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GRAND CHATELLERAULT
Chargé(e) de recrutement
Hôtel de ville - 78 Bd Blossac, Châtellerault (Vienne (86))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 jours
Description du poste
GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service GPEEC
Chargé de recrutement
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE D’EMPLOI DES RÉDACTEURS)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle stratégique dans l'identification, le recrutement et l'accompagnement des talents, tout au long de leur évolution professionnelle dans un environnement où le sens du service public est au cœur de chaque action.
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service GPEEC
Chargé de recrutement
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE D’EMPLOI DES RÉDACTEURS)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle stratégique dans l'identification, le recrutement et l'accompagnement des talents, tout au long de leur évolution professionnelle dans un environnement où le sens du service public est au cœur de chaque action.
Votre mission
Principales missions du poste :
• vous êtes garant du bon déroulement du process de recrutement des agents non permanents (contractuels, apprentis, stagiaires etc.) et permanent (selon les besoins) pour que chaque demande émise par les managers aboutisse dans les délais impartis.
Activités :
• Qualifier le besoin auprès des directions opérationnelles recruteuses ;
• Retravailler les offres d’emploi, les diffuser sur les supports adaptés et procéder aux déclarations légales de vacances de postes ;
• Instruire et suivre les demandes (recrutements, apprentis, stages, etc.) ;
• Sourcer et sélectionner les candidats (entretiens, évaluations, viviers) ;
• Développer et entretenir les partenariats nécessaires à l’activité (CDG/CAP Emploi/ CFA/France Travail/ etc.) ;
• Assurer la présélection des candidatures, au regard des règles statutaires, des politiques d'emploi de la collectivité et des compétences recherchées ;
• Organiser et mener les jurys de recrutements (saisonniers, apprentis, contrats aidés, etc.) ;
• Rédiger le compte-rendu du jury et vous assurez, en cas de divergence sur les choix liés au recrutement, un devoir d'alerte auprès de l'autorité territoriale sur les risques encourus ;
• Effectuer les démarches nécessaires à la confirmation du recrutement, auprès du candidat (proposition salariale, conditions de recrutement, élaboration CERFA, etc.) ;
• Produire les courriers de recrutement et assurer le transfert du dossier du candidat au service Gestion Administrative des RH ;
• Contribuer à l'amélioration de l'expérience du candidat en faisant les liens nécessaires à chaque étape du processus ;
• Participer à la promotion des métiers territoriaux et animer les partenariats avec les écoles, les pôles dédiés à l’emploi ;
Vie du service :
• Être force de proposition et participer activement à la vie du service et de la direction, ainsi qu'aux projets pilotés par le service .
• vous êtes garant du bon déroulement du process de recrutement des agents non permanents (contractuels, apprentis, stagiaires etc.) et permanent (selon les besoins) pour que chaque demande émise par les managers aboutisse dans les délais impartis.
Activités :
• Qualifier le besoin auprès des directions opérationnelles recruteuses ;
• Retravailler les offres d’emploi, les diffuser sur les supports adaptés et procéder aux déclarations légales de vacances de postes ;
• Instruire et suivre les demandes (recrutements, apprentis, stages, etc.) ;
• Sourcer et sélectionner les candidats (entretiens, évaluations, viviers) ;
• Développer et entretenir les partenariats nécessaires à l’activité (CDG/CAP Emploi/ CFA/France Travail/ etc.) ;
• Assurer la présélection des candidatures, au regard des règles statutaires, des politiques d'emploi de la collectivité et des compétences recherchées ;
• Organiser et mener les jurys de recrutements (saisonniers, apprentis, contrats aidés, etc.) ;
• Rédiger le compte-rendu du jury et vous assurez, en cas de divergence sur les choix liés au recrutement, un devoir d'alerte auprès de l'autorité territoriale sur les risques encourus ;
• Effectuer les démarches nécessaires à la confirmation du recrutement, auprès du candidat (proposition salariale, conditions de recrutement, élaboration CERFA, etc.) ;
• Produire les courriers de recrutement et assurer le transfert du dossier du candidat au service Gestion Administrative des RH ;
• Contribuer à l'amélioration de l'expérience du candidat en faisant les liens nécessaires à chaque étape du processus ;
• Participer à la promotion des métiers territoriaux et animer les partenariats avec les écoles, les pôles dédiés à l’emploi ;
Vie du service :
• Être force de proposition et participer activement à la vie du service et de la direction, ainsi qu'aux projets pilotés par le service .
Profil recherché
Profil :
Vous disposez d'une formation (Bac à Bac+2 en RH) , ou équivalent ainsi que d'une expérience professionnelle en recrutement. Vous possédez de solides qualités rédactionnelles et vous savez vous organiser. Vous aimez travailler en transversalité. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute et votre posture de conseil. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale est fortement souhaitée.
Vous maîtrisez les processus de recrutement et de mobilité. Vous utilisez avec aisance les outils numériques (notamment les progiciels métier RH) et bureautiques et savez concevoir, mettre à jour des tableaux de bord. Une expérience dans l’utilisation d’un outil de gestion des recrutements serait appréciée. La connaissance des canaux de recrutement via les réseaux sociaux serait un plus.
Vous disposez d'une formation (Bac à Bac+2 en RH) , ou équivalent ainsi que d'une expérience professionnelle en recrutement. Vous possédez de solides qualités rédactionnelles et vous savez vous organiser. Vous aimez travailler en transversalité. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute et votre posture de conseil. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale est fortement souhaitée.
Vous maîtrisez les processus de recrutement et de mobilité. Vous utilisez avec aisance les outils numériques (notamment les progiciels métier RH) et bureautiques et savez concevoir, mettre à jour des tableaux de bord. Une expérience dans l’utilisation d’un outil de gestion des recrutements serait appréciée. La connaissance des canaux de recrutement via les réseaux sociaux serait un plus.
Autres informations
Non renseignées