chargé(e) de missions- Coordonnateur(trice) Réseau développement supra

Sous l’autorité et la responsabilité hiérarchique directe de la direction des services du S.I.P.G, le chargé(e) de mission Intercommunal supra– coordonnateur (trice) réseau aura en charge :
o l’animation globale des 3 CTG, le développement d’actions intercommunales développées à l’échelle 3 périmètres.
o la coordination du plans d’actions du périmètre 3.

Il sera plus particulièrement en lien avec le Vice- Président en charge de la CTG et des élus, chargés de coopération des communes du périmètre 3.

• ACTIVITES-MISSIONS PRINCIPALES :

Toutes ces missions sont réalisées en lien étroit avec la CAF les autres chargées de coopération intercommunaux, communaux et les services des communes liés à la thématique traitée.

Diagnostics :
- Prendre connaissance du plan d’actions rédigées lors de la signature de la CTG
- Assurer l’actualisation du diagnostic initial de la CTG dans les actions transversales supra et celui du périmètre 3 en lien avec la CAF.
- Mobiliser les acteurs locaux du territoire sur les thématiques transversales.

Suivi et animation :
- Mettre en œuvre les actions visant la réalisation des objectifs prioritaires de la Convention Territoriale Globale.
- Animer des groupes de travail thématiques Supra et la mise en réseau des acteurs locaux.
- Assurer une veille prospective sur les besoins, les projets du territoire dans le champ de compétence des CTG.
- Être l’interlocuteur privilégié de la CAF pour le suivi des CTG et CTG périmètre 3.

Communication :
- Organiser et assure l’information des acteurs et partenaires en lien avec la CAF et les communes.

Coordination :
- Conduire un réseau d’acteurs du territoire à l’échelle du SIPG et au niveau du périmètre 2 dont il sera le référent ; animer des réunions thématiques et des groupes de travail.
- Être en lien permanent avec les partenaires des différentes thématiques développées au niveau supra et au niveau du périmètre 3 pour assurer une cohérence de l’ensemble des 3 CTG et à l’échelle du Périmètre 3.
- Venir en appui, conseil des communes concernées du périmètre 3 pour la déclinaison d’actions spécifiques ou l’émergence de projets.
- Accompagner le suivi et les projets de territoire développer par les communes à leur demande : appréciation du contexte local et des besoins
- Développer et animer des partenariats, des réseaux professionnels, favoriser les échanges d’expériences et créer du lien. Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération

Evaluation :
- Mettre en place une veille sur les attentes des familles, qualifier leur besoin et définir des projets pour mettre en adéquation l’offre correspondante ou ajuster cette offre.
- Créer en lien avec les autres chargés de coopération, des outils de suivi, d’observations et d’évaluations des dispositifs conduits. Tableau de bord et fiche évaluation pour chaque action conduite

Pilotage et gouvernance / liens avec les autres chargés de coopération :
- Traduire les orientations politiques et stratégiques définies dans les plans d’actions
- Assurer un conseil et assistance auprès de la direction du S.I.P.G, du Vice-Président du S.I.P.G en charge de la CTG, des élus des communes
- Organiser et animer les Comités de Pilotage et comité technique supra et du périmètre 3 en lien avec la Direction du S.I.P.G, avec les chargés de coopération des communes concernées.
- Assurer les convocations et les comptes rendus de réunions, fiches actions…

Transversalité :
- Faire le lien entre les objectifs des CTG et autres dispositifs existants sur les communes et le territoire (PEDT, enfance, jeunesse, actions culturelles, RPE, Réseau Itinérances…), feuilles de route des quartiers politique ville… et partenaires (CAF, PMI, MJC, centre sociaux, Education Nationales, associations…)
• CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Lieu d’affectation : siège S.I.P.G.- Maison du Gier – ZAC de Bourdon 42400 SAINT-CHAMOND
- Nombreux déplacements dans les communes du territoire de la Vallée du Gier
- Type de contrat : CDD - Contrat de projet jusqu’au 31.12.2026
- Poste de catégorie A
- Période d’essai : 3 mois
- Temps de travail : temps complet - 38h/ semaine (avec RTT)
- Permis B obligatoire et véhicule personnel ( possibilité d’utiliser également un véhicule de service selon le planning de réservation)

• AVANTAGES LIES AU POSTE :
- Adhésion au CNAS
- Tickets restaurant
- Régime indemnitaire
- Participation de la collectivité à la mutuelle prévoyance contractualisée par le SIPG et santé si agréée