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COLLECTIVITÉ DE SAINT MARTIN COM ANTILLES FRANÇAISES
Chargé(e) de mission auprès de la DGS P.87 h/f
Marigot, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Dév. économique
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Le(la) Chargé(e) de mission auprès de la DGA Attractivité, Économie et Emploi a pour mission principale de concevoir, piloter et coordonner les politiques publiques favorisant l'emploi, le développement économique et l'attractivité du territoire de Saint-Martin.
Il(elle) agit comme chef de projet transversal en lien avec les services de la Collectivité, l'État, France Travail, les organismes de formation, les entreprises et les partenaires institutionnels.
Principales responsabilités
Définir et mettre en œuvre une stratégie territoriale en faveur de l'emploi et du développement des filières économiques porteuses.
Accompagner les entreprises dans leurs besoins de recrutement, de développement des compétences et de création d'emplois.
Piloter la structuration de nouvelles filières stratégiques, notamment dans les secteurs du cinéma et de l'audiovisuel.
Assurer la chefferie de projet de la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi sur le territoire, en coordonnant les partenariats et les outils associés.
Contribuer au déploiement du Pacte local des solidarités pour favoriser l'insertion et l'accès à l'emploi des publics vulnérables.
Participer au développement de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et à l'animation des réseaux de partenaires.
Assurer un rôle de référent auprès de France Travail pour la gestion des habilitations et des outils numériques liés à l'accompagnement vers l'emploi.
Il(elle) agit comme chef de projet transversal en lien avec les services de la Collectivité, l'État, France Travail, les organismes de formation, les entreprises et les partenaires institutionnels.
Principales responsabilités
Définir et mettre en œuvre une stratégie territoriale en faveur de l'emploi et du développement des filières économiques porteuses.
Accompagner les entreprises dans leurs besoins de recrutement, de développement des compétences et de création d'emplois.
Piloter la structuration de nouvelles filières stratégiques, notamment dans les secteurs du cinéma et de l'audiovisuel.
Assurer la chefferie de projet de la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi sur le territoire, en coordonnant les partenariats et les outils associés.
Contribuer au déploiement du Pacte local des solidarités pour favoriser l'insertion et l'accès à l'emploi des publics vulnérables.
Participer au développement de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et à l'animation des réseaux de partenaires.
Assurer un rôle de référent auprès de France Travail pour la gestion des habilitations et des outils numériques liés à l'accompagnement vers l'emploi.
Votre mission
-Élaborer et mettre en œuvre une politique territoriale de l'emploi
• Élaborer des diagnostics et des études pour orienter les actions et les politiques de développement en faveur de l'attractivité, de la diversification économique et de l'emploi sur le territoire en partenariat avec des acteurs tels que l'ITSEE, le CARIF OTEF, France Travail, DGFIP, etc..;
• Participer à la conception et à la mise en place d'une politique de développement de l'emploi dans une logique de filières et en accord avec les orientations stratégiques en matière de développement économique de la Collectivité de Saint-Martin; Mettre en place des partenariats dont financier afin de favoriser la structuration et le développement de nouvelles filières,
• Coordonner et impulser l'émergence et le développement structuré de nouvelle filière sur le territoire;
• Appuyer la direction de la formation professionnelle dans une cohérence de déploiement de formation en lien avec les filières en développement; Participer à la conception de produits entre autres fiscaux favorisant l'embauche ciblée et le développement de filière émergeante, en partenariat avec la direction de la fiscalité;
• Appuyer les directions de la DA2E dans la mise en place de projets stratégiques donnant lieux à la possibilité de créer de nouveaux métiers / emplois; - Mettre en place des partenariats stratégiques;
-Appuyer les entreprises des secteurs stratégiques dans leurs recrutements
• Identifier les besoins en emploi des entreprises entre autres relevant de filières stratégiques, les opportunités de création d'emplois et les leviers d'action pertinents pour favoriser le développement économique local;
• Accompagner les entreprises dans leur développement à travers l'ingénierie de projet en partenariat avec les directions des secteurs stratégiques de l'A2E;
• Accompagner et conseiller les entreprises dans leur politique de recrutement, de montée en compétences et de maintien en emploi de leurs salariés, etc. Effectuer dans ce cadre des mises en relations efficaces et des partenariats sur mesure avec des partenaires institutionnels : AKTO, DEETS, France Travail, Avenir Pro, CCISM etc;
-Créer un écosystème favorable à la structuration et au développement de l'industrie cinématographique et audiovisuelle
• Élaborer une stratégie de structuration et de développement phasée de la filière, adaptée aux spécificités du territoire et aux besoins des professionnels, entérinée par le conseil territorial;
• Coordonner le déploiement de la stratégie et accompagner à la mise en place des nouveaux dispositifs;
• Piloter le déploiement en transversalité entre la délégation attractivité, économie et emploi et la délégation développement humain et citoyenneté,
• Accompagner les divers directions dans leur montée en compétences sur la thématique;
• Etablir des partenariats financiers;
• Etablir et entretenir un réseau partenarial : régional, national et international permettant une structuration de la filière (de la création à la diffusion des œuvres);
• Coordonner la rédaction des conventions de coopération et financière;
• Appuyer la rédaction des aides économiques adaptées aux porteurs de projets du territoire;
• Être en appui aux producteurs en amont et durant leurs tournages (en l'absence d'un BAT);
• Accompagner la création du Bureau d'Accueil des Tournages BAT) et apporter un appui au recrutement;
• Accompagner la création et/ou l'installation des instances nécessaires bon au fonctionnement de la filière : comité de lecture, la maison des artistes etc.
• Mettre en cohérence le développement de la filière et les divers projets portés par la Collectivité (ex: ESS, adhésion à l'OECO, partenariat avec Europe créative, etc.);
• Favoriser à terme la création d'emplois stables.
-Chefferie de projet loi pour le plein emploi
• Formaliser et suivre la convention de partenariat et d'échange de données entre France Travail et la Collectivité;
• Sécuriser l'interopérabilité entre les systèmes d'information, les échanges de données et l'implémentation des outils numériques (la CDP est le point d'entrée des groupes de travail nationaux, notamment avec les éditeurs de logiciel) ;
• Assurer leur appropriation par le DGA, le directeur et les agents de la direction de l'insertion de la délégation solidarité, santé et familles en charge de l'accompagnement;
• Installer les moyens de pilotage permettant de suivre leur bon déploiement en termes d'opérationnalité et de résultat auprès des bénéficiaires;
• Elaborer, piloter et suivre la mise en œuvre au sein de la collectivité d'un plan d'action portant sur les publics cibles de la loi pour le plein emploi;
• Faciliter le partenariat local entre les parties prenantes, en particulier Etat, Collectivité, France Travail, CAF ;
• Participer à la dynamique réseau animée sur le plan national et régional;
• Relayer en local l'ensemble des informations auprès des administratifs et des Elus,
• Être force de proposition dans le déploiement de la loi afin de veiller à la prise en compte des spécificités du territoire,
• Participer en tant que de besoin aux autres chantiers liés à la réforme pour le plein emploi, pour exemple la facilitation de l'installation de la gouvernance territoriale, co-présidée par le Préfet et le Président du conseil territorial et à la rationalisation des instances existantes.;
• Participer à l'élaboration et au déploiement de la feuille de route du comité pour l'emploi en partenariat avec France Travail, les services d l'Etat, la Mission locale et le CARIF OTEF, la direction de la formation;
• Formaliser avec France Travail la nouvelle convention cadre en lien avec les objectifs de la loi pour le plein emploi.
-Référent gestion de Compte suppléant (RGC)
• Créer les habilitations informatiques des agents de la direction de l'insertion et du DGA de la délégation Santé, Solidarité et familles, à la plateforme de France Travail mettant à disposition l'ensemble des outils (SUIVI DE PARCOURS, ACADEMIE FRANCE TRAVAIL, MES EVENEMENTS EMPLOI...);
• Délivrer des options correspondantes aux activités réelles des agents;
• Être l'interface de la DSI France Travail au régional et au national;
• Prolonger tous les 3 mois les habilitations des agents et le cas échéant les suspendre;
• Rédiger les tickets en cas d'anomalie et effectuer le suivi jusqu'à la résolution
-Déployer le pacte local des solidarités - axе 2- insertion et emploi
• Impulser la formalisation d'une convention dans le cadre de l'axe 2 - emploi, du pacte local des solidarités 2025 -2027, en étroite collaboration les services de l'Etat (DEETS);
• Proposer et déployer un dispositif en capacité de favoriser la reprise d'emploi des personnes les plus vulnérables;
• Mettre en place des indicateurs de performance.
-Référent Economie Sociale et Solidaire (ESS)
• Mettre en relation la mission ESSOR à son démarrage avec les partenaires et les services de la collectivité : ITSEE, Direction des marchés publics etc.;
• Appuyer la mission ESSOR et le chargé de mission ESS;
• Participer activement aux réunions de partenariat et aux événements;
• Coanimer le réseau avec l'ensemble des partenaires institutionnels: ESS Outre-Mer, DEETS, COM;
• Participer activement à la création de la CTESS;
• Relayer la communication.
• Élaborer des diagnostics et des études pour orienter les actions et les politiques de développement en faveur de l'attractivité, de la diversification économique et de l'emploi sur le territoire en partenariat avec des acteurs tels que l'ITSEE, le CARIF OTEF, France Travail, DGFIP, etc..;
• Participer à la conception et à la mise en place d'une politique de développement de l'emploi dans une logique de filières et en accord avec les orientations stratégiques en matière de développement économique de la Collectivité de Saint-Martin; Mettre en place des partenariats dont financier afin de favoriser la structuration et le développement de nouvelles filières,
• Coordonner et impulser l'émergence et le développement structuré de nouvelle filière sur le territoire;
• Appuyer la direction de la formation professionnelle dans une cohérence de déploiement de formation en lien avec les filières en développement; Participer à la conception de produits entre autres fiscaux favorisant l'embauche ciblée et le développement de filière émergeante, en partenariat avec la direction de la fiscalité;
• Appuyer les directions de la DA2E dans la mise en place de projets stratégiques donnant lieux à la possibilité de créer de nouveaux métiers / emplois; - Mettre en place des partenariats stratégiques;
-Appuyer les entreprises des secteurs stratégiques dans leurs recrutements
• Identifier les besoins en emploi des entreprises entre autres relevant de filières stratégiques, les opportunités de création d'emplois et les leviers d'action pertinents pour favoriser le développement économique local;
• Accompagner les entreprises dans leur développement à travers l'ingénierie de projet en partenariat avec les directions des secteurs stratégiques de l'A2E;
• Accompagner et conseiller les entreprises dans leur politique de recrutement, de montée en compétences et de maintien en emploi de leurs salariés, etc. Effectuer dans ce cadre des mises en relations efficaces et des partenariats sur mesure avec des partenaires institutionnels : AKTO, DEETS, France Travail, Avenir Pro, CCISM etc;
-Créer un écosystème favorable à la structuration et au développement de l'industrie cinématographique et audiovisuelle
• Élaborer une stratégie de structuration et de développement phasée de la filière, adaptée aux spécificités du territoire et aux besoins des professionnels, entérinée par le conseil territorial;
• Coordonner le déploiement de la stratégie et accompagner à la mise en place des nouveaux dispositifs;
• Piloter le déploiement en transversalité entre la délégation attractivité, économie et emploi et la délégation développement humain et citoyenneté,
• Accompagner les divers directions dans leur montée en compétences sur la thématique;
• Etablir des partenariats financiers;
• Etablir et entretenir un réseau partenarial : régional, national et international permettant une structuration de la filière (de la création à la diffusion des œuvres);
• Coordonner la rédaction des conventions de coopération et financière;
• Appuyer la rédaction des aides économiques adaptées aux porteurs de projets du territoire;
• Être en appui aux producteurs en amont et durant leurs tournages (en l'absence d'un BAT);
• Accompagner la création du Bureau d'Accueil des Tournages BAT) et apporter un appui au recrutement;
• Accompagner la création et/ou l'installation des instances nécessaires bon au fonctionnement de la filière : comité de lecture, la maison des artistes etc.
• Mettre en cohérence le développement de la filière et les divers projets portés par la Collectivité (ex: ESS, adhésion à l'OECO, partenariat avec Europe créative, etc.);
• Favoriser à terme la création d'emplois stables.
-Chefferie de projet loi pour le plein emploi
• Formaliser et suivre la convention de partenariat et d'échange de données entre France Travail et la Collectivité;
• Sécuriser l'interopérabilité entre les systèmes d'information, les échanges de données et l'implémentation des outils numériques (la CDP est le point d'entrée des groupes de travail nationaux, notamment avec les éditeurs de logiciel) ;
• Assurer leur appropriation par le DGA, le directeur et les agents de la direction de l'insertion de la délégation solidarité, santé et familles en charge de l'accompagnement;
• Installer les moyens de pilotage permettant de suivre leur bon déploiement en termes d'opérationnalité et de résultat auprès des bénéficiaires;
• Elaborer, piloter et suivre la mise en œuvre au sein de la collectivité d'un plan d'action portant sur les publics cibles de la loi pour le plein emploi;
• Faciliter le partenariat local entre les parties prenantes, en particulier Etat, Collectivité, France Travail, CAF ;
• Participer à la dynamique réseau animée sur le plan national et régional;
• Relayer en local l'ensemble des informations auprès des administratifs et des Elus,
• Être force de proposition dans le déploiement de la loi afin de veiller à la prise en compte des spécificités du territoire,
• Participer en tant que de besoin aux autres chantiers liés à la réforme pour le plein emploi, pour exemple la facilitation de l'installation de la gouvernance territoriale, co-présidée par le Préfet et le Président du conseil territorial et à la rationalisation des instances existantes.;
• Participer à l'élaboration et au déploiement de la feuille de route du comité pour l'emploi en partenariat avec France Travail, les services d l'Etat, la Mission locale et le CARIF OTEF, la direction de la formation;
• Formaliser avec France Travail la nouvelle convention cadre en lien avec les objectifs de la loi pour le plein emploi.
-Référent gestion de Compte suppléant (RGC)
• Créer les habilitations informatiques des agents de la direction de l'insertion et du DGA de la délégation Santé, Solidarité et familles, à la plateforme de France Travail mettant à disposition l'ensemble des outils (SUIVI DE PARCOURS, ACADEMIE FRANCE TRAVAIL, MES EVENEMENTS EMPLOI...);
• Délivrer des options correspondantes aux activités réelles des agents;
• Être l'interface de la DSI France Travail au régional et au national;
• Prolonger tous les 3 mois les habilitations des agents et le cas échéant les suspendre;
• Rédiger les tickets en cas d'anomalie et effectuer le suivi jusqu'à la résolution
-Déployer le pacte local des solidarités - axе 2- insertion et emploi
• Impulser la formalisation d'une convention dans le cadre de l'axe 2 - emploi, du pacte local des solidarités 2025 -2027, en étroite collaboration les services de l'Etat (DEETS);
• Proposer et déployer un dispositif en capacité de favoriser la reprise d'emploi des personnes les plus vulnérables;
• Mettre en place des indicateurs de performance.
-Référent Economie Sociale et Solidaire (ESS)
• Mettre en relation la mission ESSOR à son démarrage avec les partenaires et les services de la collectivité : ITSEE, Direction des marchés publics etc.;
• Appuyer la mission ESSOR et le chargé de mission ESS;
• Participer activement aux réunions de partenariat et aux événements;
• Coanimer le réseau avec l'ensemble des partenaires institutionnels: ESS Outre-Mer, DEETS, COM;
• Participer activement à la création de la CTESS;
• Relayer la communication.
Profil recherché
Savoirs (connaissances)
• Connaissance approfondie des politiques publiques en matière d’emploi et d’inclusion
• Maîtrise des enjeux économiques et territoriaux
• Connaissance des acteurs de l’écosystème économique local
• Bonne connaissance des enjeux et des spécificités de la Collectivité et de son territoire
Savoir-Faire
• Excellentes compétences en coordination, en gestion de projet et en animation de réseaux.
• Capacité à analyser les données économiques et les indicateurs du marché du travail pour orienter les décisions et les actions.
Savoirs-Être
• Fortes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles
• Esprit d'initiative, créativité et capacité à proposer des solutions innovantes
• Aptitude à travailler de manière autonome, à gérer efficacement les priorités et à respecter les délais
• Connaissance approfondie des politiques publiques en matière d’emploi et d’inclusion
• Maîtrise des enjeux économiques et territoriaux
• Connaissance des acteurs de l’écosystème économique local
• Bonne connaissance des enjeux et des spécificités de la Collectivité et de son territoire
Savoir-Faire
• Excellentes compétences en coordination, en gestion de projet et en animation de réseaux.
• Capacité à analyser les données économiques et les indicateurs du marché du travail pour orienter les décisions et les actions.
Savoirs-Être
• Fortes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles
• Esprit d'initiative, créativité et capacité à proposer des solutions innovantes
• Aptitude à travailler de manière autonome, à gérer efficacement les priorités et à respecter les délais
Autres informations
Non renseignées