 Charger de l’animation et de la mise en œuvre de PAPI à travers des missions variées auprès des différents interlocuteurs de la compétence GEMAPI (techniques et financiers)
 Piloter des actions de sensibilisation au risque inondation avec les partenaires
 Piloter des études et des programmes d’aménagements de lutte contre les phénomènes d’inondation et de submersion marine à l’échelle du TRI
 Assurer le suivi des cordons dunaires
 Mettre en œuvre et collaborer aux stratégies de la direction
Gestion de projet :
- Elaborer des cahiers des charges de projets (programme d’études et de travaux)
- Coordonner et animer l’équipe projet
- Construire une méthodologie adaptée aux projets : programme, moyens, procédures
- Vérifier la faisabilité économique, financière des projets et estimer les coûts associés
- Produire les outils de suivi, de contrôle et de reporting technico-financier et réglementaire (tableaux de bord…)
- Gérer et anticiper les risques, aléas et freins sur les projets
- Alerter l’autorité sur les opportunités et les risques inhérents aux projets (techniques, juridiques, financiers…)
- Gérer les interfaces internes et externes des projets, assurer la transversalité des dossiers,
- Communiquer sur l’avancement du projet, les résultats quantitatifs et qualitatifs (tableaux de bord, logiciel…),
- Informer la hiérarchie, collaborateurs de la CINOR, administrés et partenaires
- Constituer une veille sur le domaine traité
- Participer aux bilans et retours d’expérience

Animation et mise en œuvre PAPI :
- Animer et piloter le(s) PAPI
- Animer les réunions techniques avec les différents maîtres d’ouvrage, avec les élus (commissions thématiques),
- Participer à la rédaction des documents stratégiques et opérationnels,
- Conduire des actions d’information et de sensibilisation auprès des populations (ateliers, exposition, formations…)
- Animer et inciter à la mise en œuvre de plans d’action individuel visant à réduire la vulnérabilité des biens et des personnes en cohérence avec le PCS
- Rechercher et conscientiser le risque (connaissance, mémoire des crues)
- Assurer la mise en place de repères de crue
- Actualiser les études hydrogéométriques des rivières et ravines
- Mettre en place une surveillance de l’érosion des berges
- Prendre en compte le risque inondation dans les documents d’urbanisme (guide de bonnes pratique…)
Conditions d'exercice :
 Travail en bureau
 Déplacements fréquents
 Horaires de bureau, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
(réunions extérieures, concertation publique….)
 Astreinte à prévoir à court terme, à définir avec l’employeur

Savoir :
 Méthodologie de gestion et conduite de projets
 Connaissance en hydraulique fluviale/torrentielle et urbaine, hydrologie, hydromorphologie
 Connaissance du fonctionnement des écosystèmes aquatiques (environnement, biologie, continuité écologique, transport solide, aménagement piscicoles…)
 Connaissance technique conduite de travaux et à la gestion des cours d’eau et milieux aquatiques (travaux d’aménagement, restauration et entretien)
 Connaissance des procédures juridiques, administratives et réglementaires en GEMAPI, ouvrages hydrauliques, risque inondation
 Connaissance des collectivités (organisation, compétences), code commande publique, gestion budgétaire et comptable
 Principes rédactionnels (note de synthèse, compte-rendu, …)
 Maîtrise de l’outil informatique (texte, tableur)
Savoir faire :
 Qualités rédactionnelles
 Capacité d’animation et de pédagogie
 Compétences avérées dans l’Eau – sensibilité aux problématiques réglementaires et techniques
 Connaissances juridiques dans le domaine de l’Eau, Code des Marchés Publics, les lois diverses,
 Maitrise des logiciels de bureautique, type SIG (QGIS)
 Maitrise des protocoles de mesures hydrométéorologiques et hydromorphologiques
 Maitrise des aides financières (subventions)
 Conduite d’études, de projets, de travaux, de suivi et surveillance d’ouvrages…
Savoir être :
Rigueur et sens de l’organisation
 Disponibilité et réactivité
 Adaptabilité et flexibilité
 Bon relationnel
 Capacité d’écoute et diplomatie
 Aptitude pour le travail de terrain
 Esprit d’équipe
 Esprit d’analyse et de synthèse

Non renseignées