Chargé(e) de mission
Emploi CENTRE DEPTAL DE GESTION DE LA DORDOGNE
1111 Avenue Louis Suder, 24430 Marsac-sur-l'Isle, France
Non renseigné
Pilotage
Emploi permanent
Plein temps
Description
Piloter et animer plusieurs dispositifs transversaux en faveur des employeurs territoriaux
1. Aide au recrutement :
o Conseiller les employeurs dans la définition des besoins, l’élaboration des profils de poste et la recherche de candidatures
o Participer à la sélection et à l’organisation des entretiens
o Apporter un appui juridique sur le choix des procédures idoines
2. Rapport Social Unique (RSU) :
o Collecter et consolider les données sociales
o Produire le RSU annuel conformément aux obligations légales
o Mettre à disposition les synthèses thématiques et analyser les indicateurs pour orienter les politiques RH
3. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
o Réaliser des analyses GPEC à la demande des employeurs : état des lieux, anticipations, suivi des métiers
o Identifier les perspectives d'évolution et anticiper les recrutements
4. Diplôme Universitaire « Carrières Territoriales en Milieu Rural » :
o Piloter animer le D.U (sélection des candidats, relations avec l’Université, les collectivités et France Travail)
o Assurer la gestion administrative, technique et financière du dispositif
o Encadrer les étudiants pendant la formation et accompagner la recherche d’emploi
5. Attractivité de la Fonction Publique Territoriale :
o Piloter et animer le Réseau des Secrétaires Généraux de Mairie
o Participer aux réunions des partenaires de l’orientation et de l’emploi afin de promouvoir les métiers territoriaux
o Promouvoir la marque employeur OMAÏE
o Conseiller les employeurs dans la définition des besoins, l’élaboration des profils de poste et la recherche de candidatures
o Participer à la sélection et à l’organisation des entretiens
o Apporter un appui juridique sur le choix des procédures idoines
2. Rapport Social Unique (RSU) :
o Collecter et consolider les données sociales
o Produire le RSU annuel conformément aux obligations légales
o Mettre à disposition les synthèses thématiques et analyser les indicateurs pour orienter les politiques RH
3. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
o Réaliser des analyses GPEC à la demande des employeurs : état des lieux, anticipations, suivi des métiers
o Identifier les perspectives d'évolution et anticiper les recrutements
4. Diplôme Universitaire « Carrières Territoriales en Milieu Rural » :
o Piloter animer le D.U (sélection des candidats, relations avec l’Université, les collectivités et France Travail)
o Assurer la gestion administrative, technique et financière du dispositif
o Encadrer les étudiants pendant la formation et accompagner la recherche d’emploi
5. Attractivité de la Fonction Publique Territoriale :
o Piloter et animer le Réseau des Secrétaires Généraux de Mairie
o Participer aux réunions des partenaires de l’orientation et de l’emploi afin de promouvoir les métiers territoriaux
o Promouvoir la marque employeur OMAÏE
Profil recherché
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et notamment les procédures de recrutement
o Connaissance des dispositifs liés à l’emploi public
o Maîtrise des outils informatiques
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Capacités de communication et de négociation
o Savoir rendre compte à la hiérarchie et travailler en équipe
o Sens de la méthode et de l’organisation dans le travail
o Sens de l’éthique et de la neutralité, discrétion et respect de la confidentialité
o Connaissance des dispositifs liés à l’emploi public
o Maîtrise des outils informatiques
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Capacités de communication et de négociation
o Savoir rendre compte à la hiérarchie et travailler en équipe
o Sens de la méthode et de l’organisation dans le travail
o Sens de l’éthique et de la neutralité, discrétion et respect de la confidentialité
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 jours
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