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COMMUNAUTE INTERCOMMUNALE REUNION EST
Chargé(e) de mission mise en oeuvre suivi et coordination des politiques publiques
28 rue des tamarins pole bois, Saint-Benoît (La Réunion (974))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 1 mois
Description du poste
Directement placé(e) sous l’autorité de la DGA Attractivité et Rayonnement du Territoire, le ou la chargé(e) de mission contribue à la conception, à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des politiques publiques et projets stratégiques relevant du périmètre de la DGA.
Il ou elle apporte une expertise transversale et une aide à la décision, organise la contribution des directions et services, sécurise les méthodes de pilotage et veille à la traduction opérationnelle des orientations arrêtées par la CIREST.
Il ou elle apporte une expertise transversale et une aide à la décision, organise la contribution des directions et services, sécurise les méthodes de pilotage et veille à la traduction opérationnelle des orientations arrêtées par la CIREST.
Votre mission
1. Pilotage et coordination des politiques publiques :
• Décliner les orientations stratégiques relevant de la DGA en feuilles de route, plans d’actions, calendriers et responsabilités identifiées.
• Mettre en cohérence les documents-cadres, dispositifs, programmes et projets conduits dans le périmètre de la DGA.
• Organiser et animer les instances techniques de suivi et les revues de projets nécessaires à leur mise en œuvre.
2. Suivi, évaluation et amélioration continue
• Construire, en lien avec les directions, les référentiels d’indicateurs, tableaux de bord et outils de suivi adaptés.
• Consolider les données d’avancement, apprécier les résultats, identifier les écarts et proposer les mesures correctrices.
• Programmer et coordonner les évaluations intermédiaires et finales des politiques, dispositifs et plans d’actions concernés.
• Développer une culture partagée du pilotage par les objectifs, les résultats et la qualité du service rendu.
3. Expertise et aide à la décision
• Réaliser des études, diagnostics, analyses comparées et travaux de prospective utiles aux orientations de la CIREST.
• Produire des notes de synthèse, d’opportunité, d’alerte ou d’arbitrage à destination de la DGA et de la direction générale.
• Formuler des scénarios d’évolution et des recommandations opérationnelles intégrant les enjeux administratifs, financiers, partenariaux et territoriaux.
• Assurer une veille institutionnelle, réglementaire et territoriale sur les politiques suivies.
4. Animation transversale et partenariale
• Mobiliser les directions, services et référents internes, faciliter la circulation de l’information et prévenir les ruptures de coordination.
• Préparer et animer des réunions, ateliers ou démarches de concertation ; formaliser les décisions et assurer le suivi de leur exécution.
• Contribuer, en lien avec la DGA, aux échanges avec les communes membres, partenaires institutionnels, opérateurs et acteurs du territoire.
• Représenter ponctuellement la DGA dans les réunions techniques relevant des dossiers confiés.
5. Information et valorisation des résultats
• Rendre les analyses et résultats accessibles aux élus, aux directions et, lorsque cela est décidé, aux partenaires ou au public.
• Contribuer aux bilans d’activité, rapports d’évaluation et supports de présentation relevant des dossiers suivis.
• Décliner les orientations stratégiques relevant de la DGA en feuilles de route, plans d’actions, calendriers et responsabilités identifiées.
• Mettre en cohérence les documents-cadres, dispositifs, programmes et projets conduits dans le périmètre de la DGA.
• Organiser et animer les instances techniques de suivi et les revues de projets nécessaires à leur mise en œuvre.
2. Suivi, évaluation et amélioration continue
• Construire, en lien avec les directions, les référentiels d’indicateurs, tableaux de bord et outils de suivi adaptés.
• Consolider les données d’avancement, apprécier les résultats, identifier les écarts et proposer les mesures correctrices.
• Programmer et coordonner les évaluations intermédiaires et finales des politiques, dispositifs et plans d’actions concernés.
• Développer une culture partagée du pilotage par les objectifs, les résultats et la qualité du service rendu.
3. Expertise et aide à la décision
• Réaliser des études, diagnostics, analyses comparées et travaux de prospective utiles aux orientations de la CIREST.
• Produire des notes de synthèse, d’opportunité, d’alerte ou d’arbitrage à destination de la DGA et de la direction générale.
• Formuler des scénarios d’évolution et des recommandations opérationnelles intégrant les enjeux administratifs, financiers, partenariaux et territoriaux.
• Assurer une veille institutionnelle, réglementaire et territoriale sur les politiques suivies.
4. Animation transversale et partenariale
• Mobiliser les directions, services et référents internes, faciliter la circulation de l’information et prévenir les ruptures de coordination.
• Préparer et animer des réunions, ateliers ou démarches de concertation ; formaliser les décisions et assurer le suivi de leur exécution.
• Contribuer, en lien avec la DGA, aux échanges avec les communes membres, partenaires institutionnels, opérateurs et acteurs du territoire.
• Représenter ponctuellement la DGA dans les réunions techniques relevant des dossiers confiés.
5. Information et valorisation des résultats
• Rendre les analyses et résultats accessibles aux élus, aux directions et, lorsque cela est décidé, aux partenaires ou au public.
• Contribuer aux bilans d’activité, rapports d’évaluation et supports de présentation relevant des dossiers suivis.
Profil recherché
Connaissances
• Environnement institutionnel, compétences et fonctionnement d’un EPCI ; processus de décision et relations avec les communes membres.
• Conception, mise en œuvre et évaluation des politiques publiques territoriales.
• Méthodes de conduite de projets complexes, de prospective, de concertation et de gestion des risques.
• Principes budgétaires, administratifs et partenariaux applicables aux projets territoriaux.
Savoir-faire
• Structurer et piloter plusieurs projets transversaux, définir les priorités et tenir les échéances.
• Construire des indicateurs fiables, analyser des données et interpréter les résultats.
• Rédiger des notes stratégiques, rapports, synthèses et supports d’aide à la décision.
• Animer des réunions, coordonner des acteurs aux intérêts différents et faire émerger des solutions partagées.
• Repérer les difficultés, rendre compte avec précision et proposer des mesures correctrices.
Aptitudes professionnelles
• Autonomie, rigueur méthodologique et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de proposition.
• Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Discrétion professionnelle, loyauté et respect de la confidentialité.
• Réactivité, adaptabilité et sens du travail collectif.
• Environnement institutionnel, compétences et fonctionnement d’un EPCI ; processus de décision et relations avec les communes membres.
• Conception, mise en œuvre et évaluation des politiques publiques territoriales.
• Méthodes de conduite de projets complexes, de prospective, de concertation et de gestion des risques.
• Principes budgétaires, administratifs et partenariaux applicables aux projets territoriaux.
Savoir-faire
• Structurer et piloter plusieurs projets transversaux, définir les priorités et tenir les échéances.
• Construire des indicateurs fiables, analyser des données et interpréter les résultats.
• Rédiger des notes stratégiques, rapports, synthèses et supports d’aide à la décision.
• Animer des réunions, coordonner des acteurs aux intérêts différents et faire émerger des solutions partagées.
• Repérer les difficultés, rendre compte avec précision et proposer des mesures correctrices.
Aptitudes professionnelles
• Autonomie, rigueur méthodologique et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de proposition.
• Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Discrétion professionnelle, loyauté et respect de la confidentialité.
• Réactivité, adaptabilité et sens du travail collectif.
Autres informations
Non renseignées