Le/la Chef(fe) adjoint(e) appuie la Cheffe de Département dans la mise en oeuvre opérationnelle des priorités du département, avec un pilotage spécifique du volet formation individuelle et appui au processus de recrutement. Il/Elle assure également la coordination de projets transverses et contribue activement à la cohésion d'équipe.

- . Pilotage de la formation sous la responsabilité de la cheffe de département
- Gestion des marchés liés à l'activité formation
- Suivi budgétaire et reporting
- Veille règlementaire et diffusion de l'information en matière de formation
- Appui au processus de recrutement
- Gestion de projets et missions transversales
- Cohésion d'équipe et animation interne
- Coordination et Suivi du Binôme avec la Cheffe de Département

Un titulaire du cadre d'emploi "attaché" ou par dérogation un contractuel.

· Master en ressources humaines, administration publique ou droit social (Bac + 3 à Bac +5).
· Une expérience significative en GRH, formation ou GPEC idéalement dans une administration publique ou une grande organisation.

3 ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement, dans le domaine RH.


Compétences techniques spécifique:


· Gérer les parcours professionnels : outils GPEC, cartographie, plans de mobilité interne, évolution de carrière
· Analyser les besoins en compétences et accompagner les agents dans leur trajectoire professionnelle
· Connaitre les dispositifs de financement de formation · Piloter les appels d'offres et sélectionner les prestataires de formation
· Piloter les dispositifs de recrutement et d'intégration
· Connaitre le cadre réglementaire et institutionnel
· Analyser les indicateurs RH (accès à la formation, taux de mobilité, turnover, etc.)
· Coordonner les équipes et animer des groupes de travail

Non renseignées