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COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SUD
Chargé(e) de mission « Évaluation et performance des politiques publiques »
168 rue Marius et Ary Leblond, Le Tampon (La Réunion (974))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 3 heures
Description du poste
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur général des services, le/la chargé(e) de mission « Évaluation et
performance des politiques publiques » contribue à la structuration, à la mise en œuvre et à la consolidation des
démarches d’évaluation des politiques publiques et des actions conduites par la collectivité.
Il/elle constitue un appui à la décision auprès de la Direction générale et de l’Exécutif, en contribuant au pilotage, à
l’évaluation et à l’orientation des politiques publiques, dans une logique de résultats, de lisibilité et d’impact pour les
habitants.
À ce titre, il/elle structure et déploie des outils d’analyse, de mesure et d’évaluation permettant d’objectiver l’action
publique, d’en apprécier la performance et d’en améliorer l’efficacité, la pertinence et l’efficience.
Il/elle participe également à la diffusion d’une culture de l’évaluation et du résultat au sein de la collectivité, et mobilise les démarches de concertation comme levier d’amélioration continue des politiques publiques
performance des politiques publiques » contribue à la structuration, à la mise en œuvre et à la consolidation des
démarches d’évaluation des politiques publiques et des actions conduites par la collectivité.
Il/elle constitue un appui à la décision auprès de la Direction générale et de l’Exécutif, en contribuant au pilotage, à
l’évaluation et à l’orientation des politiques publiques, dans une logique de résultats, de lisibilité et d’impact pour les
habitants.
À ce titre, il/elle structure et déploie des outils d’analyse, de mesure et d’évaluation permettant d’objectiver l’action
publique, d’en apprécier la performance et d’en améliorer l’efficacité, la pertinence et l’efficience.
Il/elle participe également à la diffusion d’une culture de l’évaluation et du résultat au sein de la collectivité, et mobilise les démarches de concertation comme levier d’amélioration continue des politiques publiques
Votre mission
Définition et structuration des indicateurs de
performance :
- Identifier et structurer des indicateurs adaptés aux
politiques publiques de la collectivité
- Harmoniser les indicateurs généraux entre les
différentes politiques et directions
- Assurer la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des
données produites
- Contribuer à la construction d’outils de pilotage
stratégique à destination de la Direction générale et
de l’Exécutif
• Évaluation des politiques publiques :
- Mettre en œuvre des démarches d’évaluation ex
ante, in itinere et ex post des politiques publiques
- Évaluer l’impact, la pertinence et l’efficacité des
actions conduites
- Formuler des propositions d’amélioration ou de
réorientation des politiques publiques
• Concertation et évaluation partagée :
- Concevoir et animer des démarches de
concertation et de participation citoyenne
- Structurer, analyser et intégrer les contributions des
usagers et partenaires du territoire au projets
portés
- Favoriser la participation active des parties
prenantes à l’amélioration des politiques publiques
• Appui au pilotage stratégique et à la décision :
- Participer au suivi des priorités et des actions
structurantes de la collectivité
- Identifier les enjeux, risques, points de vigilance et
opportunités liés aux politiques publiques
- Contribuer à la sécurisation et à l’orientation des
décisions stratégiques
• Contribution aux documents stratégiques et au
pilotage global :
- Participer à l’élaboration de documents de
planification et de stratégie territoriale
- Alimenter les documents de pilotage et de
prospective avec des données objectivées issues
des évaluations
- Contribuer à la cohérence globale entre les
orientations politiques, leur mise en œuvre et leur
évaluation
- Appuyer la formalisation et la lisibilité des
orientations de la collectivité.
performance :
- Identifier et structurer des indicateurs adaptés aux
politiques publiques de la collectivité
- Harmoniser les indicateurs généraux entre les
différentes politiques et directions
- Assurer la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des
données produites
- Contribuer à la construction d’outils de pilotage
stratégique à destination de la Direction générale et
de l’Exécutif
• Évaluation des politiques publiques :
- Mettre en œuvre des démarches d’évaluation ex
ante, in itinere et ex post des politiques publiques
- Évaluer l’impact, la pertinence et l’efficacité des
actions conduites
- Formuler des propositions d’amélioration ou de
réorientation des politiques publiques
• Concertation et évaluation partagée :
- Concevoir et animer des démarches de
concertation et de participation citoyenne
- Structurer, analyser et intégrer les contributions des
usagers et partenaires du territoire au projets
portés
- Favoriser la participation active des parties
prenantes à l’amélioration des politiques publiques
• Appui au pilotage stratégique et à la décision :
- Participer au suivi des priorités et des actions
structurantes de la collectivité
- Identifier les enjeux, risques, points de vigilance et
opportunités liés aux politiques publiques
- Contribuer à la sécurisation et à l’orientation des
décisions stratégiques
• Contribution aux documents stratégiques et au
pilotage global :
- Participer à l’élaboration de documents de
planification et de stratégie territoriale
- Alimenter les documents de pilotage et de
prospective avec des données objectivées issues
des évaluations
- Contribuer à la cohérence globale entre les
orientations politiques, leur mise en œuvre et leur
évaluation
- Appuyer la formalisation et la lisibilité des
orientations de la collectivité.
Profil recherché
Savoir-faire
- Analyse des politiques publiques (approche
qualitative et quantitative)
- Rédaction de notes de synthèse et d’aide à la
décision
- Structurer, fiabiliser et exploiter des données
- Conduite de démarches d’évaluation et
d’amélioration continue
- Animation de démarches de concertation et de
participation
- Synthèse et vulgarisation de données complexes
• Savoir être
- Rigueur, sens de l’analyse et objectivité
- Capacité de synthèse et de prise de recul
- Qualités relationnelles et aptitude à travailler en
transversalité
- Sens de l’écoute et capacité d’initiative
- Neutralité et sens du service public
- Autonomie et force de proposition
• Connaissances
- Formation supérieure en politiques publiques,
sciences politiques, économie publique,
aménagement du territoire ou équivalent (Niveau
Licence minimum ou équivalent)
- Méthodologie de l’évaluation des politiques
publiques et d’analyse de données
- Pilotage de l’action publique et gestion de projet
- Organisation et fonctionnement des collectivités
territoriales
- Notions relatives à la production d’indicateurs et au
suivi de la performance
Bac+ 3 à minima
- Analyse des politiques publiques (approche
qualitative et quantitative)
- Rédaction de notes de synthèse et d’aide à la
décision
- Structurer, fiabiliser et exploiter des données
- Conduite de démarches d’évaluation et
d’amélioration continue
- Animation de démarches de concertation et de
participation
- Synthèse et vulgarisation de données complexes
• Savoir être
- Rigueur, sens de l’analyse et objectivité
- Capacité de synthèse et de prise de recul
- Qualités relationnelles et aptitude à travailler en
transversalité
- Sens de l’écoute et capacité d’initiative
- Neutralité et sens du service public
- Autonomie et force de proposition
• Connaissances
- Formation supérieure en politiques publiques,
sciences politiques, économie publique,
aménagement du territoire ou équivalent (Niveau
Licence minimum ou équivalent)
- Méthodologie de l’évaluation des politiques
publiques et d’analyse de données
- Pilotage de l’action publique et gestion de projet
- Organisation et fonctionnement des collectivités
territoriales
- Notions relatives à la production d’indicateurs et au
suivi de la performance
Bac+ 3 à minima
Autres informations
Non renseignées