Chargé(e) de projet « Démonstrateur Autonomie et Grand Âge »

Le Département de l’Aveyron, en partenariat avec l’Agence Régionale de Santé (ARS), s’engage dans le déploiement d’un démonstrateur territorial des politiques du Grand Âge et de l’Autonomie. Ce projet pilote s’inscrit dans le cadre du Schéma Départemental de l’Autonomie et vise à anticiper les évolutions liées au vieillissement de la population, à la fragilité économique des établissements et services, et aux attentes croissantes des personnes de pouvoir rester à domicile le plus longtemps possible.

L’ambition de ce démonstrateur est de :
- structurer une offre intégrée d’accompagnement destinée dans un premier temps aux personnes âgées fragiles, à domicile comme en établissement, puis dans un second temps aux personnes en situation de handicap,
- expérimenter et déployer des Centres/Dispositifs de Ressources Territorialisés (CRT/DRT) dans chacun des 6 territoires du département,
- favoriser la coordination et la mutualisation entre les acteurs du médico-social, du sanitaire et du domicile,
- tester des innovations organisationnelles et dégager un modèle reproductible à l’échelle nationale.

Pour mener à bien cette expérimentation, le Département recrute un(e) Chargé(e) de projet.

Cadre d'emploi de référence

> Catégorie A des Filières : Administrative, Sociale et Technique
Cadre d'emploi d'accès

> Identique au cadre de référence
Positionnement hiérarchique

> Au sein de la direction Autonomie, le/la chargé (e) de projet « Démonstrateur Autonomie et Grand Âge » placé (e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et par délégation du Directeur Adjoint

> Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’ARS Occitanie, en coordination avec les EHPAD, SSIAD, SAAD, hôpitaux, professionnels de santé, associations, collectivités
Résidence administrative/Territoire

> Rodez
Domaine d'activité

> Autonomie
Mission icone
Missions
Missions principales

> Piloter et coordonner le déploiement du démonstrateur sur les 6 territoires

> Fédérer les établissements et services autour d’objectifs partagés, encourager la complémentarité et la mutualisation

> Identifier les leviers et freins à l’innovation et proposer des solutions adaptées aux spécificités locales

> Mesurer les impacts (adéquation besoins/offre, résultats financiers, qualité de vie des usagers)

> Valoriser et diffuser les résultats auprès des partenaires, financeurs et instances nationales
Compétence icone
Compétences et aptitudes
Compétences métier

> Maîtrise de la gestion de projet complexe (pilotage, planification, évaluation)

> Connaissance du secteur médico-social, de l’autonomie et/ou du grand âge

> Capacité d’animation de réseaux et de concertation multi-acteurs

> Compétences en analyse de données, évaluation d’impacts et reporting
Aptitudes requises

> Qualités relationnelles, diplomatie et sens politique

> Esprit d’innovation et capacité à conduire le changement