Chargé(e) du suivi médico-social en accueil familial
Emploi COLLECTIVITE DE CORSE
4 Avenue Du Premier Consul, 20000 Ajaccio, France
Non renseigné
Autonomie
Emploi permanent
Plein temps
Description
Direction Générale Adjointe en charge des solidarités et de la promotion de la santé
Direction de l’autonomie
Service de la Politique du Handicap et de l’accueil familial
20240 Bastia
Son rôle est de contribuer à la mise en œuvre des missions dévolues au service dans le domaine du dispositif territorial d’accueil familial pour personnes âgées et/ou handicapées. Il s’agit notamment d’exercer le suivi médico-social au sein des familles d’accueil agréées, au profit des personnes qui y sont hébergées, en lien étroit avec les accueillants.
Direction de l’autonomie
Service de la Politique du Handicap et de l’accueil familial
20240 Bastia
Son rôle est de contribuer à la mise en œuvre des missions dévolues au service dans le domaine du dispositif territorial d’accueil familial pour personnes âgées et/ou handicapées. Il s’agit notamment d’exercer le suivi médico-social au sein des familles d’accueil agréées, au profit des personnes qui y sont hébergées, en lien étroit avec les accueillants.
a) Assurer le suivi médico-social au profit des personnes âgées et/ou handicapées
- Lien à établir et maintenir avec l’équipe soignante (médecins, infirmiers, kinésithérapeute, Podologues…) intervenant auprès de l’accueilli au sein de la structure.
- Maintien à jour du fichier des soignants intervenant au sein des structures.
- Constitution et mise à jour du dossier individuel pour chaque accueilli en rapport avec le registre médical de la structure.
- Rencontre trimestrielle, individualisée et/ ou en groupe de ou des accueillis.
- Lien à établir et maintenir avec la famille de l’accueilli ou son représentant légal.
- Assistance à la mise en place des diverses prestations sociales servies en famille d’accueil.
- Procéder aux signalements en cas de situations critiques auprès de la hiérarchie et ou de l’autorité compétente.
- Utilisation du logiciel professionnel IODAS.
- Rédaction d’écrits professionnels et retranscription informatique.
-
b) Elaborer, mettre en œuvre et suivre le projet d’accueil personnalisé de l’accueilli. (P.A.P)
- Rédaction du document prévu à cet effet.
- Document à établir en partenariat avec l’accueilli, sa famille ou son représentant légal ainsi que l’équipe médicale et l’accueillant.
- Suivi quotidien et mise à jour éventuelle du P.A.P
c) Prendre part sous l’angle médico-social aux procédures d’intégration ou de sortie en famille d’accueil. Ou situations complexes :
- Evaluer les possibilités d’une intégration en famille d’accueil de la personne
à accueillir.
- Anticipation et préparation de l’admission pour une personne souhaitant être accueillie au sein d’une structure.
- Anticipation et préparation de la sortie pour une personne souhaitant quitter une structure d’accueil agréée.
- Assistance à l’accueillant en cas de situation complexe ou à l’occasion du décès d’un accueilli.
- Participation et organisation en cas d’évacuation de structure (dont recherche de places disponibles).
d) Participer aux procédures d’agrément à titre initial, de renouvellement, d’extension ou de retrait.
- Visite(s) à domicile à effectuer dans la cadre d’une demande initiale d’agrément, de renouvellement, d’extension ou de retrait en vue d’apporter un éclairage dans le cadre de la commission ad ’hoc.
- Rédaction du rapport correspondant
- Présentation des comptes rendus auprès de l’équipe technique dédiée.
- Lien à établir et maintenir avec l’équipe soignante (médecins, infirmiers, kinésithérapeute, Podologues…) intervenant auprès de l’accueilli au sein de la structure.
- Maintien à jour du fichier des soignants intervenant au sein des structures.
- Constitution et mise à jour du dossier individuel pour chaque accueilli en rapport avec le registre médical de la structure.
- Rencontre trimestrielle, individualisée et/ ou en groupe de ou des accueillis.
- Lien à établir et maintenir avec la famille de l’accueilli ou son représentant légal.
- Assistance à la mise en place des diverses prestations sociales servies en famille d’accueil.
- Procéder aux signalements en cas de situations critiques auprès de la hiérarchie et ou de l’autorité compétente.
- Utilisation du logiciel professionnel IODAS.
- Rédaction d’écrits professionnels et retranscription informatique.
-
b) Elaborer, mettre en œuvre et suivre le projet d’accueil personnalisé de l’accueilli. (P.A.P)
- Rédaction du document prévu à cet effet.
- Document à établir en partenariat avec l’accueilli, sa famille ou son représentant légal ainsi que l’équipe médicale et l’accueillant.
- Suivi quotidien et mise à jour éventuelle du P.A.P
c) Prendre part sous l’angle médico-social aux procédures d’intégration ou de sortie en famille d’accueil. Ou situations complexes :
- Evaluer les possibilités d’une intégration en famille d’accueil de la personne
à accueillir.
- Anticipation et préparation de l’admission pour une personne souhaitant être accueillie au sein d’une structure.
- Anticipation et préparation de la sortie pour une personne souhaitant quitter une structure d’accueil agréée.
- Assistance à l’accueillant en cas de situation complexe ou à l’occasion du décès d’un accueilli.
- Participation et organisation en cas d’évacuation de structure (dont recherche de places disponibles).
d) Participer aux procédures d’agrément à titre initial, de renouvellement, d’extension ou de retrait.
- Visite(s) à domicile à effectuer dans la cadre d’une demande initiale d’agrément, de renouvellement, d’extension ou de retrait en vue d’apporter un éclairage dans le cadre de la commission ad ’hoc.
- Rédaction du rapport correspondant
- Présentation des comptes rendus auprès de l’équipe technique dédiée.
Profil recherché
Savoir-faire :
Dans le cadre de l’exercice du suivi médico-social au profit des personnes âgées et/ou handicapées :
• Travail en lien avec les intervenants médico et para médico
o Être mobile
o Faire preuve d’écoute
o Être en capacité d’effectuer une synthèse en lien avec l’analyse de la situation
o Faire preuve de discrétion
• Maintien à jour du fichier des soignants :
o Conserver un contact permanent avec la structure.
o Travailler en lien avec les agents chargés du suivi administratif
o Se servir de logiciels informatiques
o Être en mesure de recueillir des données dans le domaine de la santé et du social
• Constitution et maintien à jour du dossier individuel de l’accueilli
o Procéder au traitement informatique des données.
o Mettre à jour la situation des bénéficiaires.
• Création du lien avec la famille de l’accueillis ou son représentant légal (MJPM…) :
o Nouer des contacts et les maintenir
o Faire preuve de disponibilité
o Gérer un planning
o Avoir connaissance des différents dispositifs sociaux et prestations servies
• Orientation vers d’autres dispositifs
o Faire appel aux personnes ressources.
o Etablir les articulations nécessaires
• Participation à la mise en place des diverses prestations sociales :
o Maitriser la règlementation relative à l’A.P.A ainsi que celles des aides relevant de la maison départementale du Handicap (M.D.P.H).
o Travailler en lien avec les organismes concernés ainsi que les familles ou les représentants légaux.
Dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du projet d’accueil personnalisé de l’accueilli. (P.A.P) :
• Rédaction du document prévu à cet effet :
o Maîtrise de l’usage du document
• Document établit en partenariat avec l’accueilli, sa famille ou son représentant légal ainsi que l’équipe médicale et l’accueillant:
o Compléter le document en étroite liaison du contrat d’accueil
o Faire preuve d’écoute et d’observation
o Disposer des connaissances requises en matière de prise en charges de personnes âgées dépendantes ou handicapées
o Maintenir à jour le dossier de l’accueilli
• Suivi quotidien et mise à jour éventuelle du P.A.P :
o Assurer la mise à jour du document à travers des rencontres régulières des parties prenantes au projet de vie
o Être en mesure de réviser et adapter le projet de vie
o Communiquer avec les personnes concernées
Dans le cadre de la participation aux procédures d’intégration ou de sortie en famille d’accueil ou en cas de situation complexes :
o Faire preuve d’initiative et de réactivité.
o Savoir trouver rapidement des solutions alternatives.
Sapè fà /savoir-faire :
- Maîtrise de la rédaction des écrits professionnels du champ social ainsi que de leur mise en forme.
- Usage de l’outil informatique dont Word, Excel, Outlook, et Iodas (logiciel professionnel)
- Connaissance de la règlementation sociale relative aux personnes âgées et handicapées et plus précisément celle concernant l’accueil familial.
- Connaissance des différentes prestations servies en Accueil familial.
- Connaissance des outils de communication.
- Maîtrise de l’organisation du temps de travail dont l’organisation de planning.
- Maîtrise des situations complexes.
- Faire preuve de disponibilité et de réactivité dans le cadre de situation d’urgence.
- Être en mesure d’évoluer avec aisance sur le territoire de la Collectivité de Corse.
Sapè esse /savoir être :
- Discret et faire preuve du respect de la confidentialité de la situation des demandeurs.
- En mesure de travailler en équipe.
- Rigoureux.
- Tenue des délais.
- Respectueux de la voie hiérarchique.
Dans le cadre de l’exercice du suivi médico-social au profit des personnes âgées et/ou handicapées :
• Travail en lien avec les intervenants médico et para médico
o Être mobile
o Faire preuve d’écoute
o Être en capacité d’effectuer une synthèse en lien avec l’analyse de la situation
o Faire preuve de discrétion
• Maintien à jour du fichier des soignants :
o Conserver un contact permanent avec la structure.
o Travailler en lien avec les agents chargés du suivi administratif
o Se servir de logiciels informatiques
o Être en mesure de recueillir des données dans le domaine de la santé et du social
• Constitution et maintien à jour du dossier individuel de l’accueilli
o Procéder au traitement informatique des données.
o Mettre à jour la situation des bénéficiaires.
• Création du lien avec la famille de l’accueillis ou son représentant légal (MJPM…) :
o Nouer des contacts et les maintenir
o Faire preuve de disponibilité
o Gérer un planning
o Avoir connaissance des différents dispositifs sociaux et prestations servies
• Orientation vers d’autres dispositifs
o Faire appel aux personnes ressources.
o Etablir les articulations nécessaires
• Participation à la mise en place des diverses prestations sociales :
o Maitriser la règlementation relative à l’A.P.A ainsi que celles des aides relevant de la maison départementale du Handicap (M.D.P.H).
o Travailler en lien avec les organismes concernés ainsi que les familles ou les représentants légaux.
Dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du projet d’accueil personnalisé de l’accueilli. (P.A.P) :
• Rédaction du document prévu à cet effet :
o Maîtrise de l’usage du document
• Document établit en partenariat avec l’accueilli, sa famille ou son représentant légal ainsi que l’équipe médicale et l’accueillant:
o Compléter le document en étroite liaison du contrat d’accueil
o Faire preuve d’écoute et d’observation
o Disposer des connaissances requises en matière de prise en charges de personnes âgées dépendantes ou handicapées
o Maintenir à jour le dossier de l’accueilli
• Suivi quotidien et mise à jour éventuelle du P.A.P :
o Assurer la mise à jour du document à travers des rencontres régulières des parties prenantes au projet de vie
o Être en mesure de réviser et adapter le projet de vie
o Communiquer avec les personnes concernées
Dans le cadre de la participation aux procédures d’intégration ou de sortie en famille d’accueil ou en cas de situation complexes :
o Faire preuve d’initiative et de réactivité.
o Savoir trouver rapidement des solutions alternatives.
Sapè fà /savoir-faire :
- Maîtrise de la rédaction des écrits professionnels du champ social ainsi que de leur mise en forme.
- Usage de l’outil informatique dont Word, Excel, Outlook, et Iodas (logiciel professionnel)
- Connaissance de la règlementation sociale relative aux personnes âgées et handicapées et plus précisément celle concernant l’accueil familial.
- Connaissance des différentes prestations servies en Accueil familial.
- Connaissance des outils de communication.
- Maîtrise de l’organisation du temps de travail dont l’organisation de planning.
- Maîtrise des situations complexes.
- Faire preuve de disponibilité et de réactivité dans le cadre de situation d’urgence.
- Être en mesure d’évoluer avec aisance sur le territoire de la Collectivité de Corse.
Sapè esse /savoir être :
- Discret et faire preuve du respect de la confidentialité de la situation des demandeurs.
- En mesure de travailler en équipe.
- Rigoureux.
- Tenue des délais.
- Respectueux de la voie hiérarchique.
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il y a 1 jour
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