Fonctions :
Vous assurerez un rôle majeur dans la définition, la structuration et le pilotage des parcours d’accompagnement des allocataires du RSA.
• Élaborer et formaliser de nouveaux process liés aux évolutions du parcours RSA,
• Concevoir, formaliser et piloter le déploiement des processus d’accompagnement en articulation avec le référentiel métier, ses évolutions et les outils numériques associés.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles, en apportant un appui technique aux équipes et en sécurisant la mise en œuvre des orientations départementales.
• Piloter le développement d’une culture du pilotage par la donnée et contribuer à la stratégie de transformation numérique du dispositif RSA.

Missions générales :
Vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Ingénierie des processus et pilotage du déploiement du référentiel d’accompagnement RSA
• Élaborer et formaliser de nouveaux process liés aux évolutions du parcours RSA,
• Contribuer à l’évolution du référentiel,
• Mettre en place de nouveaux indicateurs de suivi et accompagner leur appropriation,
• Suivre la délégation avec les collectivités délégataires pour assurer l’égalité des allocataires face au service public

2. Coordination des évolutions des outils numériques et métiers RSA
• Veiller à l’adéquation entre les besoins des professionnels et les solutions numériques proposées,
• Analyser les besoins des professionnels, identifier les écarts et formuler des propositions d’évolution, en priorisant les enjeux
• Assurer un rôle d’interface stratégique avec la Direction des services numériques, les éditeurs, les référents fonctionnels numériques,
• Etre garant de la cohérence des évolutions de l’outil métier avec le référentiel.
• Assurer le lien avec France Travail pour l’interconnexion des systèmes sur les attendus liés au référentiel.
• Garantir la qualité et la fluidité des échanges de données (plateforme France Travail / outil départemental).

3. Pilotage des données statistiques RSA
• Définir et structurer les indicateurs stratégiques nécessaires au pilotage du dispositif RSA.
• Concevoir et déployer des outils permettant un pilotage par la donnée pour les responsables territoriaux.
• Développer la production de données en lien avec les services concernés pour alimenter les tableaux de bord et le portail décisionnel du Département.
• Piloter des projets à dimension statistique en lien avec l’État, les partenaires, les directions de la collectivité et les équipes insertion des territoires.
• Conduire des études d’analyse statistique RSA en fonction des besoins identifiés.

4 . Contribution transversale aux missions du service
• Contribuer, en lien avec les collègues du service, à la mise en œuvre d’actions liées au dispositif RSA et à la loi Plein emploi.
• Participer ponctuellement à des opérations transversales ou projets spécifiques du service

A ce titre, vous devrez savoir :
• Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité.
• Participer à la conception et à la mise en place des projets d'action.
• Participer au pilotage et à l'évaluation de projet.
• Préparer et mettre en œuvre l'action du Département, dans son champ de compétence territoriale et de spécialisation fonctionnelle.
• Recueillir et collecter des données ou informations spécifiques à son domaine d'activité.
• Rédiger des documents techniques, relatifs à son domaine d'activité.
• Développer la co-construction et la communication auprès des équipes insertion des centres départementaux d'action sociale (CDAS) sur les travaux d’amélioration du parcours RSA.

Connaissances :
- Connaissance et/ou formation à l’analyse statistique des données.
- Connaissance et/ou formation à l’évaluation des politiques publiques.
- Connaissance et/ou formation à la conduite de projets.

Formation :
Permis B

Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 3, Baccalauréat + 4, Baccalauréat + 5 et plus

Aptitudes requises :
COMPETENCES
- Capacité à élaborer et impulser des projets.
- Capacité à accompagner, évaluer les projets.
- Aptitude à la prise de décisions.
- Capacité à rendre compte.
- Capacité d'adaptation.
- Capacité à gérer au mieux les ressources allouées.
- Réactivité.
- Capacité à dégager des priorités.
- Capacité à favoriser la circulation de l'information.
- Capacité à s'inscrire dans les orientations globales.
- Capacité à s'inscrire dans le double lien élus / hiérarchie administrative.
- Capacité à être force de proposition dans l'amélioration du service public.
- Aptitude à l'animation et à la conduite de réunions. COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES :
- Respect du fonctionnement hiérarchique.
- Capacité à l'autonomie et à la prise d'initiatives.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Sens de l'organisation et de la méthode.
- Qualité d'expression écrite et orale.
QUALITES RELATIONNELLES :
- Sens de l'écoute et du dialogue.
- Qualité des relations avec les partenaires.

Expériences :
Connaissance, intérêt et/ou expérience dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle souhaitée.

A titre informatif, les entretiens pour ce poste sont prévus le jeudi 10 septembre matin.
Des tests écrits sous forme de mise en situation professionnelle, seront réalisés le jour de l’entretien.

Non renseignées