Chargé.e GPEEC

Participer à la cartographie des emplois et compétences de la collectivité.
Contribuer à l’actualisation des référentiels métiers et compétences et autres outils GPEEC.
Alimenter et exploiter les tableaux de bord RH relatifs aux effectifs, aux mobilités, aux recrutements et aux départs.
Identifier les évolutions des métiers et les impacts organisationnels.
Participer aux études prévisionnelles sur les besoins en effectifs et en compétences.
Participer à la gestion des appels à candidatures internes, des jurys et des mobilités.
Contribuer à l’élaboration et l’analyse des fiches de poste.
Accompagner les directions dans la définition des besoins en évolution de poste.
Collaborer aux projets transversaux RH.

Analyser les emplois, effectifs et compétences afin d’anticiper les besoins en ressources humaines et d’accompagner les évolutions organisationnelles de la collectivité.
Construire et actualiser les outils GPEEC (référentiels métiers/compétences, fiches de poste, cartographies des emplois, tableaux de bord RH).
Accompagner les services dans l’identification des compétences clés, la définition des besoins en recrutement et la mise en place de plans d’évolution ou de formation.
Participer aux projets RH transversaux : mobilité interne, parcours professionnels, plan de formation, démarche qualité de vie au travail.
Produire des analyses et préconisations pour éclairer la stratégie RH et soutenir la prise de décision des élus et de la direction.