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MAIRIE DE GENESTON
Chargé.e des ressources humaines
37, rue Jean-Baptiste Legeay, Geneston (Loire-Atlantique (44))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Geneston est une commune d’environ 3 700 habitants, située à 20 km au sud de Nantes et appartenant à la Communauté de communes de Grand Lieu.
Descriptif de l’emploi :
La commune de Geneston recherche un.e Chargé.e des ressources humaines. Sous l’autorité de la
Directrice Générale des services, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Descriptif de l’emploi :
La commune de Geneston recherche un.e Chargé.e des ressources humaines. Sous l’autorité de la
Directrice Générale des services, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Votre mission
Missions principales :
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
• Mettre en œuvre le suivi administratif des carrières et des situations individuelles (arrêtés, contrats, discipline, retraite…)
• Participer au suivi des éléments préparatoires de paie et réaliser les bulletins de salaire jusqu’au mandatement et la DNS (suivi des heures supplémentaires, astreintes, arrêtés, contrats…)
• Assurer le suivi administratif des absences et du temps de travail (suivi des congés, des arrêts de travail…)
- Participer au suivi des effectifs de la masse salariale (alimenter les tableaux de suivi, réaliser des estimations financières à partir de données disponibles à la demande de la hiérarchie…)
- Participer à la gestion administrative du recrutement et de la formation (suivi administratif, actualisation des dossiers, suivi des formations et inscriptions…)
- Saisine des instances paritaires (CST, CAP…)
- RSU et prestations sociales
- Accueil téléphonique
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
• Mettre en œuvre le suivi administratif des carrières et des situations individuelles (arrêtés, contrats, discipline, retraite…)
• Participer au suivi des éléments préparatoires de paie et réaliser les bulletins de salaire jusqu’au mandatement et la DNS (suivi des heures supplémentaires, astreintes, arrêtés, contrats…)
• Assurer le suivi administratif des absences et du temps de travail (suivi des congés, des arrêts de travail…)
- Participer au suivi des effectifs de la masse salariale (alimenter les tableaux de suivi, réaliser des estimations financières à partir de données disponibles à la demande de la hiérarchie…)
- Participer à la gestion administrative du recrutement et de la formation (suivi administratif, actualisation des dossiers, suivi des formations et inscriptions…)
- Saisine des instances paritaires (CST, CAP…)
- RSU et prestations sociales
- Accueil téléphonique
Profil recherché
Profil recherché :
- Connaissances générales du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Connaissances des règles administratives applicables à la gestion du personnel
- Notion de base en matière de carrière et d’évolution de la situation administrative des agents
- Connaissances du logiciel JVS appréciée
- Notions relatives aux éléments constitutifs de la rémunération et aux éléments variables de paie
- Respect des règles de confidentialité et de protection des données personnelles
- Sens de l’organisation et respect des échéances
- Capacité d’écoute et de dialogue avec les agents
- Esprit d’équipe et capacité à travailler avec différents interlocuteurs
Conditions de travail :
- Filière : administrative
- Cadre d’emploi : catégorie C
- Temps de travail : temps complet
- Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation prévoyance, participation mutuelle labellisée, COS44
- Statut : Fonctionnaire ou contractuel de droit public
- Connaissances générales du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Connaissances des règles administratives applicables à la gestion du personnel
- Notion de base en matière de carrière et d’évolution de la situation administrative des agents
- Connaissances du logiciel JVS appréciée
- Notions relatives aux éléments constitutifs de la rémunération et aux éléments variables de paie
- Respect des règles de confidentialité et de protection des données personnelles
- Sens de l’organisation et respect des échéances
- Capacité d’écoute et de dialogue avec les agents
- Esprit d’équipe et capacité à travailler avec différents interlocuteurs
Conditions de travail :
- Filière : administrative
- Cadre d’emploi : catégorie C
- Temps de travail : temps complet
- Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation prévoyance, participation mutuelle labellisée, COS44
- Statut : Fonctionnaire ou contractuel de droit public
Autres informations
Non renseignées