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STIS 978
Chef de centre d'incendie et de secours
La Savane, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Sécurité civile
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Le Service Territorial d’Incendie et de Secours de Saint‑Martin recrute un(e) Chef(fe) de Centre pour le CIS La Savane, centre stratégique du territoire assurant une couverture opérationnelle majeure dans un environnement insulaire, cyclonique, transfrontalier et fortement exposé aux risques naturels et technologiques.
Le Chef de centre exerce ses missions sous l’autorité directe du Chef de groupement opérations, également Directeur adjoint du STIS 978.
Il/elle assure :
- la direction opérationnelle, administrative et technique du centre,
- l’encadrement des personnels (SPP, SPV, PATS),
- la gestion du potentiel opérationnel,
- la représentation du centre auprès des autorités locales et partenaires,
- la contribution active à la montée en puissance du STIS 978.
Ce poste requiert un officier expérimenté, autonome, capable de décider dans un contexte insulaire exigeant et évolutif.
Le Chef de centre exerce ses missions sous l’autorité directe du Chef de groupement opérations, également Directeur adjoint du STIS 978.
Il/elle assure :
- la direction opérationnelle, administrative et technique du centre,
- l’encadrement des personnels (SPP, SPV, PATS),
- la gestion du potentiel opérationnel,
- la représentation du centre auprès des autorités locales et partenaires,
- la contribution active à la montée en puissance du STIS 978.
Ce poste requiert un officier expérimenté, autonome, capable de décider dans un contexte insulaire exigeant et évolutif.
Votre mission
A. Direction et gestion du centre
* Assurer la chefferie du CIS La Savane.
* Superviser la gestion administrative, technique et logistique du centre.
* Garantir la maintenance et l’opérationnalité des engins, matériels et infrastructures.
* Assurer l’interface avec la direction.
B. Gestion du potentiel opérationnel
* Organiser et superviser la permanence opérationnelle du centre.
* Contribuer à l’analyse des risques du territoire et aux documents opérationnels (ERP, ETARE, plans d’intervention).
* Garantir l’opérationnalité des personnels et des moyens.
* Coordonner les interventions avec les services partenaires (gendarmerie, police territoriale, PAF, santé, COM).
C. Encadrement et gestion des ressources humaines
* Encadrer, animer et accompagner les équipes du centre.
* Faire appliquer le règlement intérieur et les procédures du STIS.
* Assurer le suivi RH du CIS : aptitudes, formations, évaluations, discipline.
* Contribuer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des SPV.
* Favoriser la cohésion, la communication interne et la dynamique collective.
D. Formation et préparation opérationnelle
* Organiser la formation continue et la préparation opérationnelle des personnels.
* Garantir la montée en compétence dans un contexte insulaire exigeant.
* Participer aux formations internes et interservices.
Contexte particulier du CIS La Savane – Saint‑Martin :
1 - Insularité :
* Approvisionnement matériel complexe, délais d’acheminement longs.
* Nécessité d’une forte autonomie décisionnelle.
* Coopération opérationnelle possible avec Sint‑Maarten.
2 - Risques majeurs :
* Risque cyclonique intense (zone Caraïbes).
* Risques inondations, mouvements de terrain, feux urbains et péri‑urbains, feux d’habitats précaires.
* Risques portuaires, aéroportuaires, touristiques et technologiques (ERP, ICPE, établissements touristiques).
3 - Contraintes opérationnelles :
* Activité opérationnelle (chef de groupe d'astreinte) irrégulière et parfois soutenue, amplifiée en haute saison.
* Nécessité d’une polyvalence élevée et d’une capacité à gérer des situations dégradées.
* Assurer la chefferie du CIS La Savane.
* Superviser la gestion administrative, technique et logistique du centre.
* Garantir la maintenance et l’opérationnalité des engins, matériels et infrastructures.
* Assurer l’interface avec la direction.
B. Gestion du potentiel opérationnel
* Organiser et superviser la permanence opérationnelle du centre.
* Contribuer à l’analyse des risques du territoire et aux documents opérationnels (ERP, ETARE, plans d’intervention).
* Garantir l’opérationnalité des personnels et des moyens.
* Coordonner les interventions avec les services partenaires (gendarmerie, police territoriale, PAF, santé, COM).
C. Encadrement et gestion des ressources humaines
* Encadrer, animer et accompagner les équipes du centre.
* Faire appliquer le règlement intérieur et les procédures du STIS.
* Assurer le suivi RH du CIS : aptitudes, formations, évaluations, discipline.
* Contribuer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des SPV.
* Favoriser la cohésion, la communication interne et la dynamique collective.
D. Formation et préparation opérationnelle
* Organiser la formation continue et la préparation opérationnelle des personnels.
* Garantir la montée en compétence dans un contexte insulaire exigeant.
* Participer aux formations internes et interservices.
Contexte particulier du CIS La Savane – Saint‑Martin :
1 - Insularité :
* Approvisionnement matériel complexe, délais d’acheminement longs.
* Nécessité d’une forte autonomie décisionnelle.
* Coopération opérationnelle possible avec Sint‑Maarten.
2 - Risques majeurs :
* Risque cyclonique intense (zone Caraïbes).
* Risques inondations, mouvements de terrain, feux urbains et péri‑urbains, feux d’habitats précaires.
* Risques portuaires, aéroportuaires, touristiques et technologiques (ERP, ICPE, établissements touristiques).
3 - Contraintes opérationnelles :
* Activité opérationnelle (chef de groupe d'astreinte) irrégulière et parfois soutenue, amplifiée en haute saison.
* Nécessité d’une polyvalence élevée et d’une capacité à gérer des situations dégradées.
Profil recherché
Conditions statutaires :
Capitaine de SPP.
Ouvert aux mutations, détachements.
Niveau opérationnel : Chef de groupe minimum.
Compétences opérationnelles :
* PRV2 fortement apprécié
* Deux spécialités de niveau 2 seraient un plus.
* Une spécialité de niveau 3 constituerait un atout.
Expérience confirmée en commandement.
Compétences managériales :
* Expérience solide en encadrement d’équipes mixtes.
* Capacité à fédérer dans un contexte insulaire parfois contraint.
* Sens aigu de la communication interne et externe.
* Aptitude à la gestion de conflits et à la médiation.
Compétences administratives :
* Maîtrise des outils de gestion RH et opérationnelle.
* Connaissance des textes statutaires SPP/SPV.
* Capacité à rédiger notes, rapports, bilans et documents institutionnels.
Compétences linguistiques :
Anglais exigé – niveau intermédiaire minimum.
Qualités personnelles :
* Rigueur, autonomie, sens de l’anticipation.
* Adaptabilité aux réalités insulaires et aux situations d’urgence.
* Disponibilité forte, exemplarité, discrétion, sens du service public.
Capitaine de SPP.
Ouvert aux mutations, détachements.
Niveau opérationnel : Chef de groupe minimum.
Compétences opérationnelles :
* PRV2 fortement apprécié
* Deux spécialités de niveau 2 seraient un plus.
* Une spécialité de niveau 3 constituerait un atout.
Expérience confirmée en commandement.
Compétences managériales :
* Expérience solide en encadrement d’équipes mixtes.
* Capacité à fédérer dans un contexte insulaire parfois contraint.
* Sens aigu de la communication interne et externe.
* Aptitude à la gestion de conflits et à la médiation.
Compétences administratives :
* Maîtrise des outils de gestion RH et opérationnelle.
* Connaissance des textes statutaires SPP/SPV.
* Capacité à rédiger notes, rapports, bilans et documents institutionnels.
Compétences linguistiques :
Anglais exigé – niveau intermédiaire minimum.
Qualités personnelles :
* Rigueur, autonomie, sens de l’anticipation.
* Adaptabilité aux réalités insulaires et aux situations d’urgence.
* Disponibilité forte, exemplarité, discrétion, sens du service public.
Autres informations
Non renseignées