoire des compétences,...) et d’être force de proposition aux groupes de travail relatifs à la démarche de GPEC. Pour cela, vous assurez une veille de l’évolution des métiers et des organisations internes.
Participation à la conception et à la mise en oeuvre des projets de l’unité RFEP et de la DRH
Vous faites partie intégrante du comité de pilotage de la DRH et vous participez aux groupes de travail relatifs aux projets de l’unité RFEP et de la direction. Dans ce cadre, vous serez à mené.e à endosser le rôle de chef de projet.
Vous contribuez à la définition d’orientations en matière de reclassement et de mobilité professionnelle en assurant la conception et mise en oeuvre des dispositifs d’accompagnent des agents.
Vous participez au pilotage de la commission mobilité, instance pluridisciplinaire intégrée à la DRH, êtes chargé.e de définir les préconisations et plans d’actions dont vous assurez par la suite le déploiement.
Par ailleurs, vous pilotez et participez à l’animation des ateliers de la mobilité et toutes formations internes relatives au champ d’intervention. Enfin, vous assurez le suivi de l’activité par la mise en place d’outils et d’indicateurs permettant de rédiger des bilans et de valoriser l’activité.
Accompagnement individuel des agents en reclassement ou sans poste
Vous accompagnez de manière individuelle les agents en reclassement ou sans poste en élaborant des plans d’actions et des parcours personnalisés dont vous leur communiquez les process et étapes de mises en oeuvre. Pour en assurer la réussite, vous sensibilisez et mobilisez les partenaires internes ou externes.
Accompagnement individuel des agents ayant un souhait de mobilité professionnelle ou en situation
d’usure professionnelle
A partir de supports et outils internes, vous identifiez les souhaits de mobilité professionnelle. Ayant une expertise des métiers et des dispositifs de formation et de reconversion, vous conseillez les agents dans leur démarche de mobilité, les accompagnez dans la définition de leur projet d'évolution professionnelle et en évaluez la faisabilité. Dans ce cadre, vous menez des entretiens d’évaluation de compétences et co-construisez avec les agent.e.s et partenaires des parcours d'accompagnement individuels. Vous assurez la mise en oeuvre des plans d’actions et assurez le suivi des agents tout au long de la démarche jusqu’à son intégration sur le poste.
Participation à la mise en oeuvre de la démarche de GPEC
Votre expertise vous permet de contribuer à l'élaboration des outils de GPEC (plan de formation, répertoire des compétences,...) et d’être force de proposition aux groupes de travail relatifs à la démarche de GPEC. Pour cela, vous assurez une veille de l’évolution des métiers et des organisations internes.
Participation à la conception et à la mise en oeuvre des projets de l’unité RFEP et de la DRH
Vous faites partie intégrante du comité de pilotage de la DRH et vous participez aux groupes de travail relatifs aux projets de l’unité RFEP et de la direction. Dans ce cadre, vous serez à mené.e à endosser le rôle de chef de projet.
Profil recherché
De formation supérieure de type bac + 4/5 dans les Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.
Savoir faire
Maîtrise de la conduite de projet
Bonne connaissance des fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC
Bonne connaissance de l’environnement des métiers et cultures professionnelles, du marché de l’emploi et des dispositifs en faveur de l’emploi
Connaissance des partenaires internes et externes en matière d’emploi, d’orientation, et de formation.
Maîtrise de l’ingénierie de parcours professionnels, dispositifs et outils de projets professionnels
Expertise statutaire de la fonction publique territoriale
Qualités rédactionnelles indispensables.
Savoir être
Esprit d’équipe
Autonomie
Sens de l’écoute, tact et diplomatie
Communication bienveillante et aptitude à la négociation
Rigueur, bonne gestion du temps et sens des priorités
Bon esprit d’analyse et de synthèse
Respectez des obligations déontologiques notamment la discrétion et respect de la confidentialité.
Savoir faire
Maîtrise de la conduite de projet
Bonne connaissance des fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC
Bonne connaissance de l’environnement des métiers et cultures professionnelles, du marché de l’emploi et des dispositifs en faveur de l’emploi
Connaissance des partenaires internes et externes en matière d’emploi, d’orientation, et de formation.
Maîtrise de l’ingénierie de parcours professionnels, dispositifs et outils de projets professionnels
Expertise statutaire de la fonction publique territoriale
Qualités rédactionnelles indispensables.
Savoir être
Esprit d’équipe
Autonomie
Sens de l’écoute, tact et diplomatie
Communication bienveillante et aptitude à la négociation
Rigueur, bonne gestion du temps et sens des priorités
Bon esprit d’analyse et de synthèse
Respectez des obligations déontologiques notamment la discrétion et respect de la confidentialité.
Autres informations
Non renseignées