CHARGÉ·E DE SÛRETÉ ET SÉCURITÉ PORTUAIRE_3734

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

MISSION ET RAISON D'ETRE DU POSTE 
La Région Bretagne est autorité concédante de 22 ports et de quatre aérodromes. Elle participe en outre à l'aménagement des autres plateformes portuaires et aéroportuaires d'intérêt régional. 
En raison du risque humain, financier, juridique, et médiatique, la Direction des ports (DP), nécessite de mobiliser une capacité d'expertise très spécifique et opérationnelle en matière de sûreté et sécurité.
                                                                                      
Le présent poste est celui de Chargé·e de la sûreté et de la sécurité portuaire. L'Agent·e sera le·la référent·e de la Région Bretagne sur les aspects règlementaires et opérationnels de la sûreté portuaire pour la Région Bretagne en coordination et assistance des antennes portuaires. A ce titre, il·elle aura la charge de représenter l'Autorité Portuaire auprès de tous les services de l'Etat concernés. Il·elle conduira ses missions en étroite concertation avec les membres du réseau sûreté. Il·elle devra également apporter son expertise et assurer le suivi de tous les sujets concernant la sécurité portuaire (PPRT, Matières Dangereuses ....). Il·elle sera en charge d'organiser la gestion des risques de perturbation de l'activité portuaire de la Région ainsi que la gestion des risques de ses missions connexes (Lutte contre les pollutions, protection contre la submersion marine par l'entretien des ouvrages par exemple). Le·la Chargé·e de Sûreté et de Sécurité portuaire est le référent pour les « Métiers de la sûreté portuaire, et à ce titre, anime et coordonne les ASP présents dans les antennes portuaires. Il·elle anime et pilote les actions concourant à la cybersécurité dans les ports.
 
ACTIVITES DU POSTE 
Sûreté portuaire 
o   Représentation/animation : 
-   Représenter la Région auprès des services de l'Etat, 
-   Animer le réseau sûreté : ASP, Officiers de port, ASIP, concessionnaires, acteurs portuaires, 
-   Appui méthodologique à la rédaction, à l'organisation de réunions, entrainements et exercices,...
-   Participer aux groupes de travail animés par le Ministère,
-   Assister techniquement le représentant de la Région Bretagne lors des réunions présidées par le Préfet de département ou son représentant (Comités Locaux de Sûreté Portuaire, Comités de suivi,  etc.). Voire, dans certains cas, suppléer le représentant de la Région.

o   Veille :
-   Suivre l'évolution de l'ensemble des dispositions réglementaires et techniques en terme de sûreté portuaire.

 
o   Analyse/expertise :
-   Etablir et faire le suivi d'un état des lieux technique et documentaire relatif à la sûreté des ports,
-   Analyser et produire un avis sur les documents élaborés par les services de l'Etat et les concessionnaires, en mesurant les impacts pour la Région Bretagne et les concessionnaires, (évaluations de sûreté, plans de sûreté, convention AP/AI3P),
-   Participer à la mise en oeuvre des obligations incombant à la Région en matière de sûreté, 
-   Effectuer un suivi des audits réalisés sur les sites portuaires et les plans d'actions correctives,
-   Accompagner les antennes portuaires dans les projets d'adaptations de l'activité portuaire pour faire face à l'évolution de la réglementation,
-   Participer à l'élaboration des « Plans de Sûreté Portuaire » et les mettre en oeuvre, ainsi que les plans d'actions correctives établis à la suite des audits réalisés par l'inspection européenne ou les services de l'Etat.

o   Suivi financier :
·       Recueillir les données coûts de sûreté auprès des concessionnaires et du SEFTRA,
·       Etablir et mettre à jour un tableau de bord sur les coûts incombant à la Région Bretagne et aux concessionnaires. 
Sécurité portuaire : 
·       Etablir un état des lieux de la sécurité sur les ports, 
·       Participer aux groupes de travail et réunions PPRT (CLIC), Etudes de Dangers, Règlement Local Matières Dangereuses, Plans ORSEC, Plans portuaires de sécurité, ....
·       Suivre l'évolution de la réglementation.
·       Accompagner le travail des surveillants portuaires dans leurs missions d'agents assermentés, animer le réseau des agents chargés de la sécurité dans les ports.
 Gestion des risques :
·       Contribuer à la construction des indicateurs de production de la DP de manière à ce qu'ils alimentent de façon opérationnelle la démarche de gestion des risques,
·       Etablir la cartographie des risques en matière de disruption des services de la DP et mettre au point les plans d'actions correspondant, organiser la gestion de crise,
·       Organiser l'astreinte et animer le réseau des agents d'astreinte : partage de pratiques, exercices, maintien des connaissances des plans d'action,
·       Participer aux groupes de travail et réunions relatives à la direction des opérations au sein de la Région.
Cybersécurité
·       Décline les feuilles de route numérique et cybersécurité de la Région au niveau des ports propriétaires de la Région Bretagne,
·       Anime les actions de sensibilisation auprès des acteurs portuaires,
·       Conçoit la démarche d'évaluation des risques cuber dans les ports.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS HIERARCHIQUES
·        L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : chef-fe de service de la prospective, de l'économie, de l'environnement et de l'exploitation
·        L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : Néant.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de la collectivité : 
-    Les directions et services fonctionnels (DET, DRH, DNSI, DAJCP, Direction des opérations)
-    Au sein des DET, les antennes portuaires de Brest, Lorient et Saint-Malo, qui accueillent les ASP.
Partenaires extérieurs : 
-    Les capitaineries : officiers de ports (AI3P)
-    Les services et concessionnaires en charge de la gestion et de l'exploitation des ports de compétence régionale,
-    Les services assurant les missions d'ASIP (concessionnaires, acteurs portuaires...)
-    Les services de l'Etat (ministère, préfectures,DML 29, affaires maritimes, services maritimes, police aux frontières, douanes, police nationale, SDIS)
Lieu de travail : Rennes - site de Patton
 
Horaires et temps de travail : temps complet, temps partiel envisageable
Métier éligible au télétravail    ? Oui                           ? Non
 
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : L'agent·e est amené·e à effectuer des déplacements réguliers et très fréquents sur l'ensemble du territoire breton (notamment sur les ports, en préfectures et en sous-préfectures), ainsi qu'occasionnellement sur les autres sites portuaires français et en Ile de France.
Suppléance :  organisation des périodes de vacances avec les autres ASP et la Chargé de Sureté et de sécurité du SP3E/DP. 
Astreintes portuaires : l'agent coordonne et participe à l'astreinte opérationnelle des ports.  
Dotation particulière : ordinateur portable, téléphone portable. 
Equipement de protection individuelle :                                ? OUI                                                          ? NON
 

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...