CHEF DE BRIGADE ET RESPONSABLE OPERATIONNEL DE LA BRIGADE DE NUIT (H/F)
Emploi LA ROCHE-SUR-YON
Galerie De L'empire, 85000 La Roche-sur-Yon, France
Non renseigné
Sécurité publique
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Ville de La Roche-sur-Yon souhaite faire évoluer sa Police Municipale, le service de Police Municipale est composé de 20 agents Policiers Municipaux et de 8 Agents de Surveillance de la Voie Publique.
Dans le cadre de l’évolution du service, dans un premier temps, deux maîtres-chiens sont en cours de recrutement. Dans un second temps, et en lien avec la création de l’Hôtel de Police commun Police Nationale et Police Municipale, il est prévu de renforcer les effectifs de Police Municipale pour à terme atteindre un effectif de 40 agents de Police Municipale. Il est également affiché comme objectif à plus court terme de mettre en place une brigade de police municipale de nuit. C’est dans ce cadre que ce recrutement vise à lancer la création de cette brigade de nuit.
Dans le cadre de l’évolution du service, dans un premier temps, deux maîtres-chiens sont en cours de recrutement. Dans un second temps, et en lien avec la création de l’Hôtel de Police commun Police Nationale et Police Municipale, il est prévu de renforcer les effectifs de Police Municipale pour à terme atteindre un effectif de 40 agents de Police Municipale. Il est également affiché comme objectif à plus court terme de mettre en place une brigade de police municipale de nuit. C’est dans ce cadre que ce recrutement vise à lancer la création de cette brigade de nuit.
Missions :
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d’intervention
• Respect des différents codes, qualifier, faire cesser et sanctionner les différentes infractions
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité hiérarchique des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ;
• Garantir le respect de la législation en vigueur en matière de temps de travail.
• Rendre compte de l’activité journalière des agents ;
• Appliquer et faire appliquer le protocole ATT de la collectivité et le règlement intérieur du service ;
• Organiser le travail, encadrer et évaluer les agents de Police Municipale de la brigade de nuit ;
• Garantir la mise en place d’actions coordonnées avec la Police Nationale ;
• Appliquer les directives de la hiérarchie en matière de sécurité et tranquillité publiques ;
• Assurer une présence par tout temps à l’extérieur ;
• Veiller à la protection des biens et des personnes, à la prévention et réalisation des opérations de lutte contre les troubles et de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sureté, de la sécurité, de la salubrité publique et de la sécurité routière ;
• Constater et relever des infractions ;
• Rédiger des écrits professionnels ;
• Assurer une relation de proximité avec la population et accueillir le public ;
• Effectuer un travail ponctuel en bureau au poste de police ;
• Instruire les dossiers dans les délais impartis.
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d’intervention
• Respect des différents codes, qualifier, faire cesser et sanctionner les différentes infractions
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité hiérarchique des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ;
• Garantir le respect de la législation en vigueur en matière de temps de travail.
• Rendre compte de l’activité journalière des agents ;
• Appliquer et faire appliquer le protocole ATT de la collectivité et le règlement intérieur du service ;
• Organiser le travail, encadrer et évaluer les agents de Police Municipale de la brigade de nuit ;
• Garantir la mise en place d’actions coordonnées avec la Police Nationale ;
• Appliquer les directives de la hiérarchie en matière de sécurité et tranquillité publiques ;
• Assurer une présence par tout temps à l’extérieur ;
• Veiller à la protection des biens et des personnes, à la prévention et réalisation des opérations de lutte contre les troubles et de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sureté, de la sécurité, de la salubrité publique et de la sécurité routière ;
• Constater et relever des infractions ;
• Rédiger des écrits professionnels ;
• Assurer une relation de proximité avec la population et accueillir le public ;
• Effectuer un travail ponctuel en bureau au poste de police ;
• Instruire les dossiers dans les délais impartis.
Profil recherché
Profil recherché :
Savoirs:
• Connaissances des pouvoirs de police du Maire, du Code de Procédure Pénal, du Code Pénal, du Code de la Route, du Code de l’Environnement, du Règlement Sanitaire Départemental, du code rural et de la pêche maritime et autres Codes légiférant
• Respect du Code de Déontologie des Policiers Municipaux.
• Maitrise du Droit Pénal, réglementaire et administratif et les procédures afférentes ;
• Maitrise des prérogatives de Police Municipale, les droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l’autorité publique ;
• Connaitre les caractéristiques de l’environnement professionnel, administratif, judiciaire et territorial ;
• Identifier les acteurs institutionnels, économiques et sociaux, locaux et nationaux, ainsi que leurs attributions, leurs prérogatives et modalités d’intervention ;
• Connaissance des documents et registres nécessaires au fonctionnement d’un poste de P.M ;
• Connaissance des catégories d’amendes forfaitaires et procédures des procès-verbaux électroniques ;
• Respect des consignes données par sa hiérarchie ;
• Maitrise du management opérationnel et fonctionnel ;
• Aptitude à l’encadrement et à la gestion de conflit ;
• Capacité d’organisation, de communication et d’analyse ;
• Maîtrise des écrits professionnels, administratifs, de l’outil informatique et des nouvelles technologies
• Rendre compte.
Savoirs-être :
• Discrétion, diplomatie et maîtrise de soi ;
• Force de proposition
• Esprit d’initiative, autonomie ;
• Sens du contact, du dialogue et de la médiation ;
• Esprit d’équipe et sens du travail en commun ;
• Capacité d’écoute et de discernement ;
• Sens du devoir et du service public ;
• Discrétion professionnelle, rigueur, respect de la confidentialité et de la déontologie de la fonction.
Savoirs:
• Connaissances des pouvoirs de police du Maire, du Code de Procédure Pénal, du Code Pénal, du Code de la Route, du Code de l’Environnement, du Règlement Sanitaire Départemental, du code rural et de la pêche maritime et autres Codes légiférant
• Respect du Code de Déontologie des Policiers Municipaux.
• Maitrise du Droit Pénal, réglementaire et administratif et les procédures afférentes ;
• Maitrise des prérogatives de Police Municipale, les droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l’autorité publique ;
• Connaitre les caractéristiques de l’environnement professionnel, administratif, judiciaire et territorial ;
• Identifier les acteurs institutionnels, économiques et sociaux, locaux et nationaux, ainsi que leurs attributions, leurs prérogatives et modalités d’intervention ;
• Connaissance des documents et registres nécessaires au fonctionnement d’un poste de P.M ;
• Connaissance des catégories d’amendes forfaitaires et procédures des procès-verbaux électroniques ;
• Respect des consignes données par sa hiérarchie ;
• Maitrise du management opérationnel et fonctionnel ;
• Aptitude à l’encadrement et à la gestion de conflit ;
• Capacité d’organisation, de communication et d’analyse ;
• Maîtrise des écrits professionnels, administratifs, de l’outil informatique et des nouvelles technologies
• Rendre compte.
Savoirs-être :
• Discrétion, diplomatie et maîtrise de soi ;
• Force de proposition
• Esprit d’initiative, autonomie ;
• Sens du contact, du dialogue et de la médiation ;
• Esprit d’équipe et sens du travail en commun ;
• Capacité d’écoute et de discernement ;
• Sens du devoir et du service public ;
• Discrétion professionnelle, rigueur, respect de la confidentialité et de la déontologie de la fonction.
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Non renseignées
il y a 1 semaine
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