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SDIS DE PAS-DE-CALAIS
CHARGE(E) DE L'INGENIERIE DES FORMATIONS
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais (62))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Sécurité civile
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
Rôle
Il/elle est chargé�(e), sous la responsabilité� du chef de service, des activités liées � la conception et � la mise en œuvre opérationnelle de la politique de formation du SDIS, de la gestion de la cohérence et de la qualité� de l'offre de formation ;
Analyser, � ce titre, les besoins, concevoir, planifier et mettre en oeuvre les dispositifs de formation.
Missions
Il/elle est chargé�(e), sous la responsabilité� du chef de service, des activités liées � la conception et � la mise en œuvre opérationnelle de la politique de formation du SDIS, de la gestion de la cohérence et de la qualité� de l'offre de formation ;
Analyser, � ce titre, les besoins, concevoir, planifier et mettre en oeuvre les dispositifs de formation.
Missions
Votre mission
-Construire, sous la responsabilit� du chef de service, le plan de formation et concevoir
l�ing�nierie des dispositifs de formation ;
-Coordonner le recensement et analyser les besoins des services et des aspirations des agents - Proposer la planification des formations en tenant compte des contraintes budg�taires ;
- Proposer une strat�gie de formation au regard des besoins des services et des agents et de
l��volution des m�tiers et des comp�tences ;
- Proposer et mettre en œuvre les parcours de formation et de professionnalisation des agents
et mettre en œuvre les dispositifs de formation ;
- Participer à l'valuation des formations ;
- Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de formations dans des domaines varies
en fonction des besoins du service ;
- Réaliser des actions ponctuelles de formation, � la demande des Chefs de CIS ou GT.
Activités opérationnelles :
- Tenir l'emploi opérationnel affèrent au grade, sous réserve de l'aptitude médicale.
l�ing�nierie des dispositifs de formation ;
-Coordonner le recensement et analyser les besoins des services et des aspirations des agents - Proposer la planification des formations en tenant compte des contraintes budg�taires ;
- Proposer une strat�gie de formation au regard des besoins des services et des agents et de
l��volution des m�tiers et des comp�tences ;
- Proposer et mettre en œuvre les parcours de formation et de professionnalisation des agents
et mettre en œuvre les dispositifs de formation ;
- Participer à l'valuation des formations ;
- Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de formations dans des domaines varies
en fonction des besoins du service ;
- Réaliser des actions ponctuelles de formation, � la demande des Chefs de CIS ou GT.
Activités opérationnelles :
- Tenir l'emploi opérationnel affèrent au grade, sous réserve de l'aptitude médicale.
Profil recherché
Savoirs :
- Règlement Intérieur, Règlement Opérationnel, Plan pluriannuel de Formation ;
- Cadre règlementaire de la formation (REAC, GNR, RIC, RIF, RIOFE, IP et notes
départementale) ;
- Règlementation hygiène, sécurité�, environnement et conditions de travail ;
- Missions et mat�riel des Sapeurs-pompiers ;
- Ing�nierie de formation, m�thodes, techniques et outils p�dagogiques ;
- R�le du formateur (approche par objectifs et par comp�tences) ;
- Technologies de la formation (FOAD, TIC, e-learning, etc.) ;
- M�thodes et outils d��valuation ;
- Outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-faire :
- Elaborer et mettre à jour des actions de formation ;
- Définir les ressources et moyens nécessaires, s'assurer des conditions logistiques et de
sécurité ;
- Assurer le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formation ;
- Animer des actions de formation ;
- Coordonner les diff�rents intervenants ;
- Accompagner les apprenants dans leur r�flexion sur leur posture professionnelle ;
- Evaluer l�acquisition des connaissances des apprenants ;
- R�diger un bilan de fin de formation (et en particulier identifier les axes d�am�lioration) ;
- Animer et coordonner le r�seau des formateurs occasionnels.
Qualit�s et aptitudes :
- Capacit� d�adaptation ;
- Capacit� � anticiper et � planifier ;
- Capacit� � faire des propositions ;
- Capacit� � travailler en �quipe ou en r�seau ;
- Disponibilit� ;
- Rigueur et organisation ;
- Sens de la p�dagogie ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l��coute
- Règlement Intérieur, Règlement Opérationnel, Plan pluriannuel de Formation ;
- Cadre règlementaire de la formation (REAC, GNR, RIC, RIF, RIOFE, IP et notes
départementale) ;
- Règlementation hygiène, sécurité�, environnement et conditions de travail ;
- Missions et mat�riel des Sapeurs-pompiers ;
- Ing�nierie de formation, m�thodes, techniques et outils p�dagogiques ;
- R�le du formateur (approche par objectifs et par comp�tences) ;
- Technologies de la formation (FOAD, TIC, e-learning, etc.) ;
- M�thodes et outils d��valuation ;
- Outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-faire :
- Elaborer et mettre à jour des actions de formation ;
- Définir les ressources et moyens nécessaires, s'assurer des conditions logistiques et de
sécurité ;
- Assurer le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formation ;
- Animer des actions de formation ;
- Coordonner les diff�rents intervenants ;
- Accompagner les apprenants dans leur r�flexion sur leur posture professionnelle ;
- Evaluer l�acquisition des connaissances des apprenants ;
- R�diger un bilan de fin de formation (et en particulier identifier les axes d�am�lioration) ;
- Animer et coordonner le r�seau des formateurs occasionnels.
Qualit�s et aptitudes :
- Capacit� d�adaptation ;
- Capacit� � anticiper et � planifier ;
- Capacit� � faire des propositions ;
- Capacit� � travailler en �quipe ou en r�seau ;
- Disponibilit� ;
- Rigueur et organisation ;
- Sens de la p�dagogie ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l��coute
Autres informations
Non renseignées