Chargé.e de recrutement RH

La Communauté d'agglomération du bassin de Brive recrute
Chargé.e de recrutement RH
(Cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux)

Sous l'autorité hiérarchique du Chef.fe de service du pôle Gestion du Personnel, vous devrez piloter et organiser le processus de recrutement, participer à l'élaboration des fiches de postes, organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux. Vous aurez également, dans les missions principales, la gestion d'un centre de ressources pédagogiques, l'analyse des candidatures et des profils des candidats, ou encore l'organisation et la participation aux jurys. Enfin, vous devrez préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés, réaliser du sourcing, et effectuer une veille sectorielle.

MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage et organisation du processus de recrutement :
- Analyser les besoins validés en personnel,
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement,
- Préparer un rétroplanning selon la procédure définie,
- Former et sensibiliser les élus et les chefs de service aux techniques et outils de recrutement.

Participation à l'élaboration des fiches de poste :
- Rédiger des profils de poste en lien avec le service,
- Harmoniser les attendus en lien avec le chargé GPEEC,
- Préparer les appels en candidatures pour diffusion au service communication.

Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux :
- Déployer la stratégie de communication élaborée en lien avec le service communication,
- Activer un réseau de chefs de service et d'agents ambassadeurs pour relayer et promouvoir les appels à candidatures diffusés.

Gestion d'un centre de ressources pédagogiques :
- Développer des outils et formation des acteurs,
- Moderniser la cvthèque,
- Travailler sur la cartographie des compétences en lien avec le chargé de GPEEC,
- Travailler sur le livret d'accueil du nouvel arrivant en lien avec le chargé de projet.

Analyse des candidatures et des profils des candidats :
- Réaliser du sourcing,
- Traiter et analyser les candidatures spontanées,
- Vérifier les pièces administratives des candidats,
- Mettre en place de grilles d'analyse objectives en lien avec les attendus du poste,
- Transmettre au service les grilles pour analyse,
- Comparer les présélections et analyser les retours,
- Préparer des questions et des mises en situation en lien avec le service demandeur.


Instruction des dossiers et application des procédures administratives :
- Gérer le processus de recrutement en respect de la législation,
- Rédiger les délibérations en lien avec le secrétariat du pôle,
- Publier les Déclarations de Vacances d'Emploi, diffusion des appels à candidatures,
- Rédiger des courriers,
- Préparer les simulations de salaires,
- Contacter les candidats,
- Définir une date de prise de poste en lien avec le service et l'agent retenu,
- Transmettre les informations pour la gestion de l'arrivée de l'agent aux autres agents de la direction.

Organisation et participation aux jurys :
- Gérer la logistique et l'administratif des jurys,
- Analyser les compétences attendues et adéquation des profils en lien avec les autres membres du jury,
- Rédiger les comptes rendus de jury,
- Préparer les dossiers pour rendez-vous du maire/président.

Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés :
- Vérifier que tout soit prêt avant l'arrivée de l'agent en lien avec les services,
- Mettre en place d'un suivi à un mois puis au trimestre pour s'assurer de la bonne intégration de l'agent,
- Proposer des pistes d'amélioration pour favoriser le parcours nouvel agent.

Suivi du tableau comparatif entrants/sortants :
- Suivre la masse salariale entrants/sortants,
- Mettre en place et suivre des indicateurs sur le recrutement en lien avec les agents SIRH.

Traiter les demandes de stages, des demandes de remplacements, des demandes d'apprentissage.

Conditions d'exercice :
Lieu de travail : Mairie de Brive, Place Jean Charbonnel, 19100 Brive
Temps de travail : 35h ou 39h30 (25j RTT/an), horaires variables
Relation dans le poste : Travail en binôme,
Travail en lien avec :
- Les élus,
- Les services et agents des 3 collectivités,
- Les partenaires du secteur d'activité.
Spécificités : Déplacements sur sites possibles - ville, agglo, ccas
Participation à des forums ou manifestations pour promouvoir les postes ouverts et les métiers de la collectivité.
Moyens affectés : Bureau, matériel informatique, logiciels, abonnements sites ...
Poste non télétravaillable.