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PARIS-EST-MARNE ET BOIS (T10)
Chargée de projets égalité Femmes-Hommes (h/f)
Joinville-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Habitat
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Direction de la Cohésion sociale/ Pôle Politique de la Ville et Solidarités
Placé(e) sous l’autorité de la directrice-adjointe de la Cohésion Sociale, le/la chargé(e) de projets Egalité Femmes-Hommes a vocation à mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques du Territoire en matière de Cohésion sociale et plus particulièrement dans les domaines suivants :
-l’égalité femmes/hommes ;
-la lutte contre les violences faites aux femmes ;
Placé(e) sous l’autorité de la directrice-adjointe de la Cohésion Sociale, le/la chargé(e) de projets Egalité Femmes-Hommes a vocation à mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques du Territoire en matière de Cohésion sociale et plus particulièrement dans les domaines suivants :
-l’égalité femmes/hommes ;
-la lutte contre les violences faites aux femmes ;
Votre mission
Missions principales :
• Pilotage de projets :
- Elaborer le plan territorial égalité Femmes/Hommes du Territoire pour la période 2027/2030 ;
- Piloter les plans d’actions internes et externes ;
- Développer des projets permettant d’inscrire ces actions dans le cadre d’une politique publique cohérente, structurée et dynamique auprès du Territoire, des communes membres, des institutions et des associations.
• Animation de partenariats :
- Animer le partenariat avec le Centre Hubertine Auclert et construire des actions sur la promotion des droits des femmes en lien avec les communes du Territoire ;
- Animer le réseau de partenaires internes, associatifs et institutionnels de l’égalité Femmes-Hommes ;
- Représenter le Territoire au sein des instances partenariales.
• Volet administratif :
- Suivre le budget alloué à l’égalité Femmes-Hommes ;
- Monter les dossiers de subventions et répondre aux appels à projet ;
- Rédiger des notes, études, rapports et comptes-rendus sur les thématiques de la mission.
• Missions transversales :
- En collaboration avec la cheffe de projets Politique de la Ville du Territoire, promouvoir les actions en faveur de l’égalité Femmes-Hommes dans la programmation Politique de la Ville ;
- Participer au suivi des travaux de l’ABS sur les thématiques transversales portant plus particulièrement sur les sujets liés à l’égalité Femmes/Hommes ;
- Assurer d’une manière générale un rôle de conseil et d’information sur les missions principales définies ci-dessus auprès du Territoire, des communes membres et des institutions.
• Pilotage de projets :
- Elaborer le plan territorial égalité Femmes/Hommes du Territoire pour la période 2027/2030 ;
- Piloter les plans d’actions internes et externes ;
- Développer des projets permettant d’inscrire ces actions dans le cadre d’une politique publique cohérente, structurée et dynamique auprès du Territoire, des communes membres, des institutions et des associations.
• Animation de partenariats :
- Animer le partenariat avec le Centre Hubertine Auclert et construire des actions sur la promotion des droits des femmes en lien avec les communes du Territoire ;
- Animer le réseau de partenaires internes, associatifs et institutionnels de l’égalité Femmes-Hommes ;
- Représenter le Territoire au sein des instances partenariales.
• Volet administratif :
- Suivre le budget alloué à l’égalité Femmes-Hommes ;
- Monter les dossiers de subventions et répondre aux appels à projet ;
- Rédiger des notes, études, rapports et comptes-rendus sur les thématiques de la mission.
• Missions transversales :
- En collaboration avec la cheffe de projets Politique de la Ville du Territoire, promouvoir les actions en faveur de l’égalité Femmes-Hommes dans la programmation Politique de la Ville ;
- Participer au suivi des travaux de l’ABS sur les thématiques transversales portant plus particulièrement sur les sujets liés à l’égalité Femmes/Hommes ;
- Assurer d’une manière générale un rôle de conseil et d’information sur les missions principales définies ci-dessus auprès du Territoire, des communes membres et des institutions.
Profil recherché
Les « savoirs »
- Formation supérieure en sciences politiques, droit public, développement local, sciences sociales.
- Connaissance de l’environnement territorial et des différents acteurs et partenaires du Territoire.
- Connaissances juridiques de la Fonction Publique, du droit public, des finances publiques.
- Connaissances des différentes politiques publiques et des acteurs de la cohésion sociale.
- Expérience dans le montage et la conduite de projets, l’animation de réseau.
Les « savoir-faire »
- Compétences d'organisation et de gestion du temps de travail
- Aisance rédactionnelle
- Animation de réunion et d’ateliers
- Capacité d’analyse statistique et de production de diagnostics
Les « savoir-faire » comportementaux
- Diplomatie, pédagogie et sens de l’écoute et d’empathie
- Autonomie, force de proposition
- Rigueur et discrétion
- Devoir de réserve
Avantages:
Adhésion au CNAS
Carte tickets restaurant
Mutuelle
- Formation supérieure en sciences politiques, droit public, développement local, sciences sociales.
- Connaissance de l’environnement territorial et des différents acteurs et partenaires du Territoire.
- Connaissances juridiques de la Fonction Publique, du droit public, des finances publiques.
- Connaissances des différentes politiques publiques et des acteurs de la cohésion sociale.
- Expérience dans le montage et la conduite de projets, l’animation de réseau.
Les « savoir-faire »
- Compétences d'organisation et de gestion du temps de travail
- Aisance rédactionnelle
- Animation de réunion et d’ateliers
- Capacité d’analyse statistique et de production de diagnostics
Les « savoir-faire » comportementaux
- Diplomatie, pédagogie et sens de l’écoute et d’empathie
- Autonomie, force de proposition
- Rigueur et discrétion
- Devoir de réserve
Avantages:
Adhésion au CNAS
Carte tickets restaurant
Mutuelle
Autres informations
Non renseignées