Chargé.e du Patrimoine culturel (h/f)

Finalité du poste : Il s'agit d'une création de poste dont l'objectif est de s'assurer que le patrimoine culturel et les lieux historiques conservent leur sens et leur importance pour les générations actuelles et futures.

La/Le chargé.e du patrimoine culturel est responsable de la mise en valeur et de la promotion des collections et des sites et de leur intégration dans le paysage culturel.
Elle/Il a pour mission de participer au recensement, à la constitution, l'organisation, l'enrichissement, l'évaluation et la valorisation du patrimoine et des collections du territoire
Elle/Il œuvre à la transmission de la mémoire et la préservation de l'identité culturelle du territoire.
Elle/Il gère et dirige le musée café chasal lento situé au sein du village de Mont-de-Lans
Elle/Il est également responsable de la mise en œuvre de politiques et de stratégies pour soutenir et développer la préservation et la mise en valeur du patrimoine culturel.

Dans ce cadre vous assurerez les missions suivantes :

Missions principales

1) Gérer et diriger le Musée-café Chasal Lento situé à Mont de Lans

- Conçoit, élabore et met en oeuvre le projet culturel du musée,
- Pilote l'ensemble des ressources nécessaires pour enrichir, conserver, diffuser et valoriser les collections du musée,
- Exerce la responsabilité technique de la gestion et la conservation des collections patrimoniales (plan de sauvegarde des collections, inventaire/recollement, plan de restauration, acquisitions)
- Dirige, anime et pilote l'équipe du café-musée (soit 1 agent permanent + agents saisonniers) et mobilise les compétences requises pour le bon fonctionnement de l'équipement, en collaboration avec les autres services municipaux
- Conçoit et met en œuvre la programmation culturelle et patrimoniale du musée dans et hors les murs (expositions, animations culturelles, visites, ateliers pédagogiques, conférences etc.)
- Élabore la politique d'accueil et de développement des publics de l'établissement en proposant notamment des temps de visites guidées.
- Coordonne la gestion administrative courante de l'établissement (élaboration du budget et contrôle de son exécution, suivi des actes administratifs, marchés publics etc.),
- S'assure du bon entretien du bâti et de la sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement, en lien avec les services municipaux concernés,
- En tant que référent pour le patrimoine culturel municipal, contribue à la définition de la politique culturelle en matière de patrimoine culturel et met en oeuvre les actions de conservation, de mise en valeur et de diffusion des patrimoines culturels à l'échelle de l'ensemble des équipements culturels de la ville.

2) Assurer un inventaire et un suivi des collections et édifices présentant un intérêt remarquable et notamment des édifices religieux ( églises et chapelles dans les villages et hameaux) au rang desquels figurent :
- La Chapelle Notre Dame de l'Assomption de Mons-de-Lans (Fondée au XI -ème siècle)
- La chapelle Saint-Claude de Venosc
- L'église Saint-Benoît Les deux Alpes

3) Faire connaître le patrimoine par des actions d'animation culturelle autour du patrimoine culturel et historique et naturel de la commune notamment.
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4) Mener des recherches sur des domaines spécifiques du patrimoine et de l'histoire culturelle de la commune, ses villages et hameaux.

Missions secondaires :

5) Participer à l'organisation des évènements en lien avec le/la chargé.e de mission évènementiel municipal et l'office du tourisme (Fête du 15 août à Mont de Lans, Fête des foins...)

6) Proposer des animations autour du patrimoine
- Journées Européennes du Patrimoine (septembre), Journée du Patrimoine des Pays et Moulins (juin) etc.
- Animations autour du Chasal Lento ou de l'Ardoisière en lien avec la commission patrimoine, l'association patrimoniale Richesses Culturelles de l'Oisans (RCO), ou le Réseau des Médiathèques de l'Oisans (RMO) en proposant des expositions, conférences ou tout atelier permettant de valoriser le patrimoine et l'histoire locale (ex. Classes patrimoines) en mobilisant les équipes municipales (bibliothécaires, équipe Chasal...).

7) Suivi des trois sentiers patrimoniaux
- Pilotage, mise en œuvre et suivi, mise en valeur au travers de divers outils de communication et pédagogiques.