Chargé(e) de mission développement du territoire
Emploi FONTAINEBLEAU COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS DE FONTAINEBLEAU
Fontainebleau (Seine-et-Marne)
Non renseigné
Habitat
Emploi permanent
Plein temps
Description
La communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau recrute :
Un(e) Chargé(e) de mission développement du Territoire (H/F)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
(L332- 8°2 du code général de la fonction publique)
La communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau compte plus de 70.000 habitants, répartis sur 26 communes. Elle est située au cœur du prestigieux massif forestier de Fontainebleau et dotée d’un patrimoine historique et environnemental réputé mondialement, le tout à 40 minutes de Paris.
L’agglomération du Pays de Fontainebleau, recherche une Chargé(e) de mission développement du Territoire qui intégrera ainsi une structure à taille humaine et aux effectifs restreints nécessitant polyvalence et adaptabilité.
Vous disposez d’une ou de plusieurs expériences réussies en collectivités territoriales sur
Un(e) Chargé(e) de mission développement du Territoire (H/F)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
(L332- 8°2 du code général de la fonction publique)
La communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau compte plus de 70.000 habitants, répartis sur 26 communes. Elle est située au cœur du prestigieux massif forestier de Fontainebleau et dotée d’un patrimoine historique et environnemental réputé mondialement, le tout à 40 minutes de Paris.
L’agglomération du Pays de Fontainebleau, recherche une Chargé(e) de mission développement du Territoire qui intégrera ainsi une structure à taille humaine et aux effectifs restreints nécessitant polyvalence et adaptabilité.
Vous disposez d’une ou de plusieurs expériences réussies en collectivités territoriales sur
I. MISSIONS
A. Emploi, formation, recrutement
• accompagner l’élaboration de la politique intercommunale dédiée à l’emploi et au recrutement de proximité.
• assurer le suivi, l’évaluation et l’évolution du plan d’actions.
• proposer, piloter et/ou contribuer aux actions mobilisant les employeurs et les acteurs de l’écosystème de l’emploi et de la formation (évènements, actions ciblées,…).
• mobiliser et contribuer aux plans de communication associés.
• participer au réseau des acteurs de l’emploi et de la formation sur le territoire et plus largement sur le bassin sud de la Seine-et-Marne.
• contribuer à l’offre d’appui individuel et collectif des entreprises proposée par la communauté d’agglomération en prenant en charge le volet appui au recrutement.
• piloter le suivi des partenariats et les développer (Mission locale, École de la 2ème chance…).
• assurer la préparation et le suivi administratif et budgétaire.
• assurer une veille thématique.
B. Santé
• accompagner l’élaboration d’une politique intercommunale dédiée à l’amélioration du parcours de santé.
• assurer le suivi, l’évaluation et l’évolution du plan d’actions.
• concevoir et animer les réunions de travail liées à cette politique.
• proposer, piloter et/ou contribuer aux actions.
• mobiliser et contribuer aux plans de communication associés.
• participer au réseau des acteurs.
• développer et suivre des partenariats.
• assurer la préparation et le suivi administratif et budgétaire.
• assurer une veille thématique.
C. Observation économique et développement du territoire
• participer à l’élaboration de politiques assurant le développement du territoire et son attractivité.
• organiser une veille économique : sélectionner les sources, mettre en œuvre les partenariats adéquats, élaborer des livrables.
• participer à l’élaboration d’études et de réflexions portant sur le développement du territoire.
• appuyer les différentes parties prenantes aux actions et stratégies permettant le développement du territoire.
A. Emploi, formation, recrutement
• accompagner l’élaboration de la politique intercommunale dédiée à l’emploi et au recrutement de proximité.
• assurer le suivi, l’évaluation et l’évolution du plan d’actions.
• proposer, piloter et/ou contribuer aux actions mobilisant les employeurs et les acteurs de l’écosystème de l’emploi et de la formation (évènements, actions ciblées,…).
• mobiliser et contribuer aux plans de communication associés.
• participer au réseau des acteurs de l’emploi et de la formation sur le territoire et plus largement sur le bassin sud de la Seine-et-Marne.
• contribuer à l’offre d’appui individuel et collectif des entreprises proposée par la communauté d’agglomération en prenant en charge le volet appui au recrutement.
• piloter le suivi des partenariats et les développer (Mission locale, École de la 2ème chance…).
• assurer la préparation et le suivi administratif et budgétaire.
• assurer une veille thématique.
B. Santé
• accompagner l’élaboration d’une politique intercommunale dédiée à l’amélioration du parcours de santé.
• assurer le suivi, l’évaluation et l’évolution du plan d’actions.
• concevoir et animer les réunions de travail liées à cette politique.
• proposer, piloter et/ou contribuer aux actions.
• mobiliser et contribuer aux plans de communication associés.
• participer au réseau des acteurs.
• développer et suivre des partenariats.
• assurer la préparation et le suivi administratif et budgétaire.
• assurer une veille thématique.
C. Observation économique et développement du territoire
• participer à l’élaboration de politiques assurant le développement du territoire et son attractivité.
• organiser une veille économique : sélectionner les sources, mettre en œuvre les partenariats adéquats, élaborer des livrables.
• participer à l’élaboration d’études et de réflexions portant sur le développement du territoire.
• appuyer les différentes parties prenantes aux actions et stratégies permettant le développement du territoire.
Profil recherché
II. COMPÉTENCES
Savoir-faire
• Savoir animer et susciter la mise en réseaux.
• Savoir piloter et contribuer à des projets.
• Savoir travailler en équipe en faisant le lien entre différents champs thématiques.
• Savoir élaborer des notes et argumentaires pour permettre l’arbitrage de choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
• Savoir alerter l’agglomération sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.).
• Savoir concevoir les prescriptions techniques dans le cadre d’un commande publique et suivre des prestataires ;
• Savoir accompagner des acteurs privés.
Savoir-être
• Être particulièrement autonome, rigoureux et organisé.
• Faire preuve d’un très bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées, d’un sens de la transversalité.
• Faire preuve de qualités rédactionnelles et de capacité d’analyse / de synthèse avérées.
• Avoir un sens de l’initiative, être adaptable et force de proposition.
• Sens aigu du service public.
III. CONNAISSANCES
• Elaboration de politiques publiques en matière de développement territorial.
• Fonctionnement des acteurs publics territoriaux.
• Organisation d’une veille économique, réalisation de diagnostics et infographies.
IV. RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations quotidiennes avec les services de la communauté d’agglomération.
• Relations régulières avec les élu(e)s et les communes membres.
• Relations régulières avec les acteurs du développement économique (Région, services de l'État, acteurs de l’emploi, organismes, consulaires, etc.)
V. PROFIL
• Diplôme de l’enseignement supérieur type Master 1 ou 2, de l’université, d’un institut d’études politiques ou d’une école de management (domaines privilégiés : économie, développement local).
• Cadre d’emplois : catégorie A – filière administrative.
Savoir-faire
• Savoir animer et susciter la mise en réseaux.
• Savoir piloter et contribuer à des projets.
• Savoir travailler en équipe en faisant le lien entre différents champs thématiques.
• Savoir élaborer des notes et argumentaires pour permettre l’arbitrage de choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
• Savoir alerter l’agglomération sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.).
• Savoir concevoir les prescriptions techniques dans le cadre d’un commande publique et suivre des prestataires ;
• Savoir accompagner des acteurs privés.
Savoir-être
• Être particulièrement autonome, rigoureux et organisé.
• Faire preuve d’un très bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées, d’un sens de la transversalité.
• Faire preuve de qualités rédactionnelles et de capacité d’analyse / de synthèse avérées.
• Avoir un sens de l’initiative, être adaptable et force de proposition.
• Sens aigu du service public.
III. CONNAISSANCES
• Elaboration de politiques publiques en matière de développement territorial.
• Fonctionnement des acteurs publics territoriaux.
• Organisation d’une veille économique, réalisation de diagnostics et infographies.
IV. RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations quotidiennes avec les services de la communauté d’agglomération.
• Relations régulières avec les élu(e)s et les communes membres.
• Relations régulières avec les acteurs du développement économique (Région, services de l'État, acteurs de l’emploi, organismes, consulaires, etc.)
V. PROFIL
• Diplôme de l’enseignement supérieur type Master 1 ou 2, de l’université, d’un institut d’études politiques ou d’une école de management (domaines privilégiés : économie, développement local).
• Cadre d’emplois : catégorie A – filière administrative.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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